{"id":12456,"date":"2025-03-24T12:00:27","date_gmt":"2025-03-24T12:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/bosporus24.de\/?p=12456"},"modified":"2025-04-22T11:09:15","modified_gmt":"2025-04-22T11:09:15","slug":"arbeitsvertrag-fuer-auslaendische-fachkraefte-was-muss-rein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosporus24.de\/de\/arbeitsvertrag-fuer-auslaendische-fachkraefte-was-muss-rein\/","title":{"rendered":"Arbeitsvertrag f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte \u2013 was muss rein?"},"content":{"rendered":"<p>Wenn Sie als Arbeitgeber eine ausl\u00e4ndische Fachkraft einstellen m\u00f6chten, ist ein rechtssicherer Arbeitsvertrag unerl\u00e4sslich. Dabei gelten grunds\u00e4tzlich die gleichen gesetzlichen Vorgaben wie bei inl\u00e4ndischen Arbeitnehmern \u2013 dennoch gibt es einige Punkte, die Sie besonders beachten sollten:<\/p>\n<h3 data-start=\"437\" data-end=\"474\">1. <strong data-start=\"444\" data-end=\"474\">Allgemeine Vertragsinhalte<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"475\" data-end=\"598\">Ein Arbeitsvertrag f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte muss alle wesentlichen Inhalte gem\u00e4\u00df \u00a7 2 Nachweisgesetz enthalten, darunter:<\/p>\n<ul data-start=\"600\" data-end=\"950\">\n<li data-start=\"600\" data-end=\"646\">Name und Anschrift beider Vertragsparteien<\/li>\n<li data-start=\"647\" data-end=\"702\">Beginn und ggf. Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n<li data-start=\"703\" data-end=\"720\">Arbeitsort(e)<\/li>\n<li data-start=\"721\" data-end=\"747\">T\u00e4tigkeitsbeschreibung<\/li>\n<li data-start=\"748\" data-end=\"782\">Arbeitszeit und Pausenregelung<\/li>\n<li data-start=\"783\" data-end=\"827\">Verg\u00fctung inklusive Zuschl\u00e4ge, Boni etc.<\/li>\n<li data-start=\"828\" data-end=\"843\">Urlaubstage<\/li>\n<li data-start=\"844\" data-end=\"865\">K\u00fcndigungsfristen<\/li>\n<li data-start=\"866\" data-end=\"950\">Hinweise auf geltende Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen (falls zutreffend)<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"952\" data-end=\"992\">2. <strong data-start=\"959\" data-end=\"992\">Hinweis auf Aufenthaltsstatus<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"993\" data-end=\"1155\">Der Vertrag sollte einen Passus enthalten, der darauf hinweist, dass die Arbeitsaufnahme nur mit g\u00fcltiger Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis m\u00f6glich ist. Beispiel:<br \/>\n\u201eDie Aufnahme der T\u00e4tigkeit steht unter dem Vorbehalt der Erteilung bzw. des Fortbestehens einer g\u00fcltigen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis.\u201c<\/p>\n<h3 data-start=\"1302\" data-end=\"1327\">3. <strong data-start=\"1309\" data-end=\"1327\">Sprachregelung<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1328\" data-end=\"1561\">Auch wenn der Arbeitsvertrag auf Deutsch verfasst wird, kann eine \u00dcbersetzung in die Muttersprache der Fachkraft sinnvoll sein. Wichtig: Nur die deutsche Version sollte rechtsverbindlich sein \u2013 das muss im Vertrag klar geregelt sein.<\/p>\n<h3 data-start=\"1563\" data-end=\"1606\">4. <strong data-start=\"1570\" data-end=\"1606\">Unterst\u00fctzung bei Beh\u00f6rdeng\u00e4ngen<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1607\" data-end=\"1788\">Ein Hinweis auf Unterst\u00fctzung bei Visa- oder Beh\u00f6rdenthemen ist kein Muss, aber ein Pluspunkt im Recruiting-Prozess. Wenn Sie Hilfe anbieten, k\u00f6nnen Sie dies vertraglich festhalten.<\/p>\n<h3 data-start=\"1790\" data-end=\"1827\">5. <strong data-start=\"1797\" data-end=\"1827\">Zus\u00e4tzliche Vereinbarungen<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1828\" data-end=\"1919\">Je nach Branche oder Herkunftsland der Fachkraft k\u00f6nnen auch folgende Punkte relevant sein:<\/p>\n<ul data-start=\"1921\" data-end=\"2143\">\n<li data-start=\"1921\" data-end=\"1963\">Kosten\u00fcbernahme f\u00fcr Umzug oder Anreise<\/li>\n<li data-start=\"1964\" data-end=\"2027\">Integrationsunterst\u00fctzung (z.\u202fB. Sprachkurs, Wohnungssuche)<\/li>\n<li data-start=\"2028\" data-end=\"2143\">R\u00fcckzahlungsvereinbarungen bei vorzeitiger K\u00fcndigung (z.\u202fB. f\u00fcr \u00fcbernommene Kurskosten \u2013 rechtlich genau pr\u00fcfen!)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Sie als Arbeitgeber eine ausl\u00e4ndische Fachkraft einstellen m\u00f6chten, ist ein rechtssicherer Arbeitsvertrag unerl\u00e4sslich. 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