{"id":12463,"date":"2025-03-27T12:00:42","date_gmt":"2025-03-27T12:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/bosporus24.de\/?p=12463"},"modified":"2025-04-22T10:58:46","modified_gmt":"2025-04-22T10:58:46","slug":"tarifvertraege-mindestlohn-was-gilt-fuer-internationale-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosporus24.de\/de\/tarifvertraege-mindestlohn-was-gilt-fuer-internationale-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Tarifvertr\u00e4ge & Mindestlohn \u2013 was gilt f\u00fcr internationale Mitarbeiter ?"},"content":{"rendered":"

Wenn Sie internationale Fachkr\u00e4fte besch\u00e4ftigen \u2013 ganz gleich ob aus der EU oder aus Drittstaaten \u2013 gelten die gleichen arbeitsrechtlichen Regelungen<\/strong> wie f\u00fcr deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Besonders relevant sind dabei der gesetzliche Mindestlohn<\/strong>, eventuelle branchenbezogene Tarifvertr\u00e4ge<\/strong> und die Einhaltung von Arbeitsstandards.<\/p>\n

1. Gleichbehandlungsgrundsatz: Keine Sonderregeln f\u00fcr internationale Mitarbeitende<\/strong><\/h3>\n

Wichtig f\u00fcr Sie als Arbeitgeber:
F\u00fcr internationale Mitarbeitende gelten keine Sonderregelungen<\/strong> im Hinblick auf Verg\u00fctung, Arbeitszeiten oder Urlaubsanspruch. Sie d\u00fcrfen weder benachteiligt<\/strong> noch bevorzugt<\/strong> werden \u2013 der Gleichbehandlungsgrundsatz nach deutschem Arbeitsrecht gilt uneingeschr\u00e4nkt.<\/p>\n

2. Gesetzlicher Mindestlohn<\/strong><\/h3>\n

Der gesetzliche Mindestlohn<\/strong> gilt f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten<\/strong>, unabh\u00e4ngig von ihrer Herkunft, Nationalit\u00e4t oder ihrem Aufenthaltsstatus.<\/p>\n

    \n
  • Seit dem 1. Januar 2024<\/strong> betr\u00e4gt der Mindestlohn 12,41 Euro brutto pro Stunde<\/strong> (Stand: M\u00e4rz 2025).<\/li>\n
  • Auch Mini-Jobber<\/strong>, Saisonarbeiter oder Besch\u00e4ftigte in der Probezeit haben Anspruch auf diesen Mindestlohn.<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    Wichtig:<\/strong> Die Zahlung eines geringeren Lohns aufgrund fehlender Deutschkenntnisse oder abweichender Qualifikationen ist nicht zul\u00e4ssig<\/strong>, wenn die T\u00e4tigkeit mit der anderer Mitarbeiter vergleichbar ist.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    3. Tarifvertr\u00e4ge und Branchenmindestl\u00f6hne<\/strong><\/h3>\n

    In bestimmten Branchen gelten verbindliche Tarifvertr\u00e4ge<\/strong> mit eigenen (oft h\u00f6heren) Mindestl\u00f6hnen. Diese sind f\u00fcr alle Arbeitgeber verpflichtend \u2013 auch f\u00fcr solche, die keine Tarifbindung haben. Das betrifft z.\u202fB.:<\/p>\n

      \n
    • Pflegebranche<\/li>\n
    • Baugewerbe<\/li>\n
    • Geb\u00e4udereinigung<\/li>\n
    • Elektrohandwerk<\/li>\n
    • Zeitarbeit \/ Leiharbeit<\/li>\n
    • Sicherheitsdienstleistungen<\/li>\n<\/ul>\n

      Wenn Sie in einer solchen Branche t\u00e4tig sind, m\u00fcssen Sie den dort festgelegten Branchenmindestlohn<\/strong> auch internationalen Mitarbeitenden zahlen.<\/p>\n

      \n

      Beispiel:<\/strong> In der Geb\u00e4udereinigung kann der Mindestlohn je nach T\u00e4tigkeit \u00fcber 13 Euro<\/strong> liegen \u2013 dieser gilt dann auch f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte in Ihrem Betrieb.<\/p>\n<\/blockquote>\n

      4. Entsendung nach Deutschland (ausl\u00e4ndische Arbeitgeber)<\/strong><\/h3>\n

      Wenn ausl\u00e4ndische Unternehmen Arbeitskr\u00e4fte nach Deutschland entsenden<\/strong>, etwa im Rahmen von Projekten oder Montagen, gelten f\u00fcr diese Mitarbeitenden ebenfalls:<\/p>\n

        \n
      • Der deutsche Mindestlohn<\/li>\n
      • Die deutschen Arbeitszeiten<\/li>\n
      • Tarifvertr\u00e4ge, sofern f\u00fcr die Branche verbindlich erkl\u00e4rt<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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