{"id":12465,"date":"2025-03-25T12:20:49","date_gmt":"2025-03-25T12:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/bosporus24.de\/?p=12465"},"modified":"2025-03-23T19:24:22","modified_gmt":"2025-03-23T19:24:22","slug":"diskriminierung-am-arbeitsplatz-rechtlicher-schutz-auslaendischer-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosporus24.de\/de\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-rechtlicher-schutz-auslaendischer-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Diskriminierung am Arbeitsplatz \u2013 rechtlicher Schutz ausl\u00e4ndischer Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"679\" data-end=\"820\">Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person <strong data-start=\"723\" data-end=\"769\">ungleich oder benachteiligt behandelt wird<\/strong> \u2013 und zwar <strong data-start=\"781\" data-end=\"806\">ohne sachlichen Grund<\/strong>, z.\u202fB. wegen:<\/p>\n<ul data-start=\"822\" data-end=\"987\">\n<li data-start=\"822\" data-end=\"849\">der ethnischen Herkunft<\/li>\n<li data-start=\"850\" data-end=\"870\">der Nationalit\u00e4t<\/li>\n<li data-start=\"871\" data-end=\"888\">der Hautfarbe<\/li>\n<li data-start=\"889\" data-end=\"925\">der Religion oder Weltanschauung<\/li>\n<li data-start=\"926\" data-end=\"940\">des Alters<\/li>\n<li data-start=\"941\" data-end=\"987\">des Geschlechts oder der sexuellen Identit\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote data-start=\"989\" data-end=\"1153\">\n<p data-start=\"991\" data-end=\"1153\">Auch subtile Formen, wie herabw\u00fcrdigende Bemerkungen, Ausgrenzung oder Benachteiligung bei der Schichtvergabe, k\u00f6nnen bereits als Diskriminierung gewertet werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 data-start=\"1160\" data-end=\"1201\"><strong data-start=\"1164\" data-end=\"1201\">Ihre Pflichten als Arbeitgeber<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1203\" data-end=\"1250\">Als Arbeitgeber sind Sie laut AGG verpflichtet:<\/p>\n<ol>\n<li data-start=\"1252\" data-end=\"1586\">Ihre Mitarbeitenden <strong data-start=\"1274\" data-end=\"1309\">vor Diskriminierung zu sch\u00fctzen<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"1252\" data-end=\"1586\">Auf Beschwerden <strong data-start=\"1330\" data-end=\"1369\">angemessen und zeitnah zu reagieren<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"1252\" data-end=\"1586\">Ein <strong data-start=\"1378\" data-end=\"1405\">beschwerdeoffenes Klima<\/strong> zu schaffen<\/li>\n<li data-start=\"1252\" data-end=\"1586\">Bei Verst\u00f6\u00dfen <strong data-start=\"1436\" data-end=\"1472\">geeignete Ma\u00dfnahmen zu ergreifen<\/strong> (z.\u202fB. Abmahnungen, Versetzungen, Schulungen)<\/li>\n<li data-start=\"1252\" data-end=\"1586\">Neue Mitarbeitende \u00fcber ihre Rechte nach dem AGG zu informieren<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote data-start=\"1588\" data-end=\"1730\">\n<p data-start=\"1590\" data-end=\"1730\">Tipp: Weisen Sie im Arbeitsvertrag, im Onboarding-Prozess oder in der Betriebsordnung auf das AGG und die zust\u00e4ndigen Beschwerdestellen hin.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 data-start=\"1737\" data-end=\"1775\"><strong data-start=\"1741\" data-end=\"1775\">\u00a0Was passiert bei Verst\u00f6\u00dfen?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1777\" data-end=\"1906\">Wird ein Mitarbeiter wegen seiner Herkunft oder Religion diskriminiert, kann das f\u00fcr Ihr Unternehmen schwerwiegende Folgen haben:<\/p>\n<ul data-start=\"1908\" data-end=\"2131\">\n<li data-start=\"1908\" data-end=\"1998\"><strong data-start=\"1910\" data-end=\"1957\">Schadensersatz- und Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcche<\/strong> durch die betroffene Person (\u00a7 15 AGG)<\/li>\n<li data-start=\"1999\" data-end=\"2050\"><strong data-start=\"2001\" data-end=\"2017\">Imageverlust<\/strong> und St\u00f6rung des Betriebsklimas<\/li>\n<li data-start=\"2051\" data-end=\"2131\"><strong data-start=\"2053\" data-end=\"2087\">Arbeitsrechtliche Konsequenzen<\/strong> bei wiederholten oder ignorierten Vorf\u00e4llen<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote data-start=\"2133\" data-end=\"2288\">\n<p data-start=\"2135\" data-end=\"2288\">Besonders heikel: Wenn Sie als Arbeitgeber Hinweise auf Diskriminierung ignorieren oder nicht ernst nehmen, k\u00f6nnen Sie <strong data-start=\"2254\" data-end=\"2272\">selbst haftbar<\/strong> gemacht werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 data-start=\"2295\" data-end=\"2349\"><strong data-start=\"2299\" data-end=\"2349\">Schutzmechanismen im Unternehmen etablieren<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"2351\" data-end=\"2493\">Um ausl\u00e4ndische Mitarbeitende effektiv zu sch\u00fctzen und eine diskriminierungsfreie Arbeitskultur zu f\u00f6rdern, empfehlen sich folgende Ma\u00dfnahmen:<\/p>\n<ul data-start=\"2495\" data-end=\"2860\">\n<li data-start=\"2495\" data-end=\"2552\"><strong data-start=\"2497\" data-end=\"2525\">Interne Ansprechpersonen<\/strong> f\u00fcr Beschwerden benennen<\/li>\n<li data-start=\"2553\" data-end=\"2625\"><strong data-start=\"2555\" data-end=\"2585\">Interkulturelle Schulungen<\/strong> f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Teams anbieten<\/li>\n<li data-start=\"2626\" data-end=\"2700\"><strong data-start=\"2628\" data-end=\"2652\">Klare Werte &amp; Regeln<\/strong> im Leitbild oder in der Hausordnung verankern<\/li>\n<li data-start=\"2701\" data-end=\"2787\"><strong data-start=\"2703\" data-end=\"2742\">Neutral formulierte Stellenanzeigen<\/strong> (keine Nationalit\u00e4ts- oder Altersvorgaben)<\/li>\n<li data-start=\"2788\" data-end=\"2860\"><strong data-start=\"2790\" data-end=\"2810\">Sensibilisierung<\/strong> im Rahmen des Onboardings f\u00fcr alle Mitarbeitenden<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"2867\" data-end=\"2883\"><\/h3>\n<p data-start=\"2885\" data-end=\"3164\">Diskriminierung am Arbeitsplatz ist nicht nur moralisch inakzeptabel, sondern auch <strong data-start=\"2968\" data-end=\"2990\">rechtlich verboten<\/strong>. Als Arbeitgeber stehen Sie in der Pflicht, f\u00fcr <strong data-start=\"3039\" data-end=\"3102\">Chancengleichheit, Respekt und ein inklusives Arbeitsumfeld<\/strong> zu sorgen \u2013 unabh\u00e4ngig von der Herkunft Ihrer Mitarbeitenden.<\/p>\n<p data-start=\"3166\" data-end=\"3304\">Wer Vielfalt f\u00f6rdert, gewinnt nicht nur motivierte Fachkr\u00e4fte, sondern st\u00e4rkt langfristig die Unternehmenskultur und Wettbewerbsf\u00e4higkeit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person ungleich oder benachteiligt behandelt wird \u2013 und zwar ohne sachlichen Grund, z.\u202fB. wegen: der ethnischen Herkunft der Nationalit\u00e4t der Hautfarbe der Religion oder Weltanschauung [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211,225],"tags":[],"class_list":["post-12465","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-diskriminierung-am-arbeitsplatz-rechtlicher-schutz-auslaendischer-mitarbeiter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12465"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12466,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12465\/revisions\/12466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}