{"id":12407,"date":"2025-03-19T12:20:21","date_gmt":"2025-03-19T12:20:21","guid":{"rendered":"https:\/\/bosporus24.de\/?p=12407"},"modified":"2025-03-18T12:34:32","modified_gmt":"2025-03-18T12:34:32","slug":"buerokratie-im-deutschen-arbeitsrecht-was-unternehmen-aus-der-eu-beachten-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/buerokratie-im-deutschen-arbeitsrecht-was-unternehmen-aus-der-eu-beachten-muessen\/","title":{"rendered":"Burocracia en la legislaci\u00f3n laboral alemana: lo que deben tener en cuenta las empresas de la UE"},"content":{"rendered":"

Cuando las empresas de la UE operan en Alemania o desplazan empleados a este pa\u00eds, deben cumplir numerosas normas de Derecho laboral. La legislaci\u00f3n laboral alemana es conocida por su amplia normativa para la protecci\u00f3n de los empleados, lo que a menudo supone un reto para los empresarios extranjeros. He aqu\u00ed un resumen de las obligaciones y requisitos m\u00e1s importantes.<\/p>\n

1 Los contratos de trabajo en Alemania: \u00bfqu\u00e9 es obligatorio?<\/strong><\/h3>\n

En Alemania, el llamado Ley de pruebas<\/strong>que obliga a los empresarios a hacer constar por escrito las condiciones contractuales m\u00e1s importantes.<\/p>\n

    \n
  1. Contrato de trabajo por escrito:<\/strong> Aunque los contratos verbales son v\u00e1lidos en Alemania, el empresario debe confirmar por escrito al trabajador las condiciones esenciales de empleo.<\/li>\n
  2. Informaci\u00f3n obligatoria en el contrato:<\/strong> Se trata de la jornada laboral, la remuneraci\u00f3n, los plazos de preaviso y el derecho a vacaciones.<\/li>\n
  3. Contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada:<\/strong> \u00c9stas deben celebrarse siempre por escrito, pues de lo contrario se consideran autom\u00e1ticamente indefinidas.Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong>
    Una empresa italiana contrata a un empleado de ventas en Alemania. El contrato debe formalizarse por escrito y regular claramente las horas de trabajo, los componentes salariales y los plazos de preaviso aplicables.<\/li>\n<\/ol>\n

    2. jornada laboral y horas extraordinarias Normativa estricta en Alemania<\/strong><\/h3>\n

    En Ley sobre la jornada laboral (ArbZG)<\/strong> establece l\u00edmites claros para las horas de trabajo:<\/p>\n

      \n
    • M\u00e1ximo 8 horas al d\u00eda<\/strong>en casos excepcionales, hasta 10 horas.<\/li>\n
    • Al menos 11 horas de descanso<\/strong> entre dos d\u00edas laborables.<\/li>\n
    • Regulaci\u00f3n de las horas extraordinarias:<\/strong> Las horas extraordinarias deben pagarse o compensarse con tiempo libre.<\/li>\n<\/ul>\n

      Importante para los empresarios de la UE:<\/strong>
      La jornada laboral en Alemania est\u00e1 regulada de forma m\u00e1s estricta que en muchos otros pa\u00edses de la UE. Las infracciones de la Ley de Horarios Laborales pueden sancionarse con multas de hasta 15.000 euros.<\/p>\n

      Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong>
      Una empresa de construcci\u00f3n polaca env\u00eda trabajadores a Alemania para un proyecto. Trabajan regularmente m\u00e1s de 10 horas al d\u00eda. La inspecci\u00f3n de trabajo amenaza con imponer fuertes multas.<\/p>\n

      3. la seguridad social obligatoria en alemania<\/strong><\/h3>\n

      En cuanto un empleado trabaja en Alemania, generalmente est\u00e1 sujeto a las cotizaciones a la seguridad social alemana, a menos que tenga un Certificado A1<\/strong> (para env\u00edos desde la UE).<\/p>\n

      Las cotizaciones a la Seguridad Social alemana se componen de los siguientes elementos:<\/p>\n

        \n
      • Seguro de enfermedad:<\/strong> aprox. 14,6 % (mitad a cargo del empresario y mitad a cargo del trabajador)<\/li>\n
      • Seguro de pensiones:<\/strong> 18,6 %<\/li>\n
      • Seguro de desempleo:<\/strong> 2,6 %<\/li>\n
      • seguro de dependencia:<\/strong> 3,05 % (los trabajadores sin hijos pagan 3,4 %)<\/li>\n<\/ul>\n

        Excepci\u00f3n:<\/strong>
        Si un empleado s\u00f3lo est\u00e1 desplazado temporalmente desde un pa\u00eds de la UE, sigue estando cubierto por la seguridad social en su pa\u00eds de origen si tiene un permiso v\u00e1lido. Certificado A1<\/strong> est\u00e1 disponible.<\/p>\n

        Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong>
        Una empresa checa de log\u00edstica ha desplazado conductores a Alemania. Sin certificado A1, los conductores deben estar dados de alta en la seguridad social en Alemania.<\/p>\n

        4. salario m\u00ednimo y c\u00e1lculo de n\u00f3minas: no hay margen para infracciones<\/strong><\/h3>\n

        En Alemania existe una ley Salario m\u00ednimo<\/strong>que se ajusta peri\u00f3dicamente. Desde enero de 2024 12,41 euros por hora<\/strong> (a partir de 2025 podr\u00eda aumentar).<\/p>\n

        Atenci\u00f3n a los empresarios de la UE:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • El salario m\u00ednimo se aplica a todos los trabajadores, incluidos los desplazados.<\/li>\n
        • En algunos sectores (por ejemplo, la construcci\u00f3n, los cuidados, la restauraci\u00f3n) se aplican tarifas salariales m\u00e1s elevadas. Salario normal<\/strong>que deben cumplirse.<\/li>\n<\/ul>\n

          Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong>
          Una empresa de limpieza h\u00fangara proporciona personal para un trabajo en Alemania. Paga el salario m\u00ednimo h\u00fangaro. Esto supone una infracci\u00f3n de la ley alemana de salario m\u00ednimo, por la que se amenaza con elevadas sanciones.<\/p>\n

          5. despido y protecci\u00f3n laboral: la legislaci\u00f3n alemana es favorable a los trabajadores<\/strong><\/h3>\n

          Alemania tiene una normativa estricta en materia de protecci\u00f3n contra el despido. Especialmente la Ley de protecci\u00f3n contra el despido (KSchG)<\/strong> protege a los trabajadores de despidos injustificados.<\/p>\n

            \n
          • Plazos de anulaci\u00f3n:<\/strong> El plazo legal de preaviso es de al menos 4 semanas, pero se ampl\u00eda en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad.<\/li>\n
          • Motivos de la cancelaci\u00f3n:<\/strong> En las empresas con m\u00e1s de 10 trabajadores, la rescisi\u00f3n s\u00f3lo es posible en los siguientes casos por razones operativas, de comportamiento o personales.<\/strong> razones posibles.<\/li>\n
          • Comit\u00e9 de Empresa:<\/strong> En las grandes empresas, el comit\u00e9 de empresa tiene voz y voto en los despidos.<\/li>\n<\/ul>\n

            Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong>
            Un empresario espa\u00f1ol quiere despedir a corto plazo a un empleado en Alemania. Como la empresa tiene m\u00e1s de 10 empleados, esto no es posible sin m\u00e1s. El empresario debe acreditar un motivo de despido reconocido.<\/p>\n

            6 Obligaciones de informaci\u00f3n de los empresarios extranjeros en Alemania<\/strong><\/h3>\n

            Las empresas de la UE que emplean trabajadores en Alemania deben cumplir determinadas obligaciones de informaci\u00f3n:<\/p>\n

              \n
            1. Inscripci\u00f3n en la seguridad social:<\/strong> Los empresarios deben dar de alta a sus empleados en la seguridad social de una caja de enfermedad alemana (salvo que exista un certificado A1).<\/li>\n
            2. Declaraci\u00f3n aduanera de los trabajadores desplazados:<\/strong> En determinados sectores (construcci\u00f3n, limpieza, cuidados, etc.), los empresarios extranjeros deben registrar previamente a sus empleados en la aduana alemana.<\/li>\n
            3. Registro fiscal:<\/strong> Las empresas sin domicilio social en Alemania deben darse de alta en el impuesto sobre n\u00f3minas.<\/li>\n<\/ol>\n

              Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong>
              Una empresa eslovaca env\u00eda montadores a Alemania para un pedido. No hace la declaraci\u00f3n en aduana, lo que le acarrea multas elevadas.<\/p>\n

              7. sanciones por infracci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral alemana<\/strong><\/h3>\n

              Los empresarios extranjeros que no cumplan la normativa alemana se arriesgan a sanciones severas:<\/p>\n

                \n
              • Infracciones del salario m\u00ednimo:<\/strong> Multas de hasta 500.000 \u20ac<\/strong><\/li>\n
              • Falta de seguridad social:<\/strong> Elevados pagos atrasados y sanciones de hasta 50.000 \u20ac<\/strong><\/li>\n
              • Infracciones en materia de tiempo de trabajo:<\/strong> Multas de hasta 15.000 \u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                Consejo para empresarios de la UE:<\/strong>
                Antes de desplazar empleados a Alemania, hay que comprobar y cumplir toda la normativa laboral para evitar problemas legales y elevadas sanciones.<\/p>\n

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                Wenn Unternehmen aus der EU in Deutschland t\u00e4tig werden oder Mitarbeiter nach Deutschland entsenden, m\u00fcssen sie zahlreiche arbeitsrechtliche Vorschriften beachten. Das deutsche Arbeitsrecht ist bekannt f\u00fcr seine umfangreichen Regelungen zum […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211,212],"tags":[],"class_list":["post-12407","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-buerokratie-im-deutschen-arbeitsrecht-was-unternehmen-aus-der-eu-beachten-muessen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12407"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12431,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12407\/revisions\/12431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}