{"id":12408,"date":"2025-03-21T12:00:13","date_gmt":"2025-03-21T12:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/bosporus24.de\/?p=12408"},"modified":"2025-03-18T12:51:14","modified_gmt":"2025-03-18T12:51:14","slug":"mindestlohn-und-sozialversicherungspflicht-fuer-auslaendische-arbeitgeber-in-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/mindestlohn-und-sozialversicherungspflicht-fuer-auslaendische-arbeitgeber-in-deutschland\/","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo y obligaciones de seguridad social para empresarios extranjeros en Alemania"},"content":{"rendered":"

Los empresarios de la UE que contraten o desplacen a trabajadores en Alemania deben cumplir la normativa alemana sobre el desplazamiento de trabajadores. Salario m\u00ednimo y obligaciones de seguridad social<\/strong> deben cumplirse. El incumplimiento de estas normas puede acarrear sanciones elevadas y pagos adicionales. Aqu\u00ed puede averiguar qu\u00e9 normas se aplican y a qu\u00e9 debe prestar especial atenci\u00f3n como empresario extranjero.<\/p>\n

1. Salario m\u00ednimo en Alemania: lo que deben saber los empresarios de la UE<\/strong><\/h2>\n

1.1 Salario m\u00ednimo interprofesional: \u00a1tambi\u00e9n se aplica a los trabajadores desplazados!<\/strong><\/h3>\n

Desde A partir del 1 de enero de 2024, el salario m\u00ednimo legal ser\u00e1 de 12,41 euros por hora.<\/strong> (a partir de 2025 puede aumentar).<\/p>\n

Lo m\u00e1s importante para los empresarios de la UE:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Se aplica el salario m\u00ednimo para todos los empleados<\/strong>que trabajan en Alemania, independientemente de si lo hacen de forma permanente o temporal.<\/li>\n
  • Los trabajadores desplazados tambi\u00e9n deben percibir al menos el salario m\u00ednimo alem\u00e1n, aunque en su pa\u00eds de origen ganar\u00edan menos.<\/li>\n
  • El salario m\u00ednimo tambi\u00e9n se aplica a personas con empleo marginal (miniempleos)<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong>
    Una empresa polaca de transportes env\u00eda conductores para hacer entregas en Alemania. Aunque los conductores tengan su base en Polonia, deben cobrar el salario m\u00ednimo alem\u00e1n mientras trabajen en Alemania.<\/p>\n

    1.2 Salarios m\u00ednimos sectoriales: salarios m\u00e1s altos en determinados sectores<\/strong><\/h3>\n

    En algunos sectores Convenios colectivos con salarios m\u00ednimos m\u00e1s elevados<\/strong>que deben cumplirse.<\/p>\n

    Ejemplos de Salarios m\u00ednimos sectoriales (2024):<\/strong><\/p>\n

      \n
    • industria de la construcci\u00f3n:<\/strong> 14,50 euros - 15,60 euros (seg\u00fan titulaci\u00f3n)<\/li>\n
    • Oficio de electricista:<\/strong> 14,15 \u20ac<\/li>\n
    • Limpieza de edificios:<\/strong> 13,50 \u20ac - 16,70 \u20ac (seg\u00fan actividad)<\/li>\n
    • sector sanitario:<\/strong> 14,15 \u20ac - 18,25 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n

      Importante:<\/strong>
      Los empresarios extranjeros tambi\u00e9n deben garantizar que sus empleados en Alemania reciben el salario m\u00ednimo sectorial acordado colectivamente.<\/p>\n

      Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong>
      Una empresa rumana de construcci\u00f3n env\u00eda trabajadores a Alemania. En Ruman\u00eda cobran 8 euros por hora, pero el salario m\u00ednimo de la construcci\u00f3n en Alemania es de al menos 14,50 euros. La empresa debe pagar el salario alem\u00e1n.<\/p>\n

      1.3 Obligaciones de notificaci\u00f3n del salario m\u00ednimo para los empresarios extranjeros<\/strong><\/h3>\n

      Las empresas de la UE que emplean personal en Alemania deben cumplir determinadas obligaciones de informaci\u00f3n:<\/p>\n

        \n
      • Notificaci\u00f3n a la aduana alemana:<\/strong> En determinados sectores (por ejemplo, construcci\u00f3n, limpieza, cuidados, transporte), los empresarios deben registrar a los empleados en la aduana alemana antes de que empiecen a trabajar.<\/li>\n
      • Obligaci\u00f3n de documentaci\u00f3n:<\/strong> Los empresarios deben llevar registros precisos de las horas de trabajo, los pagos salariales y la duraci\u00f3n del empleo.<\/li>\n<\/ul>\n

        Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong>
        Una empresa espa\u00f1ola de limpieza olvida registrar a sus empleados en la aduana antes de que empiecen a trabajar en Alemania. Un control podr\u00eda acarrearle fuertes multas.<\/p>\n

        2 Seguros sociales obligatorios: \u00bfD\u00f3nde tienen que cotizar los empresarios extranjeros?<\/strong><\/h2>\n

        2.1 Principio: \u00bfseguro social obligatorio en Alemania o en el pa\u00eds de origen?<\/strong><\/h3>\n

        En principio, se aplica lo siguiente:<\/p>\n

          \n
        • Toda persona que trabaje de forma permanente en Alemania est\u00e1 sujeta al r\u00e9gimen alem\u00e1n de seguridad social.<\/strong><\/li>\n
        • Las personas desplazadas temporalmente permanecen aseguradas en su pa\u00eds de origen (con certificado A1).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong>
          Una empresa h\u00fangara de TI tiene a un desarrollador trabajando en Alemania durante 3 meses en un proyecto alem\u00e1n. Con el Certificado A1<\/strong> sigue estando cubierto por la seguridad social en Hungr\u00eda. Sin el certificado A1, la empresa tendr\u00eda que darle de alta en Alemania y pagar las cotizaciones a la seguridad social.<\/p>\n

          2.2 Excepci\u00f3n: certificado A1 para comisiones de servicio<\/strong><\/h3>\n

          \u00bfQu\u00e9 es el certificado A1?<\/strong>
          En Certificado A1<\/strong> garantiza que el trabajador desplazado siga asegurado en su pa\u00eds de origen y no tenga que cotizar a la seguridad social en Alemania.<\/p>\n

          Requisitos para obtener un certificado A1:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Durante la comisi\u00f3n de servicio, el trabajador sigue siendo empleado de su empresa original.<\/li>\n
          • La comisi\u00f3n de servicio tiene una duraci\u00f3n limitada (24 meses como m\u00e1ximo).<\/li>\n
          • El trabajador ya est\u00e1 cubierto por la seguridad social en su pa\u00eds de origen.<\/li>\n<\/ul>\n

            Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong>
            Un ingeniero mec\u00e1nico checo trabaja en Alemania durante 6 meses. Su empresario solicita un certificado A1 para que siga estando asegurado socialmente en la Rep\u00fablica Checa. Sin el A1, la empresa tendr\u00eda que cotizar a la seguridad social en Alemania.<\/p>\n

            3. sanciones por infracciones: Sanciones elevadas para los empresarios extranjeros.<\/strong><\/h2>\n

            Los empresarios de la UE que no cumplan la normativa alemana sobre salario m\u00ednimo o seguridad social pueden enfrentarse a graves sanciones:<\/p>\n

            Infracciones del salario m\u00ednimo:<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Multas de hasta 500.000 \u20ac<\/strong><\/li>\n
            • Exclusi\u00f3n de los contratos p\u00fablicos<\/li>\n<\/ul>\n

              Falta de seguridad social:<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Pago retroactivo de las cotizaciones a la Seguridad Social de hasta 4 a\u00f1os<\/strong> con car\u00e1cter retroactivo<\/li>\n
              • Multas de hasta 50.000 \u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                Falta el certificado A1:<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Obligaci\u00f3n inmediata de seguridad social en Alemania<\/li>\n
                • Elevada siniestralidad adicional para el empresario<\/li>\n<\/ul>\n

                  Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong>
                  Una empresa de transporte eslovena paga a sus conductores en Alemania s\u00f3lo 10 euros por hora. Una inspecci\u00f3n revela que est\u00e1 por debajo del salario m\u00ednimo. La empresa tiene que pagar elevados atrasos y es multada.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Arbeitgeber aus der EU, die Mitarbeiter in Deutschland besch\u00e4ftigen oder entsenden, m\u00fcssen die deutschen Mindestlohn- und Sozialversicherungspflichten einhalten. Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Vorschriften k\u00f6nnen zu hohen Strafen und Nachzahlungen f\u00fchren. Hier […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211,214],"tags":[],"class_list":["post-12408","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-mindestlohn-und-sozialversicherungspflicht-fuer-auslaendische-arbeitgeber-in-deutschland"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12408"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12435,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12408\/revisions\/12435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}