{"id":12459,"date":"2025-03-24T12:00:09","date_gmt":"2025-03-24T12:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/bosporus24.de\/?p=12459"},"modified":"2025-03-23T13:52:56","modified_gmt":"2025-03-23T13:52:56","slug":"probezeit-kuendigung-und-fristen-das-gilt-auch-fuer-auslaendische-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/probezeit-kuendigung-und-fristen-das-gilt-auch-fuer-auslaendische-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Periodo de prueba, cese y plazos - tambi\u00e9n se aplica a los trabajadores extranjeros."},"content":{"rendered":"

Si contrata a un trabajador cualificado extranjero, se aplicar\u00e1n las siguientes disposiciones en relaci\u00f3n con Per\u00edodo de prueba, anulaci\u00f3n y plazos<\/strong> En principio, a los trabajadores extranjeros se les aplican las mismas disposiciones que a los nacionales. He aqu\u00ed los puntos m\u00e1s importantes para usted como empresario:<\/p>\n

1. periodo de prueba<\/strong><\/h3>\n

El periodo de prueba ofrece a ambas partes la oportunidad de conocerse y comprobar si la colaboraci\u00f3n encaja a largo plazo.<\/p>\n

    \n
  • Duraci\u00f3n:<\/strong> Por regla general, hasta seis meses (\u00a7 622 BGB). Son posibles periodos m\u00e1s cortos, y m\u00e1s largos solo en casos excepcionales.<\/li>\n
  • Periodo de preaviso durante el periodo de prueba:<\/strong> Dos semanas, sin dar razones.<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    Consejo: El periodo de prueba debe regularse expresamente en el contrato de trabajo, incluido el periodo de preaviso reducido.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    2. cancelaci\u00f3n tras el periodo de prueba<\/strong><\/h3>\n

    Una vez finalizado el per\u00edodo de prueba, se aplican los plazos de preaviso ordinarios de conformidad con el art\u00edculo 622 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB):<\/p>\n

      \n
    • Para el trabajador por cuenta ajena: 4 semanas hasta el 15 o fin de mes<\/li>\n
    • Para el empresario: los plazos se ampl\u00edan en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad (hasta 7 meses para m\u00e1s de 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad).<\/li>\n<\/ul>\n
      \n

      Nota: Las siguientes normas tambi\u00e9n se aplican a los especialistas extranjeros normas generales de protecci\u00f3n contra el despido<\/strong>si se aplica la Ley de Protecci\u00f3n contra el Despido (KSchG) (a partir de 10 trabajadores a tiempo completo y al menos 6 meses de empleo).<\/p>\n<\/blockquote>\n

      3. informaci\u00f3n especial para trabajadores cualificados extranjeros<\/strong><\/h3>\n
        \n
      • Permiso de residencia:<\/strong> El contrato de trabajo y el empleo finalizan autom\u00e1ticamente si deja de existir la base jur\u00eddica para el empleo (por ejemplo, el permiso de residencia), lo que puede ocurrir, por ejemplo, si se deniega un visado. Por tanto, debe incluirse una nota al respecto en el contrato.<\/li>\n
      • Protecci\u00f3n contra el despido durante la fase de reconocimiento:<\/strong> Si el trabajador cualificado a\u00fan est\u00e1 en proceso de obtener el reconocimiento de su cualificaci\u00f3n, tambi\u00e9n se aplican las disposiciones ordinarias de la legislaci\u00f3n laboral; no existe una \"normativa especial\".<\/li>\n<\/ul>\n

        Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral alemana, a los trabajadores extranjeros se les aplica lo siguiente Sin derechos especiales de cancelaci\u00f3n ni plazos distintos<\/strong> - la protecci\u00f3n es id\u00e9ntica a la de los empleados dom\u00e9sticos. Por eso es tan importante contrato de trabajo claramente formulado<\/strong>que regula claramente tanto el per\u00edodo de prueba como las modalidades de anulaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Wenn Sie eine ausl\u00e4ndische Fachkraft einstellen, gelten in Bezug auf Probezeit, K\u00fcndigung und Fristen grunds\u00e4tzlich die gleichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie f\u00fcr inl\u00e4ndische Mitarbeitende. Hier die wichtigsten Punkte f\u00fcr Sie als […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211,222],"tags":[],"class_list":["post-12459","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-probezeit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12459"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12461,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12459\/revisions\/12461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}