{"id":12463,"date":"2025-03-27T12:00:42","date_gmt":"2025-03-27T12:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/bosporus24.de\/?p=12463"},"modified":"2025-04-22T10:58:46","modified_gmt":"2025-04-22T10:58:46","slug":"tarifvertraege-mindestlohn-was-gilt-fuer-internationale-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/tarifvertraege-mindestlohn-was-gilt-fuer-internationale-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Convenios colectivos y salario m\u00ednimo: \u00bfqu\u00e9 se aplica a los empleados internacionales?"},"content":{"rendered":"

Si emplea a trabajadores cualificados internacionales, ya sean de la UE o de terceros pa\u00edses, se aplica lo siguiente la misma normativa laboral<\/strong> como para los trabajadores alemanes. A este respecto, son especialmente relevantes los salario m\u00ednimo legal<\/strong>, posible Convenios colectivos sectoriales<\/strong> y el cumplimiento de las normas laborales.<\/p>\n

1. principio de igualdad de trato: no hay normas especiales para los trabajadores internacionales<\/strong><\/h3>\n

Importante para usted como empresario:
A los empleados internacionales se les aplica lo siguiente Ninguna normativa especial<\/strong> en materia de remuneraci\u00f3n, horario de trabajo o derecho a vacaciones. No podr\u00e1n desfavorecidos<\/strong> todav\u00eda favorecida<\/strong> El principio de igualdad de trato de la legislaci\u00f3n laboral alemana se aplica sin restricciones.<\/p>\n

2. salario m\u00ednimo legal<\/strong><\/h3>\n

En salario m\u00ednimo legal<\/strong> aplica para todos los empleados<\/strong>independientemente de su origen, nacionalidad o estatus de residencia.<\/p>\n

    \n
  • Desde el 1 de enero de 2024<\/strong> el salario m\u00ednimo es 12,41 euros brutos por hora<\/strong> (a fecha de: marzo de 2025).<\/li>\n
  • Tambi\u00e9n Mini-jobber<\/strong>Los trabajadores temporeros o en per\u00edodo de prueba tienen derecho a este salario m\u00ednimo.<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    Importante:<\/strong> No se permite el pago de un salario inferior debido a la falta de conocimientos de alem\u00e1n o a cualificaciones diferentes. No autorizado<\/strong>si la actividad es comparable a la de otros trabajadores.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    3. convenios colectivos y salarios m\u00ednimos sectoriales<\/strong><\/h3>\n

    En determinados sectores Convenios colectivos vinculantes<\/strong> con sus propios salarios m\u00ednimos (a menudo m\u00e1s elevados). Son obligatorios para todos los empresarios, incluso para los que no est\u00e1n vinculados por convenios colectivos. Esto se aplica, por ejemplo:<\/p>\n

      \n
    • Sector sanitario<\/li>\n
    • Construcci\u00f3n<\/li>\n
    • Limpieza de edificios<\/li>\n
    • Comercio el\u00e9ctrico<\/li>\n
    • Trabajo temporal \/ trabajo a trav\u00e9s de agencia<\/li>\n
    • Servicios de seguridad<\/li>\n<\/ul>\n

      Si ejerce su actividad en un sector de este tipo, debe cumplir la Salario m\u00ednimo del sector<\/strong> tambi\u00e9n pagan a los empleados internacionales.<\/p>\n

      \n

      Ejemplo:<\/strong> Dependiendo del trabajo, el salario m\u00ednimo en la limpieza de edificios puede superar el 13 euros<\/strong> Esto tambi\u00e9n se aplica a los trabajadores cualificados extranjeros de su empresa.<\/p>\n<\/blockquote>\n

      4. desplazamiento a Alemania (empresarios extranjeros)<\/strong><\/h3>\n

      Cuando las empresas extranjeras traen mano de obra a Alemania enviar<\/strong>Lo mismo se aplica a estos empleados, por ejemplo en el contexto de proyectos o trabajos de montaje:<\/p>\n

        \n
      • El salario m\u00ednimo alem\u00e1n<\/li>\n
      • La jornada laboral alemana<\/li>\n
      • Los convenios colectivos, si se declaran vinculantes para el sector<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Wenn Sie internationale Fachkr\u00e4fte besch\u00e4ftigen \u2013 ganz gleich ob aus der EU oder aus Drittstaaten \u2013 gelten die gleichen arbeitsrechtlichen Regelungen wie f\u00fcr deutsche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Besonders relevant sind […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211,224],"tags":[],"class_list":["post-12463","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-tarifvertraege-mindestlohn-was-gilt-fuer-internationale-mitarbeiter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12463","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12463"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12463\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12473,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12463\/revisions\/12473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12463"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12463"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12463"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}