{"id":12465,"date":"2025-03-25T12:20:49","date_gmt":"2025-03-25T12:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/bosporus24.de\/?p=12465"},"modified":"2025-03-23T19:24:22","modified_gmt":"2025-03-23T19:24:22","slug":"diskriminierung-am-arbeitsplatz-rechtlicher-schutz-auslaendischer-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-rechtlicher-schutz-auslaendischer-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo: protecci\u00f3n jur\u00eddica de los trabajadores extranjeros"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"679\" data-end=\"820\">La discriminaci\u00f3n se produce cuando una persona <strong data-start=\"723\" data-end=\"769\">recibe un trato desigual o desfavorable<\/strong> - a saber <strong data-start=\"781\" data-end=\"806\">sin raz\u00f3n objetiva<\/strong>p. ej. a causa de:<\/p>\n<ul data-start=\"822\" data-end=\"987\">\n<li data-start=\"822\" data-end=\"849\">origen \u00e9tnico<\/li>\n<li data-start=\"850\" data-end=\"870\">la nacionalidad<\/li>\n<li data-start=\"871\" data-end=\"888\">el color de la piel<\/li>\n<li data-start=\"889\" data-end=\"925\">religi\u00f3n o creencias<\/li>\n<li data-start=\"926\" data-end=\"940\">de edad<\/li>\n<li data-start=\"941\" data-end=\"987\">de g\u00e9nero o identidad sexual<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote data-start=\"989\" data-end=\"1153\">\n<p data-start=\"991\" data-end=\"1153\">Incluso formas sutiles, como los comentarios despectivos, la exclusi\u00f3n o la discriminaci\u00f3n en la asignaci\u00f3n de turnos, pueden calificarse de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 data-start=\"1160\" data-end=\"1201\"><strong data-start=\"1164\" data-end=\"1201\">Sus obligaciones como empresario<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1203\" data-end=\"1250\">Como empresario, est\u00e1 obligado en virtud de la AGG:<\/p>\n<ol>\n<li data-start=\"1252\" data-end=\"1586\">Sus empleados <strong data-start=\"1274\" data-end=\"1309\">proteger contra la discriminaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"1252\" data-end=\"1586\">Para las reclamaciones <strong data-start=\"1330\" data-end=\"1369\">reaccionar adecuada y r\u00e1pidamente<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"1252\" data-end=\"1586\">A <strong data-start=\"1378\" data-end=\"1405\">Clima abierto a las quejas<\/strong> para crear<\/li>\n<li data-start=\"1252\" data-end=\"1586\">Por delitos <strong data-start=\"1436\" data-end=\"1472\">adoptar las medidas adecuadas<\/strong> (por ejemplo, amonestaciones, traslados, formaci\u00f3n)<\/li>\n<li data-start=\"1252\" data-end=\"1586\">Informar a los nuevos empleados sobre sus derechos en virtud de la AGG<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote data-start=\"1588\" data-end=\"1730\">\n<p data-start=\"1590\" data-end=\"1730\">Consejo: Rem\u00edtase a la AGG y a las oficinas de reclamaciones pertinentes en el contrato de trabajo, el proceso de incorporaci\u00f3n o el reglamento de la empresa.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 data-start=\"1737\" data-end=\"1775\"><strong data-start=\"1741\" data-end=\"1775\">\u00a0\u00bfQu\u00e9 ocurre en caso de infracci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1777\" data-end=\"1906\">Si un empleado es discriminado por su origen o religi\u00f3n, esto puede tener graves consecuencias para su empresa:<\/p>\n<ul data-start=\"1908\" data-end=\"2131\">\n<li data-start=\"1908\" data-end=\"1998\"><strong data-start=\"1910\" data-end=\"1957\">Reclamaciones de da\u00f1os e indemnizaciones<\/strong> por el interesado (\u00a7 15 AGG)<\/li>\n<li data-start=\"1999\" data-end=\"2050\"><strong data-start=\"2001\" data-end=\"2017\">P\u00e9rdida de imagen<\/strong> y perturbaci\u00f3n del ambiente de trabajo<\/li>\n<li data-start=\"2051\" data-end=\"2131\"><strong data-start=\"2053\" data-end=\"2087\">Consecuencias del Derecho laboral<\/strong> en caso de incidentes repetidos o ignorados<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote data-start=\"2133\" data-end=\"2288\">\n<p data-start=\"2135\" data-end=\"2288\">Especialmente delicado: Si como empresario ignora los indicios de discriminaci\u00f3n o no los toma en serio, puede <strong data-start=\"2254\" data-end=\"2272\">Autosuficiente<\/strong> se haga.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 data-start=\"2295\" data-end=\"2349\"><strong data-start=\"2299\" data-end=\"2349\">Establecer mecanismos de protecci\u00f3n en la empresa<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"2351\" data-end=\"2493\">Para proteger eficazmente a los empleados extranjeros y promover una cultura laboral no discriminatoria, se recomiendan las siguientes medidas:<\/p>\n<ul data-start=\"2495\" data-end=\"2860\">\n<li data-start=\"2495\" data-end=\"2552\"><strong data-start=\"2497\" data-end=\"2525\">Personas de contacto internas<\/strong> para reclamaciones<\/li>\n<li data-start=\"2553\" data-end=\"2625\"><strong data-start=\"2555\" data-end=\"2585\">Formaci\u00f3n intercultural<\/strong> para directivos y equipos<\/li>\n<li data-start=\"2626\" data-end=\"2700\"><strong data-start=\"2628\" data-end=\"2652\">Valores y normas claros<\/strong> Anclaje en la declaraci\u00f3n de objetivos o en las normas de la casa<\/li>\n<li data-start=\"2701\" data-end=\"2787\"><strong data-start=\"2703\" data-end=\"2742\">Anuncios de empleo redactados de forma neutra<\/strong> (sin requisitos de nacionalidad o edad)<\/li>\n<li data-start=\"2788\" data-end=\"2860\"><strong data-start=\"2790\" data-end=\"2810\">Sensibilizaci\u00f3n<\/strong> como parte del proceso de incorporaci\u00f3n de todos los empleados<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"2867\" data-end=\"2883\"><\/h3>\n<p data-start=\"2885\" data-end=\"3164\">La discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo no s\u00f3lo es moralmente inaceptable, sino que tambi\u00e9n es <strong data-start=\"2968\" data-end=\"2990\">Legalmente prohibido<\/strong>. Como empresario, tiene la obligaci\u00f3n de <strong data-start=\"3039\" data-end=\"3102\">Igualdad de oportunidades, respeto y un entorno de trabajo integrador<\/strong> independientemente del origen de sus empleados.<\/p>\n<p data-start=\"3166\" data-end=\"3304\">Promover la diversidad no s\u00f3lo atrae a especialistas motivados, sino que refuerza la cultura empresarial y la competitividad a largo plazo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person ungleich oder benachteiligt behandelt wird \u2013 und zwar ohne sachlichen Grund, z.\u202fB. wegen: der ethnischen Herkunft der Nationalit\u00e4t der Hautfarbe der Religion oder Weltanschauung [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211,225],"tags":[],"class_list":["post-12465","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-diskriminierung-am-arbeitsplatz-rechtlicher-schutz-auslaendischer-mitarbeiter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12465"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12466,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12465\/revisions\/12466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}