{"id":12407,"date":"2025-03-19T12:20:21","date_gmt":"2025-03-19T12:20:21","guid":{"rendered":"https:\/\/bosporus24.de\/?p=12407"},"modified":"2025-03-18T12:34:32","modified_gmt":"2025-03-18T12:34:32","slug":"buerokratie-im-deutschen-arbeitsrecht-was-unternehmen-aus-der-eu-beachten-muessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/buerokratie-im-deutschen-arbeitsrecht-was-unternehmen-aus-der-eu-beachten-muessen\/","title":{"rendered":"La bureaucratie dans le droit du travail allemand : ce que les entreprises de l'UE doivent prendre en compte"},"content":{"rendered":"

Lorsque des entreprises de l'UE exercent des activit\u00e9s en Allemagne ou y d\u00e9tachent des collaborateurs, elles doivent respecter de nombreuses dispositions du droit du travail. Le droit du travail allemand est connu pour ses nombreuses r\u00e8gles de protection des travailleurs, ce qui repr\u00e9sente souvent un d\u00e9fi pour les employeurs \u00e9trangers. Voici un aper\u00e7u des principales obligations et exigences.<\/p>\n

1. contrats de travail en Allemagne : qu'est-ce qui est obligatoire ?<\/strong><\/h3>\n

En Allemagne, la loi dite Loi sur la preuve<\/strong>La loi sur l'\u00e9galit\u00e9 des chances entre les femmes et les hommes, qui oblige les employeurs \u00e0 consigner par \u00e9crit les principales conditions contractuelles.<\/p>\n

    \n
  1. Contrat de travail \u00e9crit :<\/strong> Bien que les contrats oraux soient valables en Allemagne, l'employeur doit confirmer par \u00e9crit les conditions de travail essentielles \u00e0 l'employ\u00e9.<\/li>\n
  2. Informations obligatoires dans le contrat :<\/strong> Il s'agit notamment du temps de travail, de la r\u00e9mun\u00e9ration, des d\u00e9lais de pr\u00e9avis et du droit aux cong\u00e9s.<\/li>\n
  3. Contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e :<\/strong> Ils doivent toujours \u00eatre conclus par \u00e9crit, sinon ils sont automatiquement consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.Exemple pratique :<\/strong>
    Une entreprise italienne embauche un commercial en Allemagne. Le contrat doit \u00eatre \u00e9crit et pr\u00e9ciser clairement les horaires de travail, les \u00e9l\u00e9ments du salaire et les d\u00e9lais de pr\u00e9avis.<\/li>\n<\/ol>\n

    2. horaires de travail et heures suppl\u00e9mentaires : Des r\u00e8gles strictes en Allemagne<\/strong><\/h3>\n

    Le site Loi sur le temps de travail (ArbZG)<\/strong> fixe des limites claires pour le temps de travail<\/p>\n

      \n
    • 8 heures par jour maximum<\/strong>Dans des cas exceptionnels, jusqu'\u00e0 10 heures.<\/li>\n
    • Au moins 11 heures de repos<\/strong> entre deux jours ouvrables.<\/li>\n
    • R\u00e9glementation des heures suppl\u00e9mentaires :<\/strong> Les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre pay\u00e9es ou compens\u00e9es par du temps libre.<\/li>\n<\/ul>\n

      Important pour les employeurs de l'UE :<\/strong>
      Les horaires de travail en Allemagne sont plus strictement r\u00e9glement\u00e9s que dans de nombreux autres pays de l'UE. Les infractions \u00e0 la loi sur le temps de travail peuvent \u00eatre sanctionn\u00e9es par des amendes allant jusqu'\u00e0 15.000 \u20ac.<\/p>\n

      Exemple pratique :<\/strong>
      Une entreprise de construction polonaise envoie des ouvriers en Allemagne pour un projet. Ils travaillent r\u00e9guli\u00e8rement plus de 10 heures par jour. En cas de contr\u00f4le par l'inspection du travail, ils risquent de se voir infliger de lourdes amendes.<\/p>\n

      3. obligation d'assurance sociale en Allemagne<\/strong><\/h3>\n

      D\u00e8s qu'un employ\u00e9 travaille en Allemagne, il est g\u00e9n\u00e9ralement soumis \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale allemande, \u00e0 moins qu'il ne dispose d'une Certificat A1<\/strong> (en cas de d\u00e9tachement depuis l'UE).<\/p>\n

      Les cotisations sociales allemandes se composent des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n

        \n
      • Assurance maladie :<\/strong> env. 14,6 % (support\u00e9 \u00e0 parts \u00e9gales par l'employeur et l'employ\u00e9)<\/li>\n
      • Assurance pension :<\/strong> 18,6 %<\/li>\n
      • Assurance ch\u00f4mage :<\/strong> 2,6 %<\/li>\n
      • Assurance d\u00e9pendance :<\/strong> 3,05 % (les travailleurs sans enfant paient 3,4 %)<\/li>\n<\/ul>\n

        exception :<\/strong>
        Si un travailleur n'est d\u00e9tach\u00e9 que temporairement d'un pays de l'UE, il reste socialement assur\u00e9 dans son pays d'origine, \u00e0 condition qu'il ait un certificat de travail valable. Certificat A1<\/strong> est disponible.<\/p>\n

        Exemple pratique :<\/strong>
        Une entreprise de logistique tch\u00e8que a fait appel \u00e0 des chauffeurs en Allemagne. Sans certificat A1, les chauffeurs doivent \u00eatre d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale en Allemagne.<\/p>\n

        4. salaire minimum et fiche de paie : pas de place pour les infractions<\/strong><\/h3>\n

        En Allemagne, il existe une loi Salaire minimum<\/strong>qui est r\u00e9guli\u00e8rement adapt\u00e9. Depuis janvier 2024, il s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 12,41 \u20ac par heure<\/strong> (situation : en 2025, il pourrait augmenter).<\/p>\n

        Attention aux employeurs de l'UE :<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Le salaire minimum s'applique \u00e0 tous les travailleurs, y compris les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s !<\/li>\n
        • Dans certains secteurs (par exemple la construction, les soins, la restauration), des taux plus \u00e9lev\u00e9s s'appliquent. Salaires conventionnels<\/strong>Il est donc imp\u00e9ratif de respecter ces r\u00e8gles.<\/li>\n<\/ul>\n

          Exemple pratique :<\/strong>
          Une entreprise de nettoyage hongroise fournit du personnel pour un contrat en Allemagne. Elle paie le salaire minimum hongrois. Il en r\u00e9sulte une infraction \u00e0 la loi allemande sur le salaire minimum, ce qui est passible de lourdes sanctions.<\/p>\n

          5. licenciement et protection du travail : les lois allemandes sont favorables aux travailleurs<\/strong><\/h3>\n

          En Allemagne, la protection contre le licenciement est soumise \u00e0 des r\u00e8gles strictes. En particulier, le Loi sur la protection contre le licenciement (KSchG)<\/strong> prot\u00e8ge les travailleurs contre les licenciements abusifs.<\/p>\n

            \n
          • les d\u00e9lais de pr\u00e9avis :<\/strong> Le d\u00e9lai de pr\u00e9avis l\u00e9gal est d'au moins 4 semaines, mais il est prolong\u00e9 en fonction de l'anciennet\u00e9 dans l'entreprise.<\/li>\n
          • les motifs de r\u00e9siliation :<\/strong> Dans les entreprises de plus de 10 salari\u00e9s, le licenciement n'est possible que pour des raisons de sant\u00e9. des raisons li\u00e9es \u00e0 l'entreprise, au comportement ou \u00e0 la personne<\/strong> raisons possibles.<\/li>\n
          • Comit\u00e9 d'entreprise :<\/strong> Dans les grandes entreprises, le comit\u00e9 d'entreprise a un droit de regard sur les licenciements.<\/li>\n<\/ul>\n

            Exemple pratique :<\/strong>
            Un employeur espagnol souhaite licencier un employ\u00e9 en Allemagne \u00e0 court terme. Comme l'entreprise compte plus de 10 salari\u00e9s, cela n'est pas possible sans autre. L'employeur doit prouver un motif de licenciement reconnu.<\/p>\n

            6. obligations de d\u00e9claration pour les employeurs \u00e9trangers en Allemagne<\/strong><\/h3>\n

            Les entreprises de l'UE qui emploient des travailleurs en Allemagne doivent respecter certaines obligations de d\u00e9claration :<\/p>\n

              \n
            1. D\u00e9claration \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/strong> Les employeurs doivent inscrire leurs employ\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale aupr\u00e8s d'une caisse d'assurance maladie allemande (\u00e0 moins qu'il n'existe un certificat A1).<\/li>\n
            2. D\u00e9claration en douane pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s :<\/strong> Pour certains secteurs (par exemple la construction, le nettoyage, les soins), les employeurs de l'\u00e9tranger doivent pr\u00e9alablement d\u00e9clarer leurs employ\u00e9s aux douanes allemandes.<\/li>\n
            3. Enregistrement fiscal :<\/strong> Les entreprises non domicili\u00e9es en Allemagne doivent s'enregistrer pour l'imp\u00f4t sur les salaires.<\/li>\n<\/ol>\n

              Exemple pratique :<\/strong>
              Une entreprise slovaque envoie des monteurs en Allemagne pour une commande. Elle omet de faire la d\u00e9claration en douane, ce qui l'expose \u00e0 de lourdes amendes.<\/p>\n

              7. sanctions en cas de violation du droit du travail allemand<\/strong><\/h3>\n

              Les employeurs \u00e9trangers qui ne respectent pas la r\u00e9glementation allemande risquent de lourdes sanctions :<\/p>\n

                \n
              • Infractions au salaire minimum :<\/strong> Amendes allant jusqu'\u00e0 500.000 \u20ac<\/strong><\/li>\n
              • Absence de s\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/strong> Des arri\u00e9r\u00e9s de paiement \u00e9lev\u00e9s et des p\u00e9nalit\u00e9s pouvant aller jusqu'\u00e0 50.000 \u20ac<\/strong><\/li>\n
              • Infractions en mati\u00e8re de temps de travail :<\/strong> Amendes allant jusqu'\u00e0 15.000 \u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                Conseil pour les employeurs de l'UE :<\/strong>
                Avant d'engager des collaborateurs en Allemagne, il convient de v\u00e9rifier toutes les dispositions du droit du travail et de s'y conformer afin d'\u00e9viter des probl\u00e8mes juridiques et de lourdes sanctions.<\/p>\n

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                Wenn Unternehmen aus der EU in Deutschland t\u00e4tig werden oder Mitarbeiter nach Deutschland entsenden, m\u00fcssen sie zahlreiche arbeitsrechtliche Vorschriften beachten. Das deutsche Arbeitsrecht ist bekannt f\u00fcr seine umfangreichen Regelungen zum […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211,212],"tags":[],"class_list":["post-12407","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-buerokratie-im-deutschen-arbeitsrecht-was-unternehmen-aus-der-eu-beachten-muessen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12407"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12407\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12431,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12407\/revisions\/12431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12407"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}