{"id":12408,"date":"2025-03-21T12:00:13","date_gmt":"2025-03-21T12:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/bosporus24.de\/?p=12408"},"modified":"2025-03-18T12:51:14","modified_gmt":"2025-03-18T12:51:14","slug":"mindestlohn-und-sozialversicherungspflicht-fuer-auslaendische-arbeitgeber-in-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/mindestlohn-und-sozialversicherungspflicht-fuer-auslaendische-arbeitgeber-in-deutschland\/","title":{"rendered":"Salaire minimum et obligation de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour les employeurs \u00e9trangers en Allemagne"},"content":{"rendered":"

Les employeurs de l'UE qui emploient ou d\u00e9tachent des salari\u00e9s en Allemagne doivent respecter les r\u00e8gles allemandes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Obligations en mati\u00e8re de salaire minimum et de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> doivent \u00eatre respect\u00e9es. Le non-respect de ces r\u00e8gles peut entra\u00eener de lourdes p\u00e9nalit\u00e9s et des arri\u00e9r\u00e9s de paiement. Vous apprendrez ici quelles sont les r\u00e8gles en vigueur et ce \u00e0 quoi vous devez \u00eatre particuli\u00e8rement attentif en tant qu'employeur \u00e9tranger.<\/p>\n

1er salaire minimum en Allemagne : ce que les employeurs de l'UE doivent savoir<\/strong><\/h2>\n

1.1 Salaire minimum l\u00e9gal : s'applique aussi aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s !<\/strong><\/h3>\n

Depuis janvier 2024, le salaire minimum l\u00e9gal s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 12,41 \u20ac par heure<\/strong> (en 2025, il peut augmenter).<\/p>\n

L'essentiel pour les employeurs de l'UE :<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Le salaire minimum s'applique pour tous les travailleurs<\/strong>Les personnes qui travaillent en Allemagne, que ce soit de mani\u00e8re permanente ou temporaire, sont \u00e9galement concern\u00e9es.<\/li>\n
  • Les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s doivent \u00e9galement recevoir au moins le salaire minimum allemand, m\u00eame s'ils gagnent moins dans leur pays d'origine.<\/li>\n
  • Le salaire minimum s'applique aussi aux les travailleurs peu qualifi\u00e9s (mini-jobs)<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    Exemple pratique :<\/strong>
    Une entreprise de transport polonaise envoie des chauffeurs pour effectuer des livraisons en Allemagne. M\u00eame si les chauffeurs ont leur si\u00e8ge social en Pologne, ils doivent recevoir le salaire minimum allemand lorsqu'ils travaillent en Allemagne.<\/p>\n

    1.2 Salaires minimaux de branche : salaires plus \u00e9lev\u00e9s dans certains secteurs<\/strong><\/h3>\n

    Dans certains secteurs, les Conventions collectives pr\u00e9voyant des salaires minimaux plus \u00e9lev\u00e9s<\/strong>Il s'agit d'un ensemble de r\u00e8gles qui doivent \u00eatre imp\u00e9rativement respect\u00e9es.<\/p>\n

    Exemples de des salaires minimums sectoriels (2024) :<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Secteur principal de la construction :<\/strong> 14,50 \u20ac - 15,60 \u20ac (selon la qualification)<\/li>\n
    • M\u00e9tiers de l'\u00e9lectricit\u00e9 :<\/strong> 14,15 \u20ac<\/li>\n
    • Nettoyage de b\u00e2timents :<\/strong> 13,50 \u20ac - 16,70 \u20ac (selon l'activit\u00e9)<\/li>\n
    • Secteur des soins :<\/strong> 14,15 \u20ac - 18,25 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n

      Important :<\/strong>
      Les employeurs \u00e9trangers doivent \u00e9galement s'assurer que leurs employ\u00e9s en Allemagne per\u00e7oivent les salaires minimums fix\u00e9s par les conventions collectives du secteur.<\/p>\n

      Exemple pratique :<\/strong>
      Une entreprise de construction roumaine envoie des travailleurs en Allemagne. Ils sont pay\u00e9s 8 \u20ac de l'heure en Roumanie, mais en Allemagne, le salaire minimum dans la construction est d'au moins 14,50 \u20ac. L'entreprise doit payer le taux allemand.<\/p>\n

      1.3 Obligations de d\u00e9claration pour les employeurs \u00e9trangers en mati\u00e8re de salaire minimum<\/strong><\/h3>\n

      Les entreprises de l'UE qui emploient des salari\u00e9s en Allemagne doivent respecter certaines obligations de d\u00e9claration :<\/p>\n

        \n
      • D\u00e9claration \u00e0 la douane allemande :<\/strong> Dans certains secteurs (par exemple la construction, le nettoyage, les soins, l'exp\u00e9dition), les employeurs doivent d\u00e9clarer les travailleurs aux douanes allemandes avant le d\u00e9but de l'activit\u00e9.<\/li>\n
      • Obligation de documentation :<\/strong> Les employeurs doivent documenter avec pr\u00e9cision les heures de travail, le paiement des salaires et la dur\u00e9e de l'emploi.<\/li>\n<\/ul>\n

        Exemple pratique :<\/strong>
        Une entreprise de nettoyage espagnole oublie de d\u00e9clarer ses employ\u00e9s \u00e0 la douane avant de commencer \u00e0 travailler en Allemagne. En cas de contr\u00f4le, elle s'expose \u00e0 de lourdes amendes.<\/p>\n

        2. obligation de s\u00e9curit\u00e9 sociale : o\u00f9 les employeurs \u00e9trangers doivent-ils payer des cotisations ?<\/strong><\/h2>\n

        2.1 Principe : obligation d'assurance sociale en Allemagne ou dans le pays d'origine ?<\/strong><\/h3>\n

        En principe<\/p>\n

          \n
        • Toute personne travaillant durablement en Allemagne est soumise \u00e0 l'obligation de s'affilier \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale allemande.<\/strong><\/li>\n
        • Les personnes d\u00e9tach\u00e9es temporairement restent assur\u00e9es dans leur pays d'origine (avec une attestation A1).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Exemple pratique :<\/strong>
          Une entreprise informatique hongroise a un d\u00e9veloppeur qui travaille 3 mois en Allemagne pour un projet allemand. Avec la Certificat A1<\/strong> il reste socialement assur\u00e9 en Hongrie. Sans le certificat A1, l'entreprise devrait le d\u00e9clarer en Allemagne et payer des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

          2.2 Exception : attestation A1 en cas de d\u00e9tachement<\/strong><\/h3>\n

          Qu'est-ce que le certificat A1 ?<\/strong>
          Le site Certificat A1<\/strong> garantit qu'un employ\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 reste assur\u00e9 dans son pays d'origine et ne doit pas payer de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en Allemagne.<\/p>\n

          Conditions pour obtenir une attestation A1 :<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Le travailleur reste employ\u00e9 par son employeur d'origine pendant la p\u00e9riode de d\u00e9tachement.<\/li>\n
          • Le d\u00e9tachement est limit\u00e9 dans le temps (24 mois maximum).<\/li>\n
          • le travailleur est d\u00e9j\u00e0 assur\u00e9 socialement dans son pays d'origine<\/li>\n<\/ul>\n

            Exemple pratique :<\/strong>
            Un constructeur de machines tch\u00e8que travaille en Allemagne pendant 6 mois. Son employeur demande un certificat A1 pour qu'il reste socialement assur\u00e9 en R\u00e9publique tch\u00e8que. Sans A1, l'entreprise devrait payer des cotisations sociales en Allemagne.<\/p>\n

            3. sanctions en cas de non-respect : Sanctions \u00e9lev\u00e9es pour les employeurs \u00e9trangers<\/strong><\/h2>\n

            Les employeurs de l'UE qui ne respectent pas les r\u00e8gles allemandes en mati\u00e8re de salaire minimum ou de s\u00e9curit\u00e9 sociale s'exposent \u00e0 de lourdes sanctions :<\/p>\n

            Infractions au salaire minimum :<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Amendes allant jusqu'\u00e0 500.000 \u20ac<\/strong><\/li>\n
            • Exclusion des march\u00e9s publics<\/li>\n<\/ul>\n

              Absence de s\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Paiement r\u00e9troactif des cotisations sociales pour jusqu'\u00e0 4 ans<\/strong> r\u00e9troactif<\/li>\n
              • Amendes allant jusqu'\u00e0 50.000 \u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                Absence de certificat A1 :<\/strong><\/p>\n

                  \n
                • Assurance sociale obligatoire imm\u00e9diate en Allemagne<\/li>\n
                • Des cr\u00e9ances suppl\u00e9mentaires \u00e9lev\u00e9es pour l'employeur<\/li>\n<\/ul>\n

                  Exemple pratique :<\/strong>
                  Une entreprise de transport slov\u00e8ne ne paie ses chauffeurs en Allemagne que 10 \u20ac de l'heure. Lors d'un contr\u00f4le, il s'av\u00e8re que ce montant est inf\u00e9rieur au salaire minimum. L'entreprise doit payer d'importants arri\u00e9r\u00e9s et re\u00e7oit une amende.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Arbeitgeber aus der EU, die Mitarbeiter in Deutschland besch\u00e4ftigen oder entsenden, m\u00fcssen die deutschen Mindestlohn- und Sozialversicherungspflichten einhalten. Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Vorschriften k\u00f6nnen zu hohen Strafen und Nachzahlungen f\u00fchren. Hier […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211,214],"tags":[],"class_list":["post-12408","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-mindestlohn-und-sozialversicherungspflicht-fuer-auslaendische-arbeitgeber-in-deutschland"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12408"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12435,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12408\/revisions\/12435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}