{"id":12411,"date":"2025-03-26T12:00:47","date_gmt":"2025-03-26T12:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/bosporus24.de\/?p=12411"},"modified":"2025-04-22T11:02:33","modified_gmt":"2025-04-22T11:02:33","slug":"lohnabrechnung-in-deutschland-pflichten-fuer-auslaendische-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/lohnabrechnung-in-deutschland-pflichten-fuer-auslaendische-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Fiche de salaire en Allemagne : obligations pour les employeurs \u00e9trangers"},"content":{"rendered":"

Les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui emploient ou d\u00e9tachent des salari\u00e9s en Allemagne doivent se conformer au syst\u00e8me allemand d'imposition des salaires et de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Le site Fiche de salaire<\/strong> est un aspect central. Des erreurs dans la facturation peuvent entra\u00eener des arri\u00e9r\u00e9s de paiement \u00e9lev\u00e9s, des p\u00e9nalit\u00e9s ou des probl\u00e8mes juridiques<\/strong> mener.<\/p>\n

1. qui doit \u00e9tablir une fiche de salaire en Allemagne ?<\/strong><\/h2>\n

Principe de base :<\/strong>
D\u00e8s qu'un employ\u00e9 est assujetti \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale allemande ou \u00e0 l'imp\u00f4t sur le salaire allemand, une fiche de paie allemande<\/strong> peut \u00eatre cr\u00e9\u00e9.<\/p>\n

- L'obligation d'\u00e9tablir une fiche de salaire existe pour :<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Entreprises allemandes avec employ\u00e9s<\/strong><\/li>\n
  • Entreprises \u00e9trang\u00e8res ayant une succursale ou un \u00e9tablissement stable en Allemagne<\/strong><\/li>\n
  • Employeurs d'un autre pays de l'UE qui emploient des travailleurs de mani\u00e8re permanente en Allemagne<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Exemple pratique :<\/strong>
    Une entreprise de construction polonaise ouvre une succursale en Allemagne et embauche des travailleurs du b\u00e2timent. Comme les travailleurs travaillent en Allemagne et sont soumis \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, l'entreprise doit \u00e9tablir des fiches de paie allemandes.<\/p>\n

    2. que doit contenir une fiche de salaire en Allemagne ?<\/strong><\/h2>\n

    La fiche de salaire est prescrite par la loi et doit contenir certaines informations obligatoires. Il s'agit notamment<\/p>\n

      \n
    • Donn\u00e9es de l'employeur :<\/strong> Nom, adresse, num\u00e9ro d'entreprise<\/li>\n
    • Donn\u00e9es des salari\u00e9s :<\/strong> Nom, num\u00e9ro d'identification fiscale, num\u00e9ro de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n
    • Revenu brut :<\/strong> Salaire de base, suppl\u00e9ments, primes<\/li>\n
    • D\u00e9ductions :<\/strong> Imp\u00f4t sur le salaire, cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, imp\u00f4t religieux (le cas \u00e9ch\u00e9ant)<\/li>\n
    • Gain net :<\/strong> Montant final per\u00e7u par le travailleur<\/li>\n
    • Date de paiement et coordonn\u00e9es bancaires<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Important :<\/strong>
      La fiche de salaire doit mensuel<\/strong> et mis \u00e0 la disposition du travailleur.<\/p>\n

      Exemple pratique :<\/strong>
      Une entreprise fran\u00e7aise embauche un repr\u00e9sentant commercial en Allemagne. Chaque mois, il re\u00e7oit une fiche de paie indiquant le salaire brut et le salaire net, les d\u00e9ductions fiscales et les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

      3.<\/strong>Quand les employeurs \u00e9trangers doivent-ils payer l'imp\u00f4t sur les salaires en Allemagne ?<\/strong><\/h2>\n

      -l'assujettissement \u00e0 l'imp\u00f4t sur le salaire existe si :<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. L'employ\u00e9 doit payer son lieu de travail habituel en Allemagne<\/strong> a.<\/li>\n
      2. le travailleur per\u00e7oit son salaire depuis l'Allemagne<\/li>\n
      3. il n'existe pas de formulaire A1 pour un d\u00e9tachement depuis un autre pays de l'UE<\/li>\n<\/ol>\n

        Important :<\/strong>
        M\u00eame si un employeur n'a pas de si\u00e8ge en Allemagne, il peut y \u00eatre oblig\u00e9, Verser l'imp\u00f4t sur le salaire en Allemagne<\/strong>.<\/p>\n

        Exemple pratique :<\/strong>
        Une entreprise n\u00e9erlandaise n'a pas de si\u00e8ge en Allemagne, mais une \u00e9quipe de vente allemande. L'entreprise doit payer l'imp\u00f4t sur les salaires en Allemagne et une Num\u00e9ro d'entreprise<\/strong> en faire la demande.<\/p>\n

        4. comment les employeurs \u00e9trangers s'enregistrent-ils pour le d\u00e9compte des salaires et la s\u00e9curit\u00e9 sociale ?<\/strong><\/h2>\n

        1. demander un num\u00e9ro d'entreprise<\/strong>
        Lors de la Agence f\u00e9d\u00e9rale pour l'emploi<\/strong> - n\u00e9cessaire pour l'inscription \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

        2. enregistrement de l'imp\u00f4t sur les salaires aupr\u00e8s de l'administration fiscale<\/strong>
        Les employeurs non \u00e9tablis en Allemagne doivent s'inscrire aupr\u00e8s de l'administration fiscale comp\u00e9tente.<\/p>\n

        3. inscription des travailleurs \u00e0 une caisse d'assurance maladie<\/strong>
        La caisse de maladie choisie se charge de la d\u00e9claration \u00e0 l'assurance pension, \u00e0 l'assurance ch\u00f4mage et \u00e0 l'assurance d\u00e9pendance.<\/p>\n

        4. \u00e9tablir la fiche de salaire mensuelle et transf\u00e9rer les charges<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Imp\u00f4t sur les salaires<\/strong> \u00e0 l'administration fiscale<\/li>\n
        • Cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> \u00e0 la caisse de maladie<\/li>\n<\/ul>\n

          Exemple pratique :<\/strong>
          Une entreprise belge employant du personnel en Allemagne demande un num\u00e9ro d'entreprise et s'enregistre aupr\u00e8s de l'administration fiscale afin d'effectuer correctement le calcul des salaires.<\/p>\n

          5. sanctions en cas d'erreurs dans les fiches de salaire<\/strong><\/h2>\n

          -Des fiches de paie manquantes ou erron\u00e9es peuvent co\u00fbter cher :<\/strong><\/p>\n

            \n
          • P\u00e9nalit\u00e9s en cas de d\u00e9claration erron\u00e9e de l'imp\u00f4t sur les salaires :<\/strong> Paiements r\u00e9troactifs + amendes jusqu'\u00e0 50.000 \u20ac.<\/li>\n
          • Cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale non vers\u00e9es :<\/strong> P\u00e9nalit\u00e9s + paiements r\u00e9troactifs jusqu'\u00e0 4 ans<\/li>\n
          • Absence de d\u00e9claration aux douanes (pour les professions r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au salaire minimum) :<\/strong> Amendes jusqu'\u00e0 500.000<\/li>\n<\/ul>\n

            Exemple pratique :<\/strong>
            Une entreprise de construction tch\u00e8que verse les salaires sans retenir l'imp\u00f4t sur les salaires. Apr\u00e8s un contr\u00f4le, le fisc lui r\u00e9clame 250.000 \u20ac d'arri\u00e9r\u00e9s d'imp\u00f4ts et de p\u00e9nalit\u00e9s.<\/p>\n

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            Unternehmen aus dem Ausland, die Mitarbeiter in Deutschland besch\u00e4ftigen oder entsenden, m\u00fcssen sich an das deutsche Lohnsteuer- und Sozialversicherungssystem halten. Die Lohnabrechnung ist dabei ein zentraler Aspekt. Fehler in der […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211,219,1],"tags":[],"class_list":["post-12411","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-lohnabrechnung-in-deutschland-pflichten-fuer-auslaendische-arbeitgeber","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12411"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12446,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12411\/revisions\/12446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}