{"id":12413,"date":"2025-03-22T12:00:33","date_gmt":"2025-03-22T12:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/bosporus24.de\/?p=12413"},"modified":"2025-03-18T12:53:16","modified_gmt":"2025-03-18T12:53:16","slug":"gewerkschaften-und-betriebsraete-welche-mitbestimmung-gibt-es-in-deutschland-ein-leitfaden-fuer-arbeitgeber-aus-der-eu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/gewerkschaften-und-betriebsraete-welche-mitbestimmung-gibt-es-in-deutschland-ein-leitfaden-fuer-arbeitgeber-aus-der-eu\/","title":{"rendered":"Syndicats et comit\u00e9s d'entreprise : Quelle est la cod\u00e9termination en Allemagne ? - Un guide pour les employeurs de l'UE"},"content":{"rendered":"

Les entreprises de l'UE qui op\u00e8rent en Allemagne ou y emploient des travailleurs Droits de participation<\/strong> des syndicats et des comit\u00e9s d'entreprise. Le droit du travail allemand est fortement ax\u00e9 sur la protection des travailleurs et la participation des repr\u00e9sentants des travailleurs est ancr\u00e9e dans la loi.<\/p>\n

1. les syndicats en Allemagne : influence sur les conditions de travail et les salaires<\/strong><\/h2>\n

Les syndicats sont en Allemagne des groupes d'int\u00e9r\u00eat puissants<\/strong> des travailleurs. Ils jouent un r\u00f4le central dans l'\u00e9laboration des conditions de travail et des conventions collectives.<\/p>\n

Points importants pour les employeurs de l'UE :<\/strong>
- Les syndicats repr\u00e9sentent les int\u00e9r\u00eats des travailleurs face aux employeurs et aux politiques.
- Ils n\u00e9gocient Conventions collectives<\/strong>Les conventions collectives de travail, qui r\u00e9gissent les salaires, les horaires et les conditions de travail, sont des textes de loi.
- Les conventions collectives peuvent \u00eatre \u00eatre obligatoire<\/strong>quand :<\/p>\n

    \n
  • l'entreprise est membre de l'organisation patronale comp\u00e9tente<\/li>\n
  • Un D\u00e9claration de force obligatoire g\u00e9n\u00e9rale<\/strong> par le minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral du Travail (par exemple dans le secteur de la construction ou des soins).<\/li>\n<\/ul>\n

    Exemple pratique :<\/strong>
    Une entreprise de construction espagnole d\u00e9tache des travailleurs en Allemagne. Comme la convention collective du b\u00e2timent a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e d'application g\u00e9n\u00e9rale, l'entreprise doit respecter cette convention collective - m\u00eame si elle n'est pas membre de l'organisation patronale.<\/p>\n

    1.1 Quelles sont les conventions collectives en vigueur en Allemagne ?<\/strong><\/h3>\n

    Types de conventions collectives :<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Convention collective de branche :<\/strong> S'applique \u00e0 tout un secteur (p. ex. m\u00e9tallurgie, soins, construction).<\/li>\n
    • Convention collective d'entreprise :<\/strong> S'applique uniquement \u00e0 une seule entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n

      Contenu important des conventions collectives :<\/strong>
      Salaires minimaux et structures salariales
      Horaires de travail, mod\u00e8les d'\u00e9quipes et r\u00e9glementation des heures suppl\u00e9mentaires
      D\u00e9lais de pr\u00e9avis
      \nPaiements sp\u00e9ciaux (par exemple, prime de No\u00ebl, prime de vacances)<\/p>\n

      – <\/span>Avantages pour les employeurs de l'UE :<\/strong>
      1. <\/span>S\u00e9curit\u00e9 de la planification<\/strong> par des r\u00e8gles fixes en mati\u00e8re de salaire et de temps de travail.
      2.<\/span>Pr\u00e9vention des conflits du travail<\/strong>Les entreprises doivent respecter les conventions collectives en vigueur.<\/p>\n

      2. comit\u00e9s d'entreprise en Allemagne : quand les employeurs doivent-ils les impliquer ?<\/strong><\/h3>\n

      2.1 \u00c9lection du comit\u00e9 d'entreprise : \u00c0 partir de quand un comit\u00e9 d'entreprise est-il obligatoire ?<\/strong><\/h4>\n

      Selon Loi sur l'organisation des entreprises (BetrVG)<\/strong> les travailleurs en Allemagne ont le droit de demander un Comit\u00e9 d'entreprise<\/strong> \u00e0 choisir.<\/p>\n

      – <\/span>Obligation d'\u00e9lire un comit\u00e9 d'entreprise :<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Au moins 5 employ\u00e9s permanents dans l'entreprise :<\/strong> Possibilit\u00e9 de cr\u00e9er un comit\u00e9 d'entreprise.<\/li>\n
      2. \u00c0 partir de 50 salari\u00e9s :<\/strong> Le comit\u00e9 d'entreprise doit \u00eatre impliqu\u00e9 dans les d\u00e9cisions \u00e9conomiques.<\/li>\n
      3. \u00c0 partir de 200 salari\u00e9s :<\/strong> Le comit\u00e9 d'entreprise peut obtenir un repr\u00e9sentant d\u00e9tach\u00e9Exemple pratique :<\/strong>
        Une entreprise de logistique fran\u00e7aise exploite un entrep\u00f4t en Allemagne avec 60 employ\u00e9s. Les travailleurs d\u00e9cident d'\u00e9lire un comit\u00e9 d'entreprise. L'entreprise doit maintenant impliquer le comit\u00e9 d'entreprise dans les d\u00e9cisions relatives aux horaires de travail et aux plans sociaux.<\/li>\n<\/ol>\n

        2.2 Quels sont les droits d'un comit\u00e9 d'entreprise en Allemagne ?<\/strong><\/h3>\n

        En Allemagne, un comit\u00e9 d'entreprise a de vastes Droits de participation<\/strong>. Les employeurs de l'UE doivent se pr\u00e9parer \u00e0 ce que de nombreuses d\u00e9cisions ne puissent \u00eatre prises qu'avec l'accord du comit\u00e9 d'entreprise.<\/p>\n

        -Th\u00e8mes soumis \u00e0 la cod\u00e9cision (l'employeur a besoin de l'accord du comit\u00e9 d'entreprise !):<\/strong><\/p>\n

          \n
        • les horaires de travail :<\/strong> Introduction de mod\u00e8les de travail en \u00e9quipe ou de r\u00e9glementations sur les heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n
        • les projets de vacances :<\/strong> les dispositions relatives \u00e0 la planification des cong\u00e9s.<\/li>\n
        • l'utilisation de syst\u00e8mes de surveillance :<\/strong> Introduction de la gestion du temps ou de la vid\u00e9osurveillance.
          \n
          \n-th\u00e8mes avec obligation de conseil et d'information (le comit\u00e9 d'entreprise doit \u00eatre impliqu\u00e9) :<\/strong><\/li>\n
        • Embauches et licenciements :<\/strong> Le comit\u00e9 d'entreprise peut s'opposer aux licenciements dans certains cas.<\/li>\n
        • Restructurations pr\u00e9vues :<\/strong> Les entreprises doivent informer le comit\u00e9 d'entreprise.<\/li>\n
        • Introduction de nouvelles technologies :<\/strong> Si celles-ci influencent la mani\u00e8re de travailler<\/li>\n<\/ul>\n

          Exemple pratique :<\/strong>
          Une entreprise de transport n\u00e9erlandaise souhaite mettre en place un syst\u00e8me de surveillance par GPS pour les chauffeurs sur son site allemand. Comme cela repr\u00e9sente un contr\u00f4le des employ\u00e9s, le comit\u00e9 d'entreprise doit donner son accord<\/strong>.<\/p>\n

          2.2 Quels sont les droits d'un comit\u00e9 d'entreprise en Allemagne ?<\/strong><\/h3>\n

          En Allemagne, un comit\u00e9 d'entreprise a de vastes Droits de participation<\/strong>. Les employeurs de l'UE doivent se pr\u00e9parer \u00e0 ce que de nombreuses d\u00e9cisions ne puissent \u00eatre prises qu'avec l'accord du comit\u00e9 d'entreprise.<\/p>\n

          -Sujets soumis \u00e0 la cod\u00e9cision (l'employeur a besoin de l'accord du - comit\u00e9 d'entreprise) <\/strong><\/p>\n

            \n
          • comit\u00e9 d'entreprise !):<\/strong>les horaires de travail :<\/strong> Introduction de mod\u00e8les de travail en \u00e9quipe ou de r\u00e9glementations sur les heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n
          • les projets de vacances :<\/strong> les dispositions relatives \u00e0 la planification des cong\u00e9s.<\/li>\n
          • l'utilisation de syst\u00e8mes de surveillance :<\/strong> Introduction de la gestion du temps ou de la vid\u00e9osurveillance.–<\/span>Th\u00e8mes avec obligation de conseil et d'information (le comit\u00e9 d'entreprise doit \u00eatre impliqu\u00e9) :
            \n<\/strong><\/li>\n
          • Embauches et licenciements :<\/strong> Le comit\u00e9 d'entreprise peut s'opposer aux licenciements dans certains cas.<\/li>\n
          • Restructurations pr\u00e9vues :<\/strong> Les entreprises doivent informer le comit\u00e9 d'entreprise.<\/li>\n
          • Introduction de nouvelles technologies :<\/strong> Si celles-ci influencent la mani\u00e8re de travailler<\/li>\n<\/ul>\n

            Exemple pratique :<\/strong>
            Une entreprise de transport n\u00e9erlandaise souhaite mettre en place un syst\u00e8me de surveillance par GPS pour les chauffeurs sur son site allemand. Comme cela repr\u00e9sente un contr\u00f4le des employ\u00e9s, le comit\u00e9 d'entreprise doit donner son accord<\/strong>.<\/p>\n

            3. licenciement et comit\u00e9 d'entreprise : des obstacles particuliers pour les employeurs<\/strong><\/h2>\n

            -Droits sp\u00e9ciaux de protection contre le licenciement en Allemagne :<\/strong>Le comit\u00e9 d'entreprise doit \u00eatre consult\u00e9 avant chaque <\/strong><\/p>\n

              \n
            • \u00eatre consult\u00e9 sur le licenciement.<\/strong><\/li>\n
            • Dans les entreprises de plus de 10 salari\u00e9s :<\/strong> Les licenciements doivent \u00eatre socialement justifi\u00e9s.<\/li>\n
            • Les membres du comit\u00e9 d'entreprise b\u00e9n\u00e9ficient d'une protection sp\u00e9ciale contre le licenciement.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

              Exemple pratique :<\/strong>
              Une entreprise de production polonaise souhaite licencier des employ\u00e9s en Allemagne. Sans l'accord du comit\u00e9 d'entreprise, le licenciement peut \u00eatre contest\u00e9.<\/p>\n

              Conseil aux employeurs :<\/strong>
              Ceux qui pr\u00e9voient des licenciements \u00e9conomiques devraient discuter d'une solution (par exemple un plan social ou des indemnit\u00e9s de licenciement) avec le comit\u00e9 d'entreprise suffisamment t\u00f4t.<\/p>\n

              4. quelles sont les obligations des employeurs de l'UE vis-\u00e0-vis du comit\u00e9 d'entreprise ?<\/strong><\/h2>\n

              -Les employeurs doivent permettre au comit\u00e9 d'entreprise<\/strong><\/p>\n

                \n
              1. Participation \u00e0 la formation du comit\u00e9 d'entreprise<\/li>\n
              2. Utilisation d'un bureau ou d'une salle du comit\u00e9 d'entreprise<\/li>\n
              3. Lib\u00e9ration des membres du comit\u00e9 d'entreprise pour les r\u00e9unions- Sanctions en cas de non-respect de la participation :
                \n<\/strong>Amendes jusqu'\u00e0 10.000<\/strong>Si l'employeur ne tient pas compte du comit\u00e9 d'entreprise, il ne peut pas \u00eatre licenci\u00e9.
                Proc\u00e9dure devant le tribunal du travail<\/strong>Le comit\u00e9 d'entreprise peut bloquer un licenciement ou une mesure.<\/li>\n<\/ol>\n

                Exemple pratique :<\/strong>
                Une entreprise belge transf\u00e8re des employ\u00e9s en Allemagne sans l'accord du comit\u00e9 d'entreprise. Le comit\u00e9 d'entreprise intente une action en justice et force l'annulation de la d\u00e9cision.<\/p>\n

                5. strat\u00e9gies pour les employeurs de l'UE dans leurs relations avec les syndicats et les comit\u00e9s d'entreprise<\/strong><\/h2>\n
                  \n
                • Communiquer \u00e0 l'avance :<\/strong> Les comit\u00e9s d'entreprise et les syndicats devraient \u00eatre impliqu\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but dans les grandes d\u00e9cisions.
                  V\u00e9rifier les conventions collectives :<\/strong> Si l'entreprise est li\u00e9e par une convention collective, celle-ci doit \u00eatre respect\u00e9e.
                  Demander un conseil juridique :<\/strong> C'est surtout en cas de licenciement ou de restructuration qu'il est conseill\u00e9 de se faire conseiller par un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail.
                  Travail coop\u00e9ratif :<\/strong> Un comit\u00e9 d'entreprise peut aider \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail et \u00e0 \u00e9viter les conflits.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Unternehmen aus der EU, die in Deutschland t\u00e4tig sind oder Arbeitnehmer hier besch\u00e4ftigen, m\u00fcssen sich mit den Mitbestimmungsrechten von Gewerkschaften und Betriebsr\u00e4ten auseinandersetzen. Das deutsche Arbeitsrecht ist stark auf den […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211,215],"tags":[],"class_list":["post-12413","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-gewerkschaften-und-betriebsraete-welche-mitbestimmung-gibt-es-in-deutschland-ein-leitfaden-fuer-arbeitgeber-aus-der-eu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12413"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12437,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12413\/revisions\/12437"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}