{"id":12459,"date":"2025-03-24T12:00:09","date_gmt":"2025-03-24T12:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/bosporus24.de\/?p=12459"},"modified":"2025-03-23T13:52:56","modified_gmt":"2025-03-23T13:52:56","slug":"probezeit-kuendigung-und-fristen-das-gilt-auch-fuer-auslaendische-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/probezeit-kuendigung-und-fristen-das-gilt-auch-fuer-auslaendische-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"P\u00e9riode d'essai, licenciement et d\u00e9lais - cela vaut aussi pour les travailleurs \u00e9trangers"},"content":{"rendered":"

Si vous embauchez un professionnel \u00e9tranger, les r\u00e8gles suivantes s'appliquent en ce qui concerne P\u00e9riode d'essai, r\u00e9siliation et d\u00e9lais<\/strong> les m\u00eames dispositions du droit du travail que pour les collaborateurs nationaux. Voici les points les plus importants pour vous en tant qu'employeur :<\/p>\n

1. p\u00e9riode d'essai<\/strong><\/h3>\n

La p\u00e9riode d'essai permet aux deux parties de faire connaissance et de v\u00e9rifier si la collaboration convient \u00e0 long terme.<\/p>\n

    \n
  • Dur\u00e9e :<\/strong> En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, jusqu'\u00e0 six mois (\u00a7 622 BGB). Des p\u00e9riodes plus courtes sont possibles, des p\u00e9riodes plus longues uniquement dans des cas exceptionnels.<\/li>\n
  • D\u00e9lai de pr\u00e9avis pendant la p\u00e9riode d'essai :<\/strong> Deux semaines, sans indication de motifs.<\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    Conseil : la p\u00e9riode d'essai devrait \u00eatre express\u00e9ment r\u00e9gl\u00e9e dans le contrat de travail - y compris le d\u00e9lai de pr\u00e9avis r\u00e9duit.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    2. licenciement apr\u00e8s la p\u00e9riode d'essai<\/strong><\/h3>\n

    Apr\u00e8s la p\u00e9riode d'essai, les d\u00e9lais de pr\u00e9avis r\u00e9guliers s'appliquent conform\u00e9ment \u00e0 l'article 622 du Code civil allemand :<\/p>\n

      \n
    • Pour l'employ\u00e9 : 4 semaines pour le 15 ou la fin du mois<\/li>\n
    • Pour l'employeur : les d\u00e9lais sont prolong\u00e9s en fonction de l'anciennet\u00e9 (jusqu'\u00e0 7 mois pour plus de 20 ans d'anciennet\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n
      \n

      Remarque : m\u00eame pour les professionnels \u00e9trangers, les les r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de protection contre le licenciement<\/strong>Les employeurs peuvent demander une indemnit\u00e9 de licenciement \u00e0 partir de 10 salari\u00e9s \u00e0 temps plein et d'une dur\u00e9e d'emploi d'au moins 6 mois, dans la mesure o\u00f9 la loi sur la protection contre le licenciement (KSchG) est applicable.<\/p>\n<\/blockquote>\n

      3. indications particuli\u00e8res pour les professionnels \u00e9trangers<\/strong><\/h3>\n
        \n
      • Titre de s\u00e9jour :<\/strong> Le contrat de travail et l'emploi prennent automatiquement fin lorsque la base juridique de l'emploi (par exemple le titre de s\u00e9jour) n'existe plus - cela peut \u00eatre le cas, par exemple, lorsque le visa est refus\u00e9. Il convient donc d'inclure une mention correspondante dans le contrat.<\/li>\n
      • Protection contre le licenciement pendant la phase de reconnaissance :<\/strong> Si le professionnel est encore en cours de proc\u00e9dure de reconnaissance de ses qualifications, les dispositions r\u00e9guli\u00e8res du droit du travail s'appliquent \u00e9galement - il n'y a pas de \"r\u00e9gime sp\u00e9cial\".<\/li>\n<\/ul>\n

        Pour les travailleurs \u00e9trangers, le droit du travail allemand pr\u00e9voit pas de droits de r\u00e9siliation sp\u00e9ciaux ou de d\u00e9lais diff\u00e9rents<\/strong> - la protection est identique \u00e0 celle des travailleurs nationaux. Il est donc d'autant plus important de un contrat de travail clairement formul\u00e9<\/strong>Le contrat de travail est un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e qui r\u00e8gle clairement tant la p\u00e9riode d'essai que les modalit\u00e9s de r\u00e9siliation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Wenn Sie eine ausl\u00e4ndische Fachkraft einstellen, gelten in Bezug auf Probezeit, K\u00fcndigung und Fristen grunds\u00e4tzlich die gleichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie f\u00fcr inl\u00e4ndische Mitarbeitende. Hier die wichtigsten Punkte f\u00fcr Sie als […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211,222],"tags":[],"class_list":["post-12459","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-probezeit"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12459"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12461,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12459\/revisions\/12461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}