{"id":12465,"date":"2025-03-25T12:20:49","date_gmt":"2025-03-25T12:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/bosporus24.de\/?p=12465"},"modified":"2025-03-23T19:24:22","modified_gmt":"2025-03-23T19:24:22","slug":"diskriminierung-am-arbeitsplatz-rechtlicher-schutz-auslaendischer-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/diskriminierung-am-arbeitsplatz-rechtlicher-schutz-auslaendischer-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Discrimination au travail - protection juridique des employ\u00e9s \u00e9trangers"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"679\" data-end=\"820\">Il y a discrimination lorsqu'une personne <strong data-start=\"723\" data-end=\"769\">est trait\u00e9 de mani\u00e8re in\u00e9gale ou d\u00e9savantageuse<\/strong> - \u00e0 savoir <strong data-start=\"781\" data-end=\"806\">sans raison objective<\/strong>, par exemple \u00e0 cause de :<\/p>\n<ul data-start=\"822\" data-end=\"987\">\n<li data-start=\"822\" data-end=\"849\">l'origine ethnique<\/li>\n<li data-start=\"850\" data-end=\"870\">la nationalit\u00e9<\/li>\n<li data-start=\"871\" data-end=\"888\">la couleur de la peau<\/li>\n<li data-start=\"889\" data-end=\"925\">la religion ou les convictions<\/li>\n<li data-start=\"926\" data-end=\"940\">de l'\u00e2ge<\/li>\n<li data-start=\"941\" data-end=\"987\">du sexe ou de l'identit\u00e9 sexuelle<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote data-start=\"989\" data-end=\"1153\">\n<p data-start=\"991\" data-end=\"1153\">M\u00eame des formes subtiles, telles que des remarques d\u00e9sobligeantes, l'exclusion ou la discrimination dans l'attribution des \u00e9quipes, peuvent d\u00e9j\u00e0 \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme de la discrimination.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 data-start=\"1160\" data-end=\"1201\"><strong data-start=\"1164\" data-end=\"1201\">Vos obligations en tant qu'employeur<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1203\" data-end=\"1250\">En tant qu'employeur, vous \u00eates tenu par l'AGG<\/p>\n<ol>\n<li data-start=\"1252\" data-end=\"1586\">Vos collaborateurs <strong data-start=\"1274\" data-end=\"1309\">prot\u00e9ger contre la discrimination<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"1252\" data-end=\"1586\">Sur plaintes <strong data-start=\"1330\" data-end=\"1369\">r\u00e9agir de mani\u00e8re appropri\u00e9e et en temps utile<\/strong><\/li>\n<li data-start=\"1252\" data-end=\"1586\">Un <strong data-start=\"1378\" data-end=\"1405\">climat ouvert aux plaintes<\/strong> \u00e0 cr\u00e9er<\/li>\n<li data-start=\"1252\" data-end=\"1586\">En cas d'infraction <strong data-start=\"1436\" data-end=\"1472\">prendre les mesures appropri\u00e9es<\/strong> (par exemple, avertissements, mutations, formations)<\/li>\n<li data-start=\"1252\" data-end=\"1586\">Informer les nouveaux collaborateurs de leurs droits en vertu de l'AGG<\/li>\n<\/ol>\n<blockquote data-start=\"1588\" data-end=\"1730\">\n<p data-start=\"1590\" data-end=\"1730\">Conseil : indiquez dans le contrat de travail, dans le processus d'onboarding ou dans le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l'entreprise l'existence de l'AGG et des services de r\u00e9clamation comp\u00e9tents.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 data-start=\"1737\" data-end=\"1775\"><strong data-start=\"1741\" data-end=\"1775\">\u00a0Que se passe-t-il en cas d'infraction ?<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1777\" data-end=\"1906\">Si un employ\u00e9 est victime de discrimination en raison de son origine ou de sa religion, cela peut avoir de graves cons\u00e9quences pour votre entreprise :<\/p>\n<ul data-start=\"1908\" data-end=\"2131\">\n<li data-start=\"1908\" data-end=\"1998\"><strong data-start=\"1910\" data-end=\"1957\">Demandes de dommages et int\u00e9r\u00eats et d'indemnisation<\/strong> par la personne concern\u00e9e (\u00a7 15 AGG)<\/li>\n<li data-start=\"1999\" data-end=\"2050\"><strong data-start=\"2001\" data-end=\"2017\">Perte d'image<\/strong> et perturbation du climat de travail<\/li>\n<li data-start=\"2051\" data-end=\"2131\"><strong data-start=\"2053\" data-end=\"2087\">Cons\u00e9quences en mati\u00e8re de droit du travail<\/strong> en cas d'incidents r\u00e9p\u00e9t\u00e9s ou ignor\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote data-start=\"2133\" data-end=\"2288\">\n<p data-start=\"2135\" data-end=\"2288\">C'est particuli\u00e8rement d\u00e9licat : Si, en tant qu'employeur, vous ignorez ou ne prenez pas au s\u00e9rieux des indices de discrimination, vous pouvez <strong data-start=\"2254\" data-end=\"2272\">responsable de lui-m\u00eame<\/strong> \u00eatre fait.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3 data-start=\"2295\" data-end=\"2349\"><strong data-start=\"2299\" data-end=\"2349\">Mettre en place des m\u00e9canismes de protection dans l'entreprise<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"2351\" data-end=\"2493\">Afin de prot\u00e9ger efficacement les collaborateurs \u00e9trangers et de promouvoir une culture de travail non discriminatoire, il est recommand\u00e9 de prendre les mesures suivantes :<\/p>\n<ul data-start=\"2495\" data-end=\"2860\">\n<li data-start=\"2495\" data-end=\"2552\"><strong data-start=\"2497\" data-end=\"2525\">Personnes de contact internes<\/strong> nommer pour les plaintes<\/li>\n<li data-start=\"2553\" data-end=\"2625\"><strong data-start=\"2555\" data-end=\"2585\">Formation interculturelle<\/strong> proposer aux cadres et aux \u00e9quipes<\/li>\n<li data-start=\"2626\" data-end=\"2700\"><strong data-start=\"2628\" data-end=\"2652\">Des valeurs et des r\u00e8gles claires<\/strong> l'inscrire dans la charte ou le r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/li>\n<li data-start=\"2701\" data-end=\"2787\"><strong data-start=\"2703\" data-end=\"2742\">Des offres d'emploi formul\u00e9es de mani\u00e8re neutre<\/strong> (pas de condition de nationalit\u00e9 ou d'\u00e2ge)<\/li>\n<li data-start=\"2788\" data-end=\"2860\"><strong data-start=\"2790\" data-end=\"2810\">Sensibilisation<\/strong> dans le cadre de l'onboarding pour tous les employ\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-start=\"2867\" data-end=\"2883\"><\/h3>\n<p data-start=\"2885\" data-end=\"3164\">La discrimination au travail n'est pas seulement moralement inacceptable, mais aussi <strong data-start=\"2968\" data-end=\"2990\">l\u00e9galement interdit<\/strong>. En tant qu'employeur, vous avez l'obligation de <strong data-start=\"3039\" data-end=\"3102\">\u00c9galit\u00e9 des chances, respect et environnement de travail inclusif<\/strong> de vos collaborateurs, quelle que soit leur origine.<\/p>\n<p data-start=\"3166\" data-end=\"3304\">En encourageant la diversit\u00e9, on ne gagne pas seulement des professionnels motiv\u00e9s, mais on renforce aussi la culture d'entreprise et la comp\u00e9titivit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diskriminierung liegt vor, wenn eine Person ungleich oder benachteiligt behandelt wird \u2013 und zwar ohne sachlichen Grund, z.\u202fB. wegen: der ethnischen Herkunft der Nationalit\u00e4t der Hautfarbe der Religion oder Weltanschauung [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[211,225],"tags":[],"class_list":["post-12465","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht-mitarbeiter-aus-dem-ausland","category-diskriminierung-am-arbeitsplatz-rechtlicher-schutz-auslaendischer-mitarbeiter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12465"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12466,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12465\/revisions\/12466"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bosporus24.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}