Дозвіл на роботу для іноземних кваліфікованих працівників: що потрібно знати роботодавцям у Німеччині

Брак кваліфікованої робочої сили відчутний у багатьох галузях, тому німецькі компанії все частіше покладаються на кваліфікованих працівників з-за кордону. Однак, перш ніж неєвропейський працівник отримає дозвіл на роботу в Німеччині, необхідно виконати певні законодавчі вимоги. Тут роботодавці можуть дізнатися, які кроки необхідні для отримання дозволу на роботу для іноземних кваліфікованих працівників.

1. кому потрібен дозвіл на роботу?

Не кожному іноземному працівнику потрібен дозвіл на роботу. Правила залежать від країни походження:

• ЄС/ЄЕЗ/Швейцарія: Працівникам з цих країн не потрібен дозвіл на роботу. Вони можуть працювати в Німеччині без будь-яких обмежень.
• Треті країни (країни, що не є членами ЄС): Працівники з країн за межами ЄС, як правило, потребують дозволу на проживання з дозволом на роботу.

Практичний приклад:
Німецька ІТ-компанія хоче найняти розробника програмного забезпечення з Індії. Оскільки Індія не є членом ЄС, працівникові потрібна віза для працевлаштування за наймом, а також Блакитна карта ЄС або інший дозвіл на проживання з правом на роботу.

2. вимоги до видачі дозволу на працевлаштування

Для того, щоб іноземний кваліфікований працівник міг працювати в Німеччині, повинні бути дотримані наступні умови:

• Кваліфікація: Працівник повинен мати визнану професійну освіту або науковий ступінь.
• Трудовий договір: Потрібна конкретна пропозиція роботи від німецької компанії.
• Зарплата та умови праці: Заробітна плата повинна відповідати колективно узгодженим або загальноприйнятим місцевим стандартам.
• Іспит у Федеральному агентстві зайнятості (BA): У деяких випадках бакалавр перевіряє, чи є пріоритетні кандидати з Німеччини або ЄС на цю посаду (пріоритетна перевірка).

Практичний приклад:
Машинобудівна компанія в Німеччині хоче найняти інженера з Бразилії. Перш ніж інженер отримає дозвіл на роботу, його диплом про вищу освіту має бути визнаний у Німеччині, а заробітна плата має відповідати галузевому стандарту.

3. отримання дозволу на працевлаштування: покрокова інструкція для роботодавців

1. Підготуйте трудовий договір: Роботодавець укладає трудовий договір зі звичайними умовами.
2. Визнання кваліфікації: За необхідності, працівник повинен мати кваліфікацію, визнану в Німеччині (наприклад, через Центральне відомство з питань іноземної освіти).
3. Заява на отримання візи в країні походження: Працівник подає заяву на отримання візи в посольство або консульство Німеччини.
4. Обстеження в органах влади: Заява буде розглянута Управлінням у справах іноземців та, за необхідності, Федеральним агентством з питань праці.
5. Посвідка на проживання з дозволом на роботу: Після позитивного іспиту працівник отримує посвідку на проживання з дозволом на роботу і може в'їжджати до Німеччини.
6. Реєстрація та початок роботи: Після в'їзду в країну працівник реєструється в офісі реєстрації резидентів, подає заяву на отримання податкового ідентифікаційного номера і приступає до роботи.

Порада:
Існують спрощені процедури для певних професійних груп, таких як Блакитна карта ЄС для висококваліфікованих спеціалістів або Прискорені процедури кваліфікованої праціякі роботодавці можуть використовувати через Управління у справах іноземців.

4. спеціальні правила для певних професійних груп

• ІТ-спеціалісти: За певних умов розробники програмного забезпечення та ІТ-спеціалісти можуть отримати дозвіл на роботу без формальної кваліфікації, якщо вони можуть довести, що мають достатній професійний досвід.
• Опікуни: Медперсонал з третіх країн повинен мати кваліфікацію, визнану в Німеччині, і, за необхідності, пройти адаптаційний курс.
• Ремісничі професії: Багато кваліфікованих професій вимагають офіційного визнання іноземного навчання перед видачею дозволу на роботу.

Практичний приклад:
Німецька будівельна компанія хоче найняти на роботу теслю з Туреччини. Оскільки кваліфікація столяра не визнається автоматично в Німеччині, він повинен спочатку пройти процедуру визнання. Тільки після цього може бути виданий дозвіл на роботу.

5 Переваги для роботодавців: чому варто наймати іноземних кваліфікованих працівників?

Вирішення проблеми нестачі кваліфікованої робочої сили: Кваліфіковані працівники з-за кордону можуть подолати вузькі місця в певних секторах.
Міжнародні перспективи: Співробітники з різних країн привносять в компанію нові ідеї та інноваційну силу.
Швидкий доступ завдяки спрощеним процедурам: Спрощено отримання дозволів на роботу, особливо для професій, які користуються високим попитом.