Трудовий договір для іноземних кваліфікованих працівників - що потрібно включити?

Якщо ви, як роботодавець, хочете найняти іноземного кваліфікованого працівника, юридично захищений трудовий договір має важливе значення. В принципі, до нього застосовуються ті ж самі законодавчі вимоги, що й до вітчизняних працівників, але є кілька моментів, на які слід звернути особливу увагу:

1. Зміст генерального договору

Трудовий договір для іноземних кваліфікованих працівників повинен містити весь необхідний зміст відповідно до розділу 2 Закону про докази, в тому числі

• Назва та адреса обох договірних сторін
• Початок та, за необхідності, закінчення трудових відносин
• Місце роботи
• Опис вакансії
• Робочий час і регламент перерв
• Заробітна плата, включаючи доплати, премії тощо.
• Святкові дні
• Періоди анулювання
• Посилання на застосовні колективні договори або трудові угоди (за наявності)

2. Посилання на статус перебування

У контракті має бути пункт про те, що ви можете приступити до роботи лише за наявності дійсного дозволу на проживання та роботу. Приклад:
"Початок роботи залежить від видачі або продовження існування дійсного дозволу на проживання та роботу".

3. Мовне регулювання

Навіть якщо трудовий договір складений німецькою мовою, може бути корисним переклад на рідну мову фахівця. Важливо: юридичну силу має лише німецька версія - це має бути чітко прописано в договорі.

4. Підтримка у візитах до органів влади

Згадка про підтримку з візовими або владними питаннями не є обов'язковою, але є позитивним моментом у процесі найму на роботу. Якщо ви пропонуєте допомогу, ви можете зафіксувати це в контракті.

5. Додаткові угоди

Залежно від сектору або країни походження кваліфікованого працівника, наступні моменти також можуть бути актуальними:

• Покриття витрат на переїзд або подорожі
• Інтеграційна підтримка (наприклад, мовні курси, пошук житла)
• Угоди про повернення коштів у разі дострокового скасування (наприклад, за передбачувані витрати на курс - уважно перевірте юридичну ситуацію!)