Карта можливостей та Блакитна карта ЄС: як роботодавці в Німеччині можуть залучати кваліфікованих працівників з-за кордону

25Нестача кваліфікованої робочої сили впливає на багато секторів у Німеччині. Існує два важливих інструменти для залучення кваліфікованої робочої сили з-за кордону: це Карта можливостей і Блакитна карта ЄС. Це полегшує роботодавцям наймання кваліфікованих працівників з країн, що не входять до ЄС. Але в чому полягають відмінності і яка процедура підходить саме для вашої компанії?

1 Блакитна карта ЄС: найшвидший шлях для висококваліфікованих працівників

У "The Блакитна карта ЄС це посвідка на проживання для академічних фахівців з країн, що не входять до ЄС, які бажають працювати в Німеччині. Вона особливо підходить для Інженери, ІТ-спеціалісти, лікарі та інші академічні професії привабливою.

1 Блакитна карта ЄС: найшвидший шлях для висококваліфікованих працівників

У "The Блакитна карта ЄС це посвідка на проживання для академічних фахівців з країн, що не входять до ЄС, які бажають працювати в Німеччині. Вона особливо підходить для Інженери, ІТ-спеціалісти, лікарі та інші академічні професії привабливою.

1 Блакитна карта ЄС: найшвидший шлях для висококваліфікованих працівників

У "The Блакитна карта ЄС це посвідка на проживання для академічних фахівців з країн, що не входять до ЄС, які бажають працювати в Німеччині. Вона особливо підходить для Інженери, ІТ-спеціалісти, лікарі та інші академічні професії привабливою.

1.1 Вимоги до Блакитної карти ЄС

Спеціаліст повинен відповідати наступним критеріям:

1. Вища освітаяка визнається в Німеччині або еквівалентна німецькій кваліфікації.
2. Трудовий договір або обов'язкова пропозиція про роботу в Німеччині.
3. Мінімальна зарплата: З 2024 року необхідна річна заробітна плата брутто становить 45.300 € (тільки для дефіцитних професій) 41.041 €).
4. Без перевірки пріоритету: Не обов'язково перевіряти, чи мають пріоритет заявники з Німеччини або ЄС.

Практичний приклад:
Німецька ІТ-компанія хоче найняти розробника програмного забезпечення з Індії. Оскільки він має вищу освіту, а зарплата перевищує 45 300 євро, компанія може сплатити Блакитна карта ЄС прохання.

1.2 Переваги Блакитної карти ЄС для роботодавців

• Швидше отримання посвідки на проживання: Час обробки часто становить лише кілька тижнів.
• Просте розширення: Строк дії - до 4 років з можливістю продовження.
• Сприяння возз'єднанню сімей: Подружжя отримує дозвіл на роботу в Німеччині.
• Посвідка на постійне проживання можлива через 21 місяць: Якщо працівник володіє німецькою мовою на рівні B1.

Важливо для роботодавців:
Співробітники з Blue Card можуть залишити компанію через два роки. змінити роботодавцябез необхідності отримання нової ліцензії.

2-га карта можливостей: Гнучкий доступ для кваліфікованих спеціалістів

У "The Карта можливостей це нові правила для кваліфікованих працівників, які бажають приїхати до Німеччини з метою шукати роботу на місці. Роботодавці можуть використовувати цю модель для пошуку кваліфікованих працівників, які вже перебувають у Німеччині та шукають роботу.

2.1 Вимоги до карти можливостей

• система балів: Заявники повинні отримати щонайменше 6 з 14 можливих балів.
• Професійна кваліфікація: Визнана кваліфікація або щонайменше два роки професійного досвіду у відповідній галузі.
• Знання мови або попереднє перебування в Німеччині: Бали нараховуються за знання німецької або англійської мови, вік та зв'язки з Німеччиною.
• Забезпечення засобів до існування: Під час пошуку роботи кваліфікований працівник повинен довести, що він або вона фінансово забезпечені.

Практичний приклад:
Машинобудівна компанія в Німеччині шукає кваліфікованого працівника з Бразилії. Він приїжджає до Німеччини з картою можливостей для пошуку місцевого роботодавця.

2.2 Переваги карти можливостей для роботодавців

• Роботодавці мають прямий доступ до кваліфікованих працівників, які вже перебувають у Німеччині.
• Відсутність тривалих візових процедур, оскільки кваліфіковані працівники їдуть до Німеччини та подають документи самостійно.
• Може також використовуватися для професій без вищої освітиза наявності відповідного професійного досвіду.

Важливо для роботодавців:
Картка можливостей призначена тільки для 12 місяців дійсний. Кваліфікований працівник повинен знайти роботу протягом цього періоду.

4 Як роботодавці можуть наймати кваліфікованих працівників з Blue Card або Opportunity Card?

4.1 Кроки для отримання Блакитної картки ЄС

1. Перевірте, чи відповідає кандидат вимогам (вища освіта, заробітна плата тощо).
2. Укладіть трудовий договір і підготуйте довідку для імміграційної служби.
3. Працівник подає заяву на отримання Блакитної карти ЄС до посольства Німеччини в країні походження.
4. В'їзд до Німеччини та реєстрація в офісі реєстрації резидентів.

4.2 Кроки для карти можливостей

Заявник приїжджає до Німеччини з картою можливостей і шукає роботу.
Роботодавець перевіряє кваліфікацію та укладає трудовий договір.
3️⃣ Перетворення карти можливостей на звичайний дозвіл на роботу.

📌 Порада для роботодавців:
Компанії можуть активно презентувати себе на ярмарках вакансій або онлайн-платформах для міжнародних кваліфікованих працівників, щоб залучити претендентів за допомогою картки можливостей.