Дискримінація на робочому місці - правовий захист іноземних працівників

Дискримінація має місце, коли людина до них ставляться нерівноправно або вони перебувають у несприятливому становищі - а саме без об'єктивних причиннаприклад, через:

• етнічне походження
• національність
• колір шкіри
• релігія або переконання
• віку
• гендерної або сексуальної ідентичності

Навіть такі малопомітні форми, як принизливі зауваження, виключення або дискримінація при розподілі змін, можуть розцінюватися як дискримінація.

Ваші обов'язки як роботодавця

Як роботодавець, ви маєте зобов'язання відповідно до AGG:

1. Ваші співробітники захищати від дискримінації
2. Для скарг реагувати належним чином та оперативно
3. A Клімат, відкритий для скарг створити
4. За правопорушення вжити відповідних заходів (наприклад, попередження, переведення, навчання)
5. Інформуйте нових працівників про їхні права відповідно до AGG

Порада: зазначте в трудовому договорі, в процесі адаптації або в регламенті компанії, що ви маєте право звертатися до AGG та відповідних відділів з розгляду скарг.

 Що відбувається у випадку порушень?

Якщо працівника дискримінують через його походження або релігію, це може мати серйозні наслідки для вашої компанії:

• Позови про відшкодування збитків та компенсації зацікавленою особою (§ 15 AGG)
• Втрата зображення і порушення робочої атмосфери
• Наслідки за трудовим законодавством у разі повторення або ігнорування інцидентів

Особливо складно: Якщо ви як роботодавець ігноруєте ознаки дискримінації або не сприймаєте їх серйозно, ви можете Самодостатні бути зробленим.

Створіть механізми захисту в компанії

З метою ефективного захисту іноземних працівників та сприяння недискримінаційній культурі праці рекомендуються наступні заходи:

• Внутрішні контактні особи для скарг
• Міжкультурний тренінг для менеджерів і команд
• Чіткі цінності та правила Закріплення в місії або правилах внутрішнього розпорядку
• Нейтрально сформульовані оголошення про роботу (без вимог до громадянства та віку)
• Сенсибілізація як частина процесу адаптації для всіх співробітників

Дискримінація на робочому місці є не тільки морально неприйнятною, але й Законодавчо заборонено. Як роботодавець, ви зобов'язані Рівні можливості, повага та інклюзивне робоче середовище незалежно від походження ваших співробітників.

Сприяння різноманітності не лише приваблює мотивованих фахівців, але й зміцнює корпоративну культуру та конкурентоспроможність у довгостроковій перспективі.