Профспілки та виробничі ради: Яке співвизначення існує в Німеччині?

Німецьке трудове законодавство передбачає широкі Права на спільне визначення для працівників, зокрема через Профспілки і Виробничі ради. Вони відіграють центральну роль у повсякденному робочому житті і можуть приносити як виклики, так і переваги для роботодавців.

Компанії, які працюють у Німеччині або наймають тут персонал, повинні бути ознайомлені з правовими нормами, щоб уникнути конфліктів і діяти з правовою визначеністю.

1. профспілки: вплив на трудові відносини та колективні договори

Профспілки - це Групи інтересів працівників та вести переговори щодо колективних договорів, які застосовуються до багатьох компаній у Німеччині.

Важливі моменти для роботодавців:
Профспілки представляють інтереси працівників перед роботодавцями.
Ти можеш Колективні трудові договори укладати угоди, які регулюють заробітну плату, робочий час та умови праці.
Колективні договори можуть зв'язування буде коли:

• Роботодавець є членом відповідного об'єднання роботодавців.
• Колективний договір оголошено загальнообов'язковим (наприклад, у будівельній галузі).

Практичний приклад:
Металообробне підприємство в Німеччині є членом об'єднання роботодавців. Вона повинна дотримуватися колективного трудового договору IG Metall, який передбачає певну мінімальну заробітну плату та тривалість робочого часу.

1. профспілки: вплив на трудові відносини та колективні договори

Профспілки - це Групи інтересів працівників та вести переговори щодо колективних договорів, які застосовуються до багатьох компаній у Німеччині.

–Важливі моменти для роботодавців:

Профспілки представляють інтереси працівників перед роботодавцями.
Ти можеш Колективні трудові договори укладати угоди, які регулюють заробітну плату, робочий час та умови праці.
Колективні договори можуть зв'язування буде коли:

• Роботодавець є членом відповідного об'єднання роботодавців.
• Колективний договір оголошено загальнообов'язковим (наприклад, у будівельній галузі).

Практичний приклад:
Металообробне підприємство в Німеччині є членом об'єднання роботодавців. Вона повинна дотримуватися колективного трудового договору IG Metall, який передбачає певну мінімальну заробітну плату та тривалість робочого часу.

1.1 Що означають колективні договори для роботодавців?

Види колективних договорів:

• Колективний трудовий договір: Стосується цілої галузі (наприклад, металургії, будівництва).
• Внутрішній трудовий договір: Стосується лише конкретної компанії.Що може регулювати колективний договір?

1. Структури заробітної плати та оплати праці
2. Регулювання робочого часу та понаднормових робіт
3. Періоди анулювання
4. Спеціальні виплати (наприклад, різдвяний бонус)Переваги для роботодавців:
   Юридична визначеність: Уникнення індивідуальних спорів щодо заробітної плати та робочого часу.
   Планування безпеки: Чіткі правила для персоналу та витрат на оплату праці.

2. виробничі ради: Які права мають представники працівників?

2.1 Коли необхідно створити робочу раду?

За даними Закон про трудову конституцію (BetrVG) Працівники мають право працювати в компаніях з щонайменше 5 постійних працівників один Виробнича рада вибирати.

-Важливі пороги для роботодавців:

1. З 5 працівників: Можливість обрати робочу раду.
2. З 50 працівників: Спільне вирішення економічних питань (наприклад, кадрове планування, соціальні плани).
3. З 200 працівників: Роботодавці повинні залучати виробничу раду до прийняття певних кадрових рішень. переконливою інтегруватися.Практичний приклад:
   Логістична компанія з 60 працівниками створює виробничу раду. Компанія повинна залучати виробничу раду до прийняття рішень щодо робочого часу, відпусток та соціальних планів.

2.2 Права та обов'язки виробничої ради

Робоча рада має Права на спільне визначення, консультації та інформацію у багатьох сферах.

Питання, що підлягають спільному вирішенню (неможливо без згоди виробничої ради!):

• Регулювання робочого часу та понаднормових робіт
• Графіки змін
• Плани на відпустку
• Впровадження систем моніторингу (наприклад, хронометраж, відеоспостереження)Права на консультації та інформацію (має бути залучена виробнича рада):
• Звільнення та переведення працівників
• Заплановані реорганізації в компанії
• Впровадження нових методів роботиПрактичний приклад:
  Машинобудівна компанія хоче запровадити нову систему обліку робочого часу. Оскільки це безпосередньо стосується працівників, рада трудового колективу повинна дати на це згоду.

3. спільне визначення у разі звільнення та прийняття на роботу

Робоча рада в Німеччині має Особливі права у разі скасування бронювання і може блокувати їх у певних випадках.

Захист від звільнення трудовим колективом:

• Робоча рада повинна перед кожним скасуванням бути почутим.
• З соціально невиправдані звільнення виробнича рада може подати заперечення.
• Члени Робочої ради користуються спеціальний захист від звільнення (може бути скасовано лише у виняткових випадках).
  Практичний приклад:
  Компанія зі 120 працівниками планує скорочення штату. Рада трудового колективу має бути залучена і може запропонувати альтернативне рішення (наприклад, скорочений робочий день).

4 Які зобов'язання мають роботодавці перед виробничою радою?

-Роботодавці повинні надати можливість виробничій раді

• Участь у навчальних курсах з питань роботи виробничих рад
• Використання офісів та матеріалів у компанії
• Звільнення членів робочої ради для зустрічей та переговорів

Санкції за недотримання спільного визначення:

• Штрафи до 10 000 євроякщо роботодавець не залучає виробничу раду.
• Судовий розгляд трудових спорівякщо виробнича рада оскаржує рішення.

Практичний приклад:
Компанія роздрібної торгівлі ігнорує зобов'язання виробничої ради спільно визначати нові моделі робочого часу. Трудовий колектив подає позов до суду - компанія має скасувати зміни.

5. стратегії для роботодавців у роботі з профспілками та виробничими радами

• Спілкуйтеся на ранній стадії: Роботодавці повинні залучати виробничу раду до змін на ранній стадії, щоб уникнути конфліктів.
• Перевірте колективні договори: Якщо компанія пов'язана колективним договором, то правила повинні неухильно дотримуватися.
• Отримати юридичну консультацію: Порада фахівця з трудового права може бути особливо корисною у випадку звільнень та реструктуризації.
• Кооперативна співпраця: Виробнича рада також може бути перевагою, оскільки допомагає поліпшити умови праці та вирішувати суперечки на ранній стадії.