Випробувальний термін, розірвання трудового договору та строки - це також стосується іноземних працівників

Якщо ви наймаєте іноземного кваліфікованого працівника, ви повинні дотримуватися наступних правил Випробувальний термін, скасування та строки В принципі, до іноземних працівників застосовуються ті ж самі положення трудового законодавства, що й до вітчизняних працівників. Ось найважливіші моменти для вас як роботодавця:

1. випробувальний термін

Випробувальний період дає обом сторонам можливість познайомитися ближче і перевірити, чи підходить співпраця на довгострокову перспективу.

• Тривалість: Як правило, до шести місяців (§ 622 BGB). Коротші терміни можливі, довші - лише у виняткових випадках.
• Період попередження про звільнення під час випробувального терміну: Два тижні, без пояснення причин.

Порада: Випробувальний термін повинен бути чітко врегульований у трудовому договорі - в тому числі і скорочений термін попередження про звільнення.

2. скасування після випробувального терміну

Після закінчення випробувального терміну застосовуються звичайні строки попередження про звільнення відповідно до § 622 BGB:

• Для працівника: 4 тижні до 15 числа або до кінця місяця
• Для роботодавця: строки подовжуються залежно від стажу роботи (до 7 місяців за стаж понад 20 років)

Зверніть увагу: наступні правила також стосуються іноземних фахівців загальні правила захисту від звільненняякщо застосовується Закон про захист при звільненні (KSchG) (від 10 штатних працівників і щонайменше 6 місяців роботи).

3. спеціальна інформація для іноземних кваліфікованих працівників

• Дозвіл на проживання: Трудовий договір і працевлаштування припиняється автоматично, якщо припиняється правова підстава для працевлаштування (наприклад, дозвіл на проживання) - це може статися, наприклад, у разі відмови у видачі візи. Тому відповідна примітка повинна бути включена в договір.
• Захист від звільнення на етапі визнання: Якщо кваліфікований працівник все ще перебуває в процесі визнання своєї кваліфікації, застосовуються звичайні положення трудового законодавства - "спеціального регулювання" не існує.

Відповідно до німецького трудового законодавства до іноземних працівників застосовуються такі вимоги Ніяких особливих прав на скасування або відхилення від термінів - захист ідентичний захисту домашніх працівників. Це робить його ще більш важливим чітко сформульований трудовий договірякий чітко регламентує як випробувальний термін, так і умови розірвання договору.