Contrato de trabajo para trabajadores cualificados extranjeros: ¿qué debe incluirse?

Si usted, como empresario, quiere contratar a un trabajador cualificado extranjero, es esencial que disponga de un contrato de trabajo jurídicamente seguro. En principio, se aplican los mismos requisitos legales que a los empleados nacionales, pero hay algunos puntos a los que debe prestar especial atención:

1. Contenido general del contrato

Un contrato de trabajo para trabajadores cualificados extranjeros debe contener todo el contenido esencial de acuerdo con la Sección 2 de la Ley de Pruebas, incluyendo

• Nombre y dirección de ambas partes contratantes
• Inicio y, en su caso, limitación de la relación laboral
• Lugar(es) de trabajo
• Descripción del puesto
• Horarios de trabajo y descansos
• Remuneración, incluidos complementos, primas, etc.
• Días festivos
• Plazos de anulación
• Referencias a los convenios colectivos o acuerdos de trabajo aplicables (si procede)

2. Referencia al estatuto de residencia

El contrato debe contener una cláusula que establezca que sólo puedes aceptar un empleo si tienes un permiso de residencia y trabajo válidos. Ejemplo:
"El inicio del trabajo está supeditado a la expedición o mantenimiento de un permiso de residencia y trabajo válido".

3. Regulación lingüística

Aunque el contrato de trabajo esté redactado en alemán, puede ser útil una traducción a la lengua materna del especialista. Importante: solo la versión alemana debe ser jurídicamente vinculante, lo cual debe estipularse claramente en el contrato.

4. Apoyo en las visitas a las autoridades

Una referencia de ayuda en cuestiones de visados o autoridades no es imprescindible, pero sí un punto a favor en el proceso de contratación. Si ofreces ayuda, puedes dejar constancia de ello en un contrato.

5. Acuerdos adicionales

En función del sector o del país de origen del trabajador cualificado, también pueden ser pertinentes los siguientes puntos:

• Asunción de los gastos de mudanza o desplazamiento
• Apoyo a la integración (por ejemplo, curso de idiomas, búsqueda de alojamiento)
• Acuerdos de reembolso en caso de cancelación prematura (por ejemplo, para los costes asumidos del curso - ¡compruebe cuidadosamente la situación legal!)