Tarjeta de oportunidades y tarjeta azul de la UE: cómo pueden las empresas alemanas atraer a trabajadores cualificados del extranjero

25La escasez de mano de obra cualificada afecta a muchos sectores en Alemania. Hay dos instrumentos importantes para atraer mano de obra cualificada del extranjero: la Mapa de oportunidades y el Tarjeta azul UE. Esto facilita a los empresarios la contratación de trabajadores cualificados de países no pertenecientes a la UE. Pero, ¿cuáles son las diferencias y qué procedimiento conviene a su empresa?

1 Tarjeta azul UE: la vía más rápida para los trabajadores altamente cualificados

En Tarjeta azul UE es un permiso de residencia para especialistas académicos de países no pertenecientes a la UE que deseen trabajar en Alemania. Es especialmente adecuado para Ingenieros, informáticos, médicos y otras profesiones académicas atractivo.

1 Tarjeta azul UE: la vía más rápida para los trabajadores altamente cualificados

En Tarjeta azul UE es un permiso de residencia para especialistas académicos de países no pertenecientes a la UE que deseen trabajar en Alemania. Es especialmente adecuado para Ingenieros, informáticos, médicos y otras profesiones académicas atractivo.

1 Tarjeta azul UE: la vía más rápida para los trabajadores altamente cualificados

En Tarjeta azul UE es un permiso de residencia para especialistas académicos de países no pertenecientes a la UE que deseen trabajar en Alemania. Es especialmente adecuado para Ingenieros, informáticos, médicos y otras profesiones académicas atractivo.

1.1 Requisitos de la Tarjeta Azul UE

El especialista debe cumplir los siguientes criterios:

1. Título universitarioque esté reconocido en Alemania o sea equivalente a un título alemán.
2. Contrato de trabajo u oferta de empleo vinculante en Alemania.
3. Salario mínimo: Desde 2024, el salario bruto anual exigido es de 45.300 € (sólo en profesiones deficitarias) 41.041 €).
4. No hay control de prioridad: No es necesario comprobar si los solicitantes alemanes o de la UE tienen prioridad.

Ejemplo práctico:
Una empresa alemana de informática quiere contratar a un desarrollador de software de la India. Como tiene un título universitario y el salario supera los 45.300 euros, puede pagar el Tarjeta azul UE solicitud.

1.2 Ventajas de la Tarjeta Azul UE para los empresarios

• Permiso de residencia más rápido: El tiempo de tramitación suele ser de unas pocas semanas.
• Ampliación sencilla: Válido durante un máximo de 4 años, renovable posteriormente.
• Facilitó la reagrupación familiar: Los cónyuges reciben un permiso de trabajo en Alemania.
• Posibilidad de residencia permanente al cabo de 21 meses: Si el empleado habla alemán a nivel B1.

Importante para los empresarios:
Los empleados con tarjeta azul pueden dejar la empresa al cabo de dos años. cambiar de empleadorsin necesidad de una nueva licencia.

2º mapa de oportunidades: acceso flexible para especialistas cualificados

En Mapa de oportunidades es una nueva normativa para los trabajadores cualificados que deseen venir a Alemania para buscar trabajo a nivel local. Los empresarios pueden utilizar este modelo para encontrar trabajadores cualificados que ya estén en Alemania y busquen empleo.

2.1 Requisitos del mapa de oportunidades

• sistema de puntos: Los solicitantes deben obtener al menos 6 de los 14 puntos posibles.
• Cualificación profesional: Titulación reconocida o al menos dos años de experiencia profesional en un campo pertinente.
• Conocimientos de idiomas o estancias previas en Alemania: Se conceden puntos por el conocimiento del alemán o el inglés, la edad y las conexiones con Alemania.
• Asegurarse el sustento: El trabajador cualificado debe demostrar que tiene seguridad económica durante la búsqueda de empleo.

Ejemplo práctico:
Una empresa de ingeniería mecánica de Alemania busca un trabajador cualificado de Brasil. Llega a Alemania con la tarjeta de oportunidad para buscar un empleador local.

2.2 Ventajas del mapa de oportunidades para los empresarios

• Los empresarios tienen acceso directo a trabajadores cualificados que ya están en Alemania.
• No hay largos procesos de obtención de visados, ya que los trabajadores cualificados viajan a Alemania y los solicitan por su cuenta.
• También puede utilizarse para profesiones sin titulación universitariasi se dispone de experiencia profesional pertinente.

Importante para los empresarios:
La tarjeta de oportunidad es sólo para 12 meses válido. El trabajador cualificado debe encontrar empleo dentro de este periodo.

4 ¿Cómo pueden los empresarios contratar a trabajadores cualificados con una Tarjeta Azul o una Tarjeta de Oportunidad?

4.1 Pasos para la Tarjeta Azul UE

1. Compruebe si el candidato cumple los requisitos (titulación universitaria, salario, etc.).
2. Emitir un contrato de trabajo y preparar un certificado para la oficina de inmigración.
3. El trabajador solicita la tarjeta azul de la UE en la embajada alemana del país de origen.
4. Entrada en Alemania e inscripción en la oficina de registro de residentes.

4.2 Etapas del mapa de oportunidades

El solicitante llega a Alemania con una tarjeta de oportunidad y busca trabajo.
El empresario comprueba las cualificaciones y expide un contrato de trabajo.
3️⃣ Conversión de la tarjeta de oportunidad en un permiso de trabajo regular.

📌 Consejo para los empresarios:
Las empresas pueden presentarse activamente en ferias de empleo o plataformas en línea para trabajadores cualificados internacionales a fin de atraer a los solicitantes con una tarjeta de oportunidad.