Periodo de prueba, cese y plazos - también se aplica a los trabajadores extranjeros.

Si contrata a un trabajador cualificado extranjero, se aplicarán las siguientes disposiciones en relación con Período de prueba, anulación y plazos En principio, a los trabajadores extranjeros se les aplican las mismas disposiciones que a los nacionales. He aquí los puntos más importantes para usted como empresario:

1. periodo de prueba

El periodo de prueba ofrece a ambas partes la oportunidad de conocerse y comprobar si la colaboración encaja a largo plazo.

• Duración: Por regla general, hasta seis meses (§ 622 BGB). Son posibles periodos más cortos, y más largos solo en casos excepcionales.
• Periodo de preaviso durante el periodo de prueba: Dos semanas, sin dar razones.

Consejo: El periodo de prueba debe regularse expresamente en el contrato de trabajo, incluido el periodo de preaviso reducido.

2. cancelación tras el periodo de prueba

Una vez finalizado el período de prueba, se aplican los plazos de preaviso ordinarios de conformidad con el artículo 622 del Código Civil alemán (BGB):

• Para el trabajador por cuenta ajena: 4 semanas hasta el 15 o fin de mes
• Para el empresario: los plazos se amplían en función de la antigüedad (hasta 7 meses para más de 20 años de antigüedad).

Nota: Las siguientes normas también se aplican a los especialistas extranjeros normas generales de protección contra el despidosi se aplica la Ley de Protección contra el Despido (KSchG) (a partir de 10 trabajadores a tiempo completo y al menos 6 meses de empleo).

3. información especial para trabajadores cualificados extranjeros

• Permiso de residencia: El contrato de trabajo y el empleo finalizan automáticamente si deja de existir la base jurídica para el empleo (por ejemplo, el permiso de residencia), lo que puede ocurrir, por ejemplo, si se deniega un visado. Por tanto, debe incluirse una nota al respecto en el contrato.
• Protección contra el despido durante la fase de reconocimiento: Si el trabajador cualificado aún está en proceso de obtener el reconocimiento de su cualificación, también se aplican las disposiciones ordinarias de la legislación laboral; no existe una "normativa especial".

Según la legislación laboral alemana, a los trabajadores extranjeros se les aplica lo siguiente Sin derechos especiales de cancelación ni plazos distintos - la protección es idéntica a la de los empleados domésticos. Por eso es tan importante contrato de trabajo claramente formuladoque regula claramente tanto el período de prueba como las modalidades de anulación.