Carte des chances & Carte bleue européenne : comment les employeurs en Allemagne peuvent attirer des spécialistes de l'étranger

25La pénurie de main-d'œuvre qualifiée touche de nombreux secteurs en Allemagne. Pour attirer des travailleurs qualifiés de l'étranger, il existe deux instruments importants : la Carte des opportunités et les Carte bleue européenne. Celles-ci permettent aux employeurs de recruter plus facilement du personnel qualifié en provenance de pays non membres de l'UE. Mais quelles sont les différences et quelle est la procédure la plus adaptée à votre entreprise ?

1ère carte bleue européenne : la voie la plus rapide pour les professionnels hautement qualifiés

Le site Carte bleue européenne est un titre de séjour pour les spécialistes universitaires de pays non membres de l'UE qui souhaitent travailler en Allemagne. Il est particulièrement utile pour Ingénieurs, spécialistes en informatique, médecins et autres professions universitaires attractif.

1ère carte bleue européenne : la voie la plus rapide pour les professionnels hautement qualifiés

Le site Carte bleue européenne est un titre de séjour pour les spécialistes universitaires de pays non membres de l'UE qui souhaitent travailler en Allemagne. Il est particulièrement utile pour Ingénieurs, spécialistes en informatique, médecins et autres professions universitaires attractif.

1ère carte bleue européenne : la voie la plus rapide pour les professionnels hautement qualifiés

Le site Carte bleue européenne est un titre de séjour pour les spécialistes universitaires de pays non membres de l'UE qui souhaitent travailler en Allemagne. Il est particulièrement utile pour Ingénieurs, spécialistes en informatique, médecins et autres professions universitaires attractif.

1.1 Conditions pour la carte bleue européenne

Le professionnel doit répondre aux critères suivants :

1. Diplôme universitaireLe diplôme de fin d'études secondaires est reconnu en Allemagne ou est équivalent à un diplôme allemand.
2. Contrat de travail ou offre d'emploi ferme en Allemagne.
3. Salaire minimum : Depuis 2024, le salaire annuel brut requis est de 45.300 € (dans les professions à pénurie, seulement 41.041 €).
4. Pas d'examen préalable : Il n'est pas nécessaire de vérifier si les candidats allemands ou européens sont disponibles en priorité.

Exemple pratique :
Une entreprise informatique allemande souhaite embaucher un développeur de logiciels originaire d'Inde. Comme celui-ci est diplômé et que son salaire est supérieur à 45 300 €, il peut Carte bleue européenne en faire la demande.

1.2 Avantages de la carte bleue européenne pour les employeurs

• Titre de séjour plus rapide : Délai de traitement souvent de quelques semaines seulement.
• Prolongation facile : Valable jusqu'à 4 ans, puis renouvelable.
• Faciliter le regroupement familial : Les conjoints obtiennent un permis de travail en Allemagne.
• Séjour permanent possible après 21 mois : Si le collaborateur parle l'allemand au niveau B1.

Important pour les employeurs :
Les employés titulaires d'une carte bleue peuvent, au bout de deux ans changer d'employeurLes autorités de l'État membre d'accueil peuvent autoriser l'utilisation d'un produit sans avoir besoin d'une nouvelle autorisation.

2ème carte des opportunités : un accès flexible pour les professionnels qualifiés

Le site Carte des opportunités est une nouvelle réglementation pour les professionnels qui souhaitent venir en Allemagne pour chercher un emploi sur place. Grâce à ce modèle, les employeurs peuvent trouver des travailleurs qualifiés qui sont déjà en Allemagne et qui cherchent un emploi.

2.1 Conditions préalables à la carte des opportunités

• Système de points : Les candidats doivent obtenir au moins 6 points sur 14.
• Diplôme professionnel : Un diplôme reconnu ou au moins deux ans d'expérience professionnelle dans un domaine pertinent.
• Connaissances linguistiques ou séjours antérieurs en Allemagne : Des points sont attribués pour les connaissances en allemand ou en anglais, l'âge et les liens avec l'Allemagne.
• Assurer les moyens d'existence : Le professionnel doit prouver qu'il peut assurer sa sécurité financière pendant sa recherche d'emploi.

Exemple pratique :
Une entreprise de construction mécanique en Allemagne recherche un ouvrier spécialisé du Brésil. Celui-ci vient en Allemagne avec la carte des opportunités pour trouver un employeur sur place.

2.2 Avantages de la carte des opportunités pour les employeurs

• Les employeurs ont un accès direct à des professionnels qui résident déjà en Allemagne.
• Pas de longues procédures de visa, car les professionnels entrent en Allemagne et postulent de manière autonome.
• Utilisable également pour les professions sans diplôme universitaireLes candidats doivent être en possession d'une expérience professionnelle pertinente.

Important pour les employeurs :
La carte des chances n'est disponible que pour 12 mois en vigueur. Durant cette période, le professionnel doit trouver un emploi.

4. comment les employeurs peuvent-ils recruter des travailleurs qualifiés avec une carte bleue ou une carte d'opportunité ?

4.1 Démarches pour la carte bleue européenne

1. Vérifier si le candidat remplit les conditions requises (diplôme universitaire, salaire, etc.).
2. Etablir un contrat de travail et préparer une attestation pour le service des étrangers.
3. L'employé fait une demande de carte bleue européenne auprès de l'ambassade allemande dans son pays d'origine.
4. Entrée en Allemagne et inscription auprès du Einwohnermeldeamt.

4.2. étapes pour la carte des opportunités

Le candidat arrive en Allemagne avec une carte des chances et cherche du travail.
L'employeur vérifie les qualifications et établit un contrat de travail.
3️⃣ Transformation de la carte "Chances" en un permis de travail régulier.

📌 Conseil aux employeurs :
Les entreprises peuvent se présenter activement lors de salons de l'emploi ou de plateformes en ligne destinées aux professionnels internationaux afin d'attirer des candidats ayant une carte d'opportunité.