Contrat de travail pour les travailleurs qualifiés étrangers - que doit-il contenir ?

Si, en tant qu'employeur, vous souhaitez engager un spécialiste étranger, il est indispensable de rédiger un contrat de travail juridiquement sûr. Les dispositions légales applicables sont en principe les mêmes que pour les travailleurs nationaux - mais il y a néanmoins quelques points auxquels vous devez être particulièrement attentif :

1. Contenu général du contrat

Un contrat de travail pour des travailleurs qualifiés étrangers doit contenir tous les contenus essentiels conformément à l'article 2 de la loi sur la preuve, notamment

• le nom et l'adresse des deux parties contractantes
• le début et, le cas échéant, la durée de la relation de travail
• Lieu(x) de travail
• Description de l'activité
• Temps de travail et réglementation des pauses
• Rémunération incluant les suppléments, les bonus, etc.
• Jours de congé
• Délais de préavis
• références aux conventions collectives ou aux accords d'entreprise applicables (le cas échéant)

2. Mention du statut de séjour

Le contrat doit contenir une clause indiquant que la prise d'emploi n'est possible qu'avec un permis de séjour et de travail valable. Exemple :
"Le début de l'activité est subordonné à la délivrance ou au maintien d'un permis de séjour et de travail en cours de validité".

3. Régime linguistique

Même si le contrat de travail est rédigé en allemand, une traduction dans la langue maternelle du professionnel peut être utile. Important : seule la version allemande devrait être juridiquement contraignante - cela doit être clairement stipulé dans le contrat.

4. Soutien dans les démarches administratives

Il n'est pas obligatoire de mentionner l'assistance en matière de visas ou de questions administratives, mais c'est un plus dans le processus de recrutement. Si vous proposez votre aide, vous pouvez le mentionner dans le contrat.

5. Accords supplémentaires

Selon le secteur ou le pays d'origine du professionnel, les points suivants peuvent également être pertinents :

• Prise en charge des frais de déménagement ou de voyage
• Soutien à l'intégration (par ex. cours de langue, recherche de logement)
• Accords de remboursement en cas de résiliation anticipée (par exemple pour les frais de cours pris en charge - à vérifier précisément sur le plan juridique !)