Discrimination au travail - protection juridique des employés étrangers

Il y a discrimination lorsqu'une personne est traité de manière inégale ou désavantageuse - à savoir sans raison objective, par exemple à cause de :

• l'origine ethnique
• la nationalité
• la couleur de la peau
• la religion ou les convictions
• de l'âge
• du sexe ou de l'identité sexuelle

Même des formes subtiles, telles que des remarques désobligeantes, l'exclusion ou la discrimination dans l'attribution des équipes, peuvent déjà être considérées comme de la discrimination.

Vos obligations en tant qu'employeur

En tant qu'employeur, vous êtes tenu par l'AGG

1. Vos collaborateurs protéger contre la discrimination
2. Sur plaintes réagir de manière appropriée et en temps utile
3. Un climat ouvert aux plaintes à créer
4. En cas d'infraction prendre les mesures appropriées (par exemple, avertissements, mutations, formations)
5. Informer les nouveaux collaborateurs de leurs droits en vertu de l'AGG

Conseil : indiquez dans le contrat de travail, dans le processus d'onboarding ou dans le règlement intérieur de l'entreprise l'existence de l'AGG et des services de réclamation compétents.

 Que se passe-t-il en cas d'infraction ?

Si un employé est victime de discrimination en raison de son origine ou de sa religion, cela peut avoir de graves conséquences pour votre entreprise :

• Demandes de dommages et intérêts et d'indemnisation par la personne concernée (§ 15 AGG)
• Perte d'image et perturbation du climat de travail
• Conséquences en matière de droit du travail en cas d'incidents répétés ou ignorés

C'est particulièrement délicat : Si, en tant qu'employeur, vous ignorez ou ne prenez pas au sérieux des indices de discrimination, vous pouvez responsable de lui-même être fait.

Mettre en place des mécanismes de protection dans l'entreprise

Afin de protéger efficacement les collaborateurs étrangers et de promouvoir une culture de travail non discriminatoire, il est recommandé de prendre les mesures suivantes :

• Personnes de contact internes nommer pour les plaintes
• Formation interculturelle proposer aux cadres et aux équipes
• Des valeurs et des règles claires l'inscrire dans la charte ou le règlement intérieur
• Des offres d'emploi formulées de manière neutre (pas de condition de nationalité ou d'âge)
• Sensibilisation dans le cadre de l'onboarding pour tous les employés

La discrimination au travail n'est pas seulement moralement inacceptable, mais aussi légalement interdit. En tant qu'employeur, vous avez l'obligation de Égalité des chances, respect et environnement de travail inclusif de vos collaborateurs, quelle que soit leur origine.

En encourageant la diversité, on ne gagne pas seulement des professionnels motivés, mais on renforce aussi la culture d'entreprise et la compétitivité à long terme.