Syndicats et comités d'entreprise : Quelle est la codétermination en Allemagne ? - Un guide pour les employeurs de l'UE

Les entreprises de l'UE qui opèrent en Allemagne ou y emploient des travailleurs Droits de participation des syndicats et des comités d'entreprise. Le droit du travail allemand est fortement axé sur la protection des travailleurs et la participation des représentants des travailleurs est ancrée dans la loi.

1. les syndicats en Allemagne : influence sur les conditions de travail et les salaires

Les syndicats sont en Allemagne des groupes d'intérêt puissants des travailleurs. Ils jouent un rôle central dans l'élaboration des conditions de travail et des conventions collectives.

Points importants pour les employeurs de l'UE :
- Les syndicats représentent les intérêts des travailleurs face aux employeurs et aux politiques.
- Ils négocient Conventions collectivesLes conventions collectives de travail, qui régissent les salaires, les horaires et les conditions de travail, sont des textes de loi.
- Les conventions collectives peuvent être être obligatoirequand :

• l'entreprise est membre de l'organisation patronale compétente
• Un Déclaration de force obligatoire générale par le ministère fédéral du Travail (par exemple dans le secteur de la construction ou des soins).

Exemple pratique :
Une entreprise de construction espagnole détache des travailleurs en Allemagne. Comme la convention collective du bâtiment a été déclarée d'application générale, l'entreprise doit respecter cette convention collective - même si elle n'est pas membre de l'organisation patronale.

1.1 Quelles sont les conventions collectives en vigueur en Allemagne ?

Types de conventions collectives :

• Convention collective de branche : S'applique à tout un secteur (p. ex. métallurgie, soins, construction).
• Convention collective d'entreprise : S'applique uniquement à une seule entreprise.

Contenu important des conventions collectives :
Salaires minimaux et structures salariales
Horaires de travail, modèles d'équipes et réglementation des heures supplémentaires
Délais de préavis
Paiements spéciaux (par exemple, prime de Noël, prime de vacances)

– Avantages pour les employeurs de l'UE :
1. Sécurité de la planification par des règles fixes en matière de salaire et de temps de travail.
2.Prévention des conflits du travailLes entreprises doivent respecter les conventions collectives en vigueur.

2. comités d'entreprise en Allemagne : quand les employeurs doivent-ils les impliquer ?

2.1 Élection du comité d'entreprise : À partir de quand un comité d'entreprise est-il obligatoire ?

Selon Loi sur l'organisation des entreprises (BetrVG) les travailleurs en Allemagne ont le droit de demander un Comité d'entreprise à choisir.

– Obligation d'élire un comité d'entreprise :

1. Au moins 5 employés permanents dans l'entreprise : Possibilité de créer un comité d'entreprise.
2. À partir de 50 salariés : Le comité d'entreprise doit être impliqué dans les décisions économiques.
3. À partir de 200 salariés : Le comité d'entreprise peut obtenir un représentant détachéExemple pratique :
   Une entreprise de logistique française exploite un entrepôt en Allemagne avec 60 employés. Les travailleurs décident d'élire un comité d'entreprise. L'entreprise doit maintenant impliquer le comité d'entreprise dans les décisions relatives aux horaires de travail et aux plans sociaux.

2.2 Quels sont les droits d'un comité d'entreprise en Allemagne ?

En Allemagne, un comité d'entreprise a de vastes Droits de participation. Les employeurs de l'UE doivent se préparer à ce que de nombreuses décisions ne puissent être prises qu'avec l'accord du comité d'entreprise.

-Thèmes soumis à la codécision (l'employeur a besoin de l'accord du comité d'entreprise !):

• les horaires de travail : Introduction de modèles de travail en équipe ou de réglementations sur les heures supplémentaires.
• les projets de vacances : les dispositions relatives à la planification des congés.
• l'utilisation de systèmes de surveillance : Introduction de la gestion du temps ou de la vidéosurveillance.
  
  -thèmes avec obligation de conseil et d'information (le comité d'entreprise doit être impliqué) :
• Embauches et licenciements : Le comité d'entreprise peut s'opposer aux licenciements dans certains cas.
• Restructurations prévues : Les entreprises doivent informer le comité d'entreprise.
• Introduction de nouvelles technologies : Si celles-ci influencent la manière de travailler

Exemple pratique :
Une entreprise de transport néerlandaise souhaite mettre en place un système de surveillance par GPS pour les chauffeurs sur son site allemand. Comme cela représente un contrôle des employés, le comité d'entreprise doit donner son accord.

2.2 Quels sont les droits d'un comité d'entreprise en Allemagne ?

En Allemagne, un comité d'entreprise a de vastes Droits de participation. Les employeurs de l'UE doivent se préparer à ce que de nombreuses décisions ne puissent être prises qu'avec l'accord du comité d'entreprise.

-Sujets soumis à la codécision (l'employeur a besoin de l'accord du - comité d'entreprise)

• comité d'entreprise !):les horaires de travail : Introduction de modèles de travail en équipe ou de réglementations sur les heures supplémentaires.
• les projets de vacances : les dispositions relatives à la planification des congés.
• l'utilisation de systèmes de surveillance : Introduction de la gestion du temps ou de la vidéosurveillance.–Thèmes avec obligation de conseil et d'information (le comité d'entreprise doit être impliqué) :
  
• Embauches et licenciements : Le comité d'entreprise peut s'opposer aux licenciements dans certains cas.
• Restructurations prévues : Les entreprises doivent informer le comité d'entreprise.
• Introduction de nouvelles technologies : Si celles-ci influencent la manière de travailler

Exemple pratique :
Une entreprise de transport néerlandaise souhaite mettre en place un système de surveillance par GPS pour les chauffeurs sur son site allemand. Comme cela représente un contrôle des employés, le comité d'entreprise doit donner son accord.

3. licenciement et comité d'entreprise : des obstacles particuliers pour les employeurs

-Droits spéciaux de protection contre le licenciement en Allemagne :Le comité d'entreprise doit être consulté avant chaque

• être consulté sur le licenciement.
• Dans les entreprises de plus de 10 salariés : Les licenciements doivent être socialement justifiés.
• Les membres du comité d'entreprise bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement.

Exemple pratique :
Une entreprise de production polonaise souhaite licencier des employés en Allemagne. Sans l'accord du comité d'entreprise, le licenciement peut être contesté.

Conseil aux employeurs :
Ceux qui prévoient des licenciements économiques devraient discuter d'une solution (par exemple un plan social ou des indemnités de licenciement) avec le comité d'entreprise suffisamment tôt.

4. quelles sont les obligations des employeurs de l'UE vis-à-vis du comité d'entreprise ?

-Les employeurs doivent permettre au comité d'entreprise

1. Participation à la formation du comité d'entreprise
2. Utilisation d'un bureau ou d'une salle du comité d'entreprise
3. Libération des membres du comité d'entreprise pour les réunions- Sanctions en cas de non-respect de la participation :
   Amendes jusqu'à 10.000Si l'employeur ne tient pas compte du comité d'entreprise, il ne peut pas être licencié.
   Procédure devant le tribunal du travailLe comité d'entreprise peut bloquer un licenciement ou une mesure.

Exemple pratique :
Une entreprise belge transfère des employés en Allemagne sans l'accord du comité d'entreprise. Le comité d'entreprise intente une action en justice et force l'annulation de la décision.

5. stratégies pour les employeurs de l'UE dans leurs relations avec les syndicats et les comités d'entreprise

• Communiquer à l'avance : Les comités d'entreprise et les syndicats devraient être impliqués dès le début dans les grandes décisions.
  Vérifier les conventions collectives : Si l'entreprise est liée par une convention collective, celle-ci doit être respectée.
  Demander un conseil juridique : C'est surtout en cas de licenciement ou de restructuration qu'il est conseillé de se faire conseiller par un avocat spécialisé en droit du travail.
  Travail coopératif : Un comité d'entreprise peut aider à améliorer les conditions de travail et à éviter les conflits.