Période d'essai, licenciement et délais - cela vaut aussi pour les travailleurs étrangers

Si vous embauchez un professionnel étranger, les règles suivantes s'appliquent en ce qui concerne Période d'essai, résiliation et délais les mêmes dispositions du droit du travail que pour les collaborateurs nationaux. Voici les points les plus importants pour vous en tant qu'employeur :

1. période d'essai

La période d'essai permet aux deux parties de faire connaissance et de vérifier si la collaboration convient à long terme.

• Durée : En règle générale, jusqu'à six mois (§ 622 BGB). Des périodes plus courtes sont possibles, des périodes plus longues uniquement dans des cas exceptionnels.
• Délai de préavis pendant la période d'essai : Deux semaines, sans indication de motifs.

Conseil : la période d'essai devrait être expressément réglée dans le contrat de travail - y compris le délai de préavis réduit.

2. licenciement après la période d'essai

Après la période d'essai, les délais de préavis réguliers s'appliquent conformément à l'article 622 du Code civil allemand :

• Pour l'employé : 4 semaines pour le 15 ou la fin du mois
• Pour l'employeur : les délais sont prolongés en fonction de l'ancienneté (jusqu'à 7 mois pour plus de 20 ans d'ancienneté).

Remarque : même pour les professionnels étrangers, les les règles générales de protection contre le licenciementLes employeurs peuvent demander une indemnité de licenciement à partir de 10 salariés à temps plein et d'une durée d'emploi d'au moins 6 mois, dans la mesure où la loi sur la protection contre le licenciement (KSchG) est applicable.

3. indications particulières pour les professionnels étrangers

• Titre de séjour : Le contrat de travail et l'emploi prennent automatiquement fin lorsque la base juridique de l'emploi (par exemple le titre de séjour) n'existe plus - cela peut être le cas, par exemple, lorsque le visa est refusé. Il convient donc d'inclure une mention correspondante dans le contrat.
• Protection contre le licenciement pendant la phase de reconnaissance : Si le professionnel est encore en cours de procédure de reconnaissance de ses qualifications, les dispositions régulières du droit du travail s'appliquent également - il n'y a pas de "régime spécial".

Pour les travailleurs étrangers, le droit du travail allemand prévoit pas de droits de résiliation spéciaux ou de délais différents - la protection est identique à celle des travailleurs nationaux. Il est donc d'autant plus important de un contrat de travail clairement formuléLe contrat de travail est un contrat de travail à durée indéterminée qui règle clairement tant la période d'essai que les modalités de résiliation.