Quelles sont les professions qui nécessitent une reconnaissance en Allemagne ? Informations importantes pour les employeurs

Si des entreprises en Allemagne souhaitent recruter du personnel qualifié à l'étranger, elles doivent vérifier si une Reconnaissance de la qualification étrangère est nécessaire. Dans de nombreuses professions, la reconnaissance est obligatoire avant d'obtenir un permis de travail ou de commencer à travailler. Ce guide aide les employeurs à comprendre les étapes à suivre et facilite le processus pour les professionnels étrangers.

1. quelles sont les professions qui nécessitent une reconnaissance ?

En Allemagne, il existe professions réglementéespour lesquels la reconnaissance est obligatoire, et les professions non réglementéesLes critères d'éligibilité sont les critères pour lesquels la reconnaissance peut être facultative ou recommandée.

1.1. professions réglementées (reconnaissance obligatoire)

Pour ces professions, le législateur allemand stipule que les professionnels étrangers doivent faire reconnaître leurs qualifications avant de pouvoir travailler en Allemagne.

Exemples de professions réglementées :

• Professions de la santé et des soins : Médecins, dentistes, pharmaciens, infirmiers, kinésithérapeutes
• Professions sociales et pédagogiques : Éducateurs, enseignants, travailleurs sociaux
• Professions techniques et d'ingénierie : Architectes, ingénieurs
• Professions juridiques : Avocats, conseils en brevets, notaires
• Professions liées à la sécurité : Contrôleurs aériens, commandants de bord, conseillers à la sécurité

Exemple pratique :
Un hôpital en Allemagne souhaite engager une infirmière originaire de Turquie. Comme la profession est réglementée, elle doit faire reconnaître ses qualifications avant de pouvoir travailler.

1.2. professions non réglementées (reconnaissance facultative mais utile)

Dans la plupart des autres professions, la reconnaissance n'est pas obligatoire. L'employeur peut décider lui-même si la qualification étrangère est suffisante.

Exemples de professions non réglementées :

• Professionnels de l'informatique
• Professions commerciales (par exemple, comptable, vente, marketing)
• Métiers artisanaux (par exemple, menuisier, boulanger, mécanicien)
• Métiers de l'industrie et de la production

Exemple pratique :
Une entreprise informatique allemande embauche un développeur de logiciels brésilien. Comme la profession n'est pas réglementée, l'employeur décide lui-même si sa formation et son expérience sont suffisantes pour le poste.

2. pourquoi la reconnaissance est-elle importante ?

La reconnaissance d'une qualification étrangère présente des avantages pour les employeurs et les travailleurs :

• Sécurité juridique : Dans les professions réglementées, la reconnaissance est obligatoire pour éviter les amendes ou les interdictions de travailler.
• Faciliter l'obtention d'un permis de travail : Pour les ressortissants de pays tiers (citoyens hors UE), une qualification reconnue peut faciliter l'obtention d'un visa et d'un permis de travail (par exemple, carte bleue européenne).
• Comparabilité : Les employeurs reçoivent une évaluation officielle de la manière dont la qualification étrangère correspond au système allemand.
• Attractivité pour les clients et les autorités : Les diplômes reconnus augmentent la crédibilité et les chances d'une entreprise sur le marché.

3. procédure de reconnaissance : Guide pas à pas pour les employeurs

Étape 1 : Vérifier si une reconnaissance est nécessaire

• Professions réglementées : La reconnaissance est obligatoire.
• Professions non réglementées : La reconnaissance est volontaire, mais souvent utile.

Où vérifier ?
Les entreprises peuvent sur la plate-forme "Reconnaissance en Allemagne" (www.anerkennung-in-deutschland.de) pour voir si la profession est soumise à une obligation de reconnaissance.

Étape 2 : Trouver l'organisme de reconnaissance compétent

Selon la profession, il existe différents organismes de reconnaissance :

• IHK-FOSAReconnaissance des professions commerciales et techniques
• Chambres des métiers (HWK)Reconnaissance des professions artisanales
• Autorités du paysReconnaissance des professions réglementées comme les médecins, les enseignants et les éducateurs
• ZAB (Centre pour l'enseignement à l'étranger)Évaluation des diplômes universitaires

Exemple pratique :
Une entreprise de construction souhaite embaucher un ingénieur mexicain. La reconnaissance passe par l'ordre des ingénieurs du Land concerné.

Étape 3 : Déposer une demande de reconnaissance

La demande peut être faite par le travailleur lui-même ou avec l'aide de l'employeur. Les documents requis sont les suivants

• Documents typiques pour la reconnaissance :
•  Certificats et diplômes
•  Aperçu des matières et des heures
• Expérience professionnelle et certificats de travail
•  Preuve d'identité (passeport ou carte d'identité)
• Le cas échéant, certificats de langue (par exemple pour le personnel soignant)

Le temps de traitement peut varier entre quelques semaines et plusieurs mois varient en fonction de la profession et de l'État.

Exemple pratique :
Une architecte polonaise souhaite travailler en Allemagne. Elle demande la reconnaissance de son diplôme auprès de l'ordre des architectes et doit passer un examen d'équivalence.

4. cas particuliers : Reconnaissance partielle et mesures d'adaptation

Si la qualification n'est pas entièrement reconnue, il y a deux possibilités :

• Qualifications d'adaptation : Le travailleur peut rattraper les connaissances manquantes en Allemagne en suivant des cours ou en passant des examens.
• Avis de déficit : Indique les contenus qui manquent encore et comment les compenser.

Exemple pratique :
Un dentiste serbe ne reçoit qu'une reconnaissance partielle et doit avoir une Contrôle des connaissances avant de pouvoir pratiquer en Allemagne.

5. coûts et financement de la reconnaissance

Coûts de la reconnaissance

- Coût moyen : 200 - 600 € selon la profession et l'État
- Coûts supplémentaires pour les traductions et, le cas échéant, les mesures d'adaptation

Possibilités de financement :

• Subvention de reconnaissance pour les professionnels faiblement rémunérés
• Soutien de l'employeur ou de l'Agence fédérale pour l'emploi

6. conseils aux employeurs pour un processus de reconnaissance sans faille

• Planifier à l'avance : La reconnaissance peut prendre plusieurs mois. Lancez le processus avant que le travailleur n'arrive.
• Tenir compte des connaissances linguistiques : Dans de nombreuses professions (par exemple les soins, l'éducation, la médecine), la connaissance de l'allemand est nécessaire au niveau de la langue maternelle. Niveau B2 est nécessaire.
• Utiliser la reconnaissance comme condition préalable à l'obtention d'un visa : Pour les professionnels de pays tiers, la reconnaissance peut faciliter l'accès à l'emploi. Carte bleue européenne soulager.
• Examen par la Chambre de commerce et d'industrie ou la Chambre des métiers : Pour les professions non réglementées, la IHK-FOSA ou la Chambre des métiers effectuer un contrôle d'équivalence.