Мінімальна заробітна плата та зобов'язання щодо соціального забезпечення для іноземних роботодавців у Німеччині
Роботодавці з ЄС, які наймають або відряджають працівників до Німеччини, зобов'язані виконувати німецьку Мінімальна заробітна плата та зобов'язання щодо соціального забезпечення повинні бути дотримані. Порушення цих правил може призвести до високих штрафів і додаткових виплат. Тут ви можете дізнатися, які правила застосовуються і на що вам як іноземному роботодавцю потрібно звернути особливу увагу.
1. мінімальна заробітна плата в Німеччині: що потрібно знати роботодавцям з ЄС
1.1 Законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата: також стосується відряджених працівників!
Оскільки Станом на 1 січня 2024 року мінімальна заробітна плата становить 12,41 євро на годину (станом на 2025 рік може зрости).
Найважливіше для роботодавців з ЄС:
- Застосовується мінімальна заробітна плата для всіх працівниківякі працюють у Німеччині - незалежно від того, чи працюють вони там постійно, чи лише тимчасово.
- Відряджені працівники також повинні отримувати щонайменше мінімальну заробітну плату в Німеччині, навіть якщо у себе на батьківщині вони заробляли б менше.
- Мінімальна заробітна плата також поширюється на частково зайняті особи (міні-роботи).
Практичний приклад:
Польська транспортна компанія відправляє водіїв для здійснення поставок до Німеччини. Навіть якщо водії перебувають у Польщі, вони повинні отримувати німецьку мінімальну заробітну плату під час роботи в Німеччині.
1.2 Галузеві мінімальні зарплати: вищі зарплати в окремих галузях
У деяких галузях Колективні договори з вищою мінімальною заробітною платоюяких необхідно дотримуватися.
Приклади Галузеві мінімальні зарплати (2024):
- будівельна індустрія: 14,50 € - 15,60 € (залежно від кваліфікації)
- Торгівля електрикою: 14,15 €
- Прибирання будівлі: 13.50 € - 16.70 € (залежно від активності)
- у сфері догляду за хворими: 14,15 € - 18,25 €
Це важливо:
Іноземні роботодавці також повинні гарантувати, що їхні працівники в Німеччині отримують колективно узгоджену галузеву мінімальну заробітну плату.
Практичний приклад:
Румунська будівельна компанія відправляє робітників до Німеччини. У Румунії їм платять 8 євро за годину, але мінімальна заробітна плата будівельників у Німеччині становить щонайменше 14,50 євро. Компанія повинна платити за німецькою ставкою.
1.3 Зобов'язання щодо звітування про мінімальну заробітну плату для іноземних роботодавців
Компанії з ЄС, які наймають працівників у Німеччині, повинні дотримуватися певних зобов'язань щодо звітності:
- Повідомлення до німецької митниці: У певних галузях (наприклад, будівництво, прибирання, догляд, транспортні перевезення) роботодавці зобов'язані зареєструвати працівників у німецькій митниці до початку роботи.
- Зобов'язання щодо документації: Роботодавці повинні вести точний облік робочого часу, виплат заробітної плати та стажу роботи.
Практичний приклад:
Іспанська клінінгова компанія забуває зареєструвати своїх працівників на митниці перед початком роботи в Німеччині. Перевірка може призвести до великих штрафів.
2. зобов'язання із соціального страхування: куди іноземні роботодавці повинні сплачувати внески?
2.1 Принцип: обов'язкове соціальне страхування в Німеччині чи в країні походження?
В принципі, це стосується наступного:
- Кожен, хто постійно працює в Німеччині, підпадає під дію німецької системи соціального забезпечення.
- Тимчасово відряджені особи залишаються застрахованими в країні походження (з сертифікатом А1).
Практичний приклад:
Угорська ІТ-компанія має розробника, який працює в Німеччині протягом 3 місяців над німецьким проектом. За допомогою програми Сертифікат A1 він залишається під соціальним страхуванням в Угорщині. Без сертифіката А1 компанія повинна була б зареєструвати його в Німеччині та сплачувати внески на соціальне страхування.
2.2 Виняток: сертифікат A1 для відряджень
Що таке сертифікат A1?
У "The Сертифікат A1 гарантує, що відряджений працівник залишається застрахованим у своїй країні і не повинен сплачувати внески на соціальне страхування в Німеччині.
Вимоги до сертифікату A1:
- Під час відрядження працівник залишається працевлаштованим у свого попереднього роботодавця.
- Відрядження обмежене в часі (максимум 24 місяці).
- Працівник вже охоплений соціальним страхуванням у своїй країні.
Практичний приклад:
Чеський інженер-механік працює в Німеччині протягом 6 місяців. Його роботодавець подає заяву на отримання сертифікату А1, щоб він залишався соціально застрахованим у Чехії. Без A1 компанія повинна була б сплачувати внески на соціальне страхування в Німеччині.
3. санкції за порушення: Високі штрафи для іноземних роботодавців
Роботодавці з ЄС, які не дотримуються німецьких норм щодо мінімальної заробітної плати або соціального забезпечення, можуть зіткнутися з суворими санкціями:
Злочини, пов'язані з мінімальною заробітною платою:
- Штрафи до 500.000 €
- Виключення з державних контрактів
Відсутність соціального захисту:
- Повернення внесків на соціальне страхування на суму до 4 роки заднім числом
- Штрафи до 50.000 €
Відсутній сертифікат А1:
- Негайне зобов'язання щодо соціального страхування в Німеччині
- Високі додаткові вимоги до роботодавця
Практичний приклад:
Словенська транспортна компанія платить своїм водіям у Німеччині лише 10 євро на годину. Перевірка виявила, що це нижче мінімальної заробітної плати. Компанія змушена здійснити великі виплати, і на неї накладають штраф.
Останні публікації
Що потрібно враховувати міжнародним інвесторам при виході на ринок?
Юридичне повідомлення, умови та захист даних - що потрібно для легального продажу в Німеччині
Що таке митниця і які її завдання в Німеччині?
Всі категорії
- 13 Податкові зобов'язання для іноземних компаній у Німеччині
- Дозвіл на роботу для іноземних кваліфікованих працівників: що потрібно знати роботодавцям у Німеччині
- Трудове право та працівники з-за кордону
- Трудовий договір для іноземних кваліфікованих працівників - що потрібно включити?
- Процедура ATLAS: Цифрова обробка митних декларацій у Німеччині
- Посвідка на проживання для підприємців: як працює віза для самозайнятих осіб
- Банківське фінансування та промоційні кредити для міжнародних інвесторів у Німеччині
- Популярні товари: Що найкраще продається в німецько-турецьких інтернет-магазинах?
- Способи оплати в німецько-турецькій електронній комерції: чому клієнти віддають перевагу
- Бюрократія в німецькому трудовому праві: на що слід звернути увагу компаніям з ЄС
- Опановуємо бюрократію: покроковий посібник з найважливіших офіційних каналів для компаній
- Бюрократія та офіційні канали для компаній
- Карта можливостей та Блакитна карта ЄС: як роботодавці в Німеччині можуть залучати кваліфікованих працівників з-за кордону
- Німецькі податкові органи: Хто за що відповідає?
- Найважливіші митні та податкові збори для іноземних компаній у Німеччині
- Дискримінація на робочому місці - правовий захист іноземних працівників
- Товари подвійного використання та експортний контроль: Коли потрібні ліцензії?
- Електронна комерція
- Електронна комерція між Німеччиною та Туреччиною: можливості та виклики
- Успішний імпорт: Найважливіші митні процедури з першого погляду
- Приклади успішної електронної комерції: Ці компанії є лідерами
- Торгівля в межах ЄС через Німеччину: коли застосовується процедура зворотного стягнення?
- Створення компанії та інвестиції в Німеччині
- Створення компанії в Німеччині: Ваш путівник для успішного старту
- Відкриття бізнес-рахунку в Німеччині: Що потрібно враховувати іноземним інвесторам
- Реєстрація бізнесу - пояснюємо крок за кроком (для людей з-за кордону)
- Реєстрація бізнесу для іноземних підприємців: шлях до власної компанії в Німеччині
- Реєстрація бізнесу та внесення до торгового реєстру для іноземних компаній
- Профспілки та виробничі ради: Яке співвизначення існує в Німеччині?
- Профспілки та виробничі ради: Яке спільне визначення існує в Німеччині? - Посібник для роботодавців з ЄС
- Транскордонна електронна комерція: успішні продажі в Європі та світі
- Запис до торгового реєстру - коли це необхідно?
- Комерційний агент чи власна компанія? Найкращі стратегії виходу на ринок Німеччини
- Імпорт продуктів харчування
- Стратегії міжнародної доставки: Як ефективно доставляти продукцію за кордон
- Інвестування в Німеччину: можливості та виклики для підприємців
- Заохочення інвестицій у Німеччині: які гранти та субсидії доступні?
- Культурні відмінності в купівельній поведінці: Що відрізняє німецьких і турецьких покупців
- Логістика та доставка: найкращі рішення для транскордонної торгівлі
- Облік заробітної плати в Німеччині: обов'язки для іноземних роботодавців
- Маркетингові стратегії для успішних онлайн-продажів у Туреччині
- Маркетплейси vs власний інтернет-магазин: Яка стратегія вигідніша?
- Зобов'язання щодо звітності для керуючих директорів з-за кордону
- Мінімальна заробітна плата та зобов'язання щодо соціального забезпечення для іноземних роботодавців у Німеччині
- Відрядження працівників за кордон: Все, що потрібно знати про сертифікат А1 для роботодавців
- Відрядження працівників до Німеччини: Як сертифікат А1 працює для роботодавців в ЄС
- Необхідні дозволи для різних галузей у Німеччині
- Фармацевтичні препарати та машини: Які правила застосовуються?
- Випробувальний термін
- Нормативно-правові умови: Які закони та нормативні акти застосовуються до електронної комерції?
- Вибір організаційно-правової форми та його бюрократичні наслідки (наприклад, GbR проти GmbH)
- Як працює німецька система ПДВ для іноземних ритейлерів
- Колективні договори та мінімальна заробітна плата - що застосовується до іноземних працівників?
- Без категорії
- Різниця: торговельне представництво проти податкової - хто чим займається?
- Підтвердження походження та торговельні угоди: Як іноземні компанії економлять на митних платежах
- VAT ID & Co - що ви отримуєте і що вам потрібно від податкової
- Закон про упаковку та зобов'язання щодо утилізації для іноземних компаній
- Від реєстрації до дозволу: як підприємцю орієнтуватися в бюрократії
- Коли іноземній компанії потрібна філія в Німеччині?
- Експорт товарів до Німеччини: Які митні процедури застосовуються?
- Що таке митниця і які її завдання в Німеччині?
- Які професії потрібно визнавати в Німеччині? Важлива інформація для роботодавців
- Які типи компаній існують у Німеччині? Порівняння для інвесторів
- Важливі контакти: Які органи влади допомагають іноземним компаніям?
- Як отримати ідентифікаційний номер платника ПДВ як іноземній компанії?
- Як продавати на міжнародному рівні - Митниця
- Як отримати номер EORI для торгівлі з Німеччиною?
- Як працює електронна податкова декларація (ЕЛЬСТЕР) для іноземних компаній?
- Як працює фіскальне представництво для компаній, що не базуються в Німеччині?
- Митні та імпортні процедури
- Митні та імпортні процедури: Як імпортувати товари до Німеччини з юридичною впевненістю
- Митниця та податки: Що потрібно враховувати ритейлерам при експорті з Німеччини до Туреччини
- Пільги та звільнення від сплати мита: Коли не потрібно платити податок на імпорт?
- Номери митних тарифів (коди ГС) правильно: Як уникнути затримок
Отримайте безкоштовну консультацію
Quis autem vel eum iure repreh ende