Conventions collectives & salaire minimum - qu'est-ce qui s'applique aux employés internationaux ?

Si vous employez des professionnels internationaux, qu'ils soient originaires de l'UE ou de pays tiers, les règles suivantes s'appliquent les mêmes règles de droit du travail que pour les travailleurs allemands. Les points suivants sont particulièrement pertinents salaire minimum légal, éventuel les conventions collectives sectorielles et le respect des normes de travail.

1) Principe d'égalité de traitement : pas de règles spéciales pour les employés internationaux

Important pour vous en tant qu'employeur :
Pour les employés internationaux, les règles suivantes s'appliquent pas de règles spéciales en ce qui concerne la rémunération, les horaires de travail ou le droit aux congés. Ils ne doivent pas défavorise ni de préférence Le principe de l'égalité de traitement selon le droit du travail allemand s'applique sans restriction.

2. salaire minimum légal

Le site salaire minimum légal s'applique pour tous les employésLes personnes handicapées sont les bienvenues, indépendamment de leur origine, de leur nationalité ou de leur statut de séjour.

• Depuis le 1er janvier 2024 le salaire minimum est de 12,41 euros bruts par heure (situation en mars 2025).
• Aussi Mini-jobbersLes travailleurs saisonniers et les travailleurs en période d'essai ont droit à ce salaire minimum.

Important : Le paiement d'un salaire inférieur en raison d'un manque de connaissances en allemand ou de qualifications différentes est non autoriséLes salariés qui ne sont pas en mesure d'exercer une activité professionnelle dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée peuvent être licenciés si leur activité est comparable à celle des autres salariés.

3. les conventions collectives et les salaires minimaux de branche

Dans certains secteurs, les règles suivantes s'appliquent des conventions collectives contraignantes avec leurs propres salaires minimums (souvent plus élevés). Ceux-ci sont obligatoires pour tous les employeurs - même ceux qui ne sont pas liés par une convention collective. Cela concerne par exemple

• Secteur des soins
• Construction
• Nettoyage de bâtiments
• Artisanat électrique
• Travail temporaire / intérimaire
• Services de sécurité

Si vous travaillez dans un tel secteur, vous devez respecter les règles qui y sont définies. Salaire minimum de branche également payer les collaborateurs internationaux.

exemple : Dans le secteur du nettoyage industriel, le salaire minimum peut, selon l'activité, être supérieur à 13 euros Ce dernier s'applique alors également aux travailleurs étrangers qualifiés dans votre entreprise.

4. détachement en Allemagne (employeurs étrangers)

Lorsque des entreprises étrangères font venir des travailleurs en Allemagne envoyerLes conditions d'emploi et de travail, par exemple dans le cadre de projets ou de montages, s'appliquent également à ces collaborateurs :

• Le salaire minimum allemand
• Les horaires de travail allemands
• Conventions collectives, si elles sont déclarées contraignantes pour le secteur