Almanya'da hangi mesleklerin tanınması gerekiyor? İşverenler için önemli bilgiler

Almanya'daki şirketler yurtdışından vasıflı işgücü istihdam etmek istediklerinde, bir Yabancı yeterliliklerin tanınması gereklidir. Birçok meslekte, çalışma izni verilmeden veya işe alınmadan önce denklik alınması zorunludur. Bu kılavuz, işverenlerin doğru adımları anlamalarına ve yabancı vasıflı işçiler için süreci kolaylaştırmalarına yardımcı olmaktadır.

1. hangi mesleklerin tanınması gerekir?

Almanya'da şunlar vardır Düzenlenmiş mesleklertanınması zorunlu olan ve Düzenlenmemiş mesleklertanınması gönüllü veya tavsiye edilebilir.

1.1 Düzenlenmiş meslekler (denklik zorunlu)

Bu meslekler için Alman mevzuatı, yabancı vasıflı işçilerin Almanya'da çalışmalarına izin verilmeden önce niteliklerinin tanınmasını şart koşmaktadır.

Düzenlenmiş mesleklere örnekler:

• Sağlık ve hemşirelik meslekleri: Doktorlar, diş hekimleri, eczacılar, bakım personeli, fizyoterapistler
• Sosyal meslekler ve eğitim meslekleri: Eğitimciler, öğretmenler, sosyal hizmet uzmanları
• Teknik ve mühendislik meslekleri: Mimarlar, mühendisler
• Yasal meslekler: Avukatlar, patent vekilleri, noterler
• Güvenlikle ilgili meslekler: Hava trafik kontrolörleri, kaptanlar, tehlikeli madde görevlileri

Pratik örnek:
Almanya'daki bir hastane Türkiye'den bir hemşire istihdam etmek istemektedir. Meslek düzenlemeye tabi olduğu için, çalışmasına izin verilmeden önce niteliklerinin tanınması gerekmektedir.

1.2 Düzenlenmemiş meslekler (tanınma isteğe bağlı, ancak faydalı)

Diğer mesleklerin çoğunda denklik zorunlu değildir. İşveren, yabancı yeterliliğin yeterli olup olmadığına kendisi karar verebilir.

Düzenlenmemiş mesleklere örnekler:

• BT uzmanları
• Ticari meslekler (örn. muhasebeci, satış, pazarlama)
• El sanatları (örneğin marangozlar, fırıncılar, tamirciler)
• Endüstriyel ve üretim meslekleri

Pratik örnek:
Bir Alman bilişim şirketi Brezilya'dan bir yazılım geliştiricisini işe alır. Bu meslek yasal bir düzenlemeye tabi olmadığından, işveren bu kişinin eğitiminin ve deneyiminin bu pozisyon için yeterli olup olmadığına kendisi karar verir.

2 Tanıma neden önemlidir?

Yabancı bir yeterliliğin tanınması, işverenler ve çalışanlar için avantajlar getirir:

• Yasal güvenlik: Düzenlemeye tabi mesleklerde, para cezalarından veya çalışma yasaklarından kaçınmak için denklik zorunludur.
• Çalışma izni sürecinin kolaylaştırılması: Üçüncü ülke vatandaşları (AB vatandaşı olmayanlar) için, tanınmış bir yeterlilik vize ve çalışma izni (örneğin AB Mavi Kartı) almayı kolaylaştırabilir.
• Karşılaştırılabilirlik: İşverenler, yabancı kalifikasyonun Alman sistemine nasıl karşılık geldiğine dair resmi bir değerlendirme alırlar.
• Müşteriler ve yetkililer için çekicilik: Tanınmış dereceler bir şirketin güvenilirliğini ve pazar fırsatlarını artırır.

3. Denklik prosedürü: İşverenler için adım adım rehber

Adım 1: Tanıma işleminin gerekli olup olmadığını kontrol edin

• Düzenlenmiş meslekler: Tanınma zorunludur.
• Düzenlenmemiş meslekler: Tanınma gönüllülük esasına dayanır, ancak genellikle yardımcı olur.

Nereyi kontrol etmeliyim?
Şirketler platformu şu amaçlarla kullanabilir "Almanya'da Tanınma" (www.anerkennung-in-deutschland.de) mesleğin tanınmaya tabi olup olmadığını görmek için.

Adım 2: Yetkili tanıma merkezini bulun

Mesleğe bağlı olarak, tanınırlık için farklı yerler vardır:

• IHK-FOSA: Ticari ve teknik mesleklerin tanınması
• El Sanatları Odaları (HWK)Nitelikli zanaatların tanınması
• Devlet yetkilileriDoktorlar, öğretmenler ve eğitimciler gibi düzenlenmiş mesleklerin tanınması
• ZAB (Yurtdışı Eğitim Merkez Ofisi)Akademik derecelerin değerlendirilmesi

Pratik örnek:
Bir inşaat şirketi Meksika'dan bir mühendis istihdam etmek istemektedir. Tanıma işlemi, ilgili federal eyaletin Mühendisler Odası tarafından gerçekleştirilir.

Adım 3: Denklik için başvurun

Başvuru, çalışanın kendisi tarafından veya işverenin desteği ile yapılabilir. Gerekli belgeler şunlardır

• Tanıma için tipik belgeler:
•  Sertifikalar ve diplomalar
•  Konulara ve derslere genel bakış
• Mesleki deneyim ve çalışma belgesi
•  Kimlik belgesi (pasaport veya nüfus cüzdanı)
• Varsa dil sertifikaları (örneğin bakıcılar için)

İşlem süresi aşağıdakiler arasında olabilir birkaç hafta ve birkaç ay mesleğe ve federal devlete bağlı olarak değişir.

Pratik örnek:
Polonyalı bir mimar Almanya'da çalışmak istiyor. Diplomasının Mimarlar Odası tarafından tanınması için başvuruda bulunur ve bir denklik sınavını geçmesi gerekir.

4. özel durumlar: Kısmi tanıma ve adaptasyon önlemleri

Yeterliliğin tam olarak tanınmaması durumunda iki seçenek bulunmaktadır:

• Uyarlama nitelikleri: Çalışan, Almanya'da kurslar veya sınavlar aracılığıyla eksik bilgilerini tamamlayabilir.
• Açık bildirimi: Hangi içeriklerin hala eksik olduğunu ve bunların nasıl telafi edilebileceğini gösterir.

Pratik örnek:
Sırp bir diş hekimi sadece bir Kısmi tanıma ve bir Bilgi testi Almanya'da çalışmasına izin verilmeden önce.

5. tanimanin mali̇yetleri̇ ve fi̇nansmani

Tanınma için maliyetler

- Ortalama maliyetler: 200 - 600 € mesleğe ve federal devlete bağlı olarak
- Çeviriler ve gerekirse özelleştirme önlemleri için ek maliyetler

Finansman fırsatları:

• Tanınma hibesi düşük ücretli vasıflı işçiler için
• İşverenlerden veya Federal İş Ajansı'ndan destek

6. Sorunsuz bir tanıma süreci için işveren ipuçları

• Erken plan yapın: Tanıma birkaç ay sürebilir. Süreci çalışan gelmeden önce başlatın.
• Dil becerilerini göz önünde bulundurun: Birçok meslekte (örneğin hemşirelik, eğitim, tıp), Almanca bilgisi yüksek düzeyde gereklidir. B2 seviyesi gerekli.
• Tanınmayı bir vize şartı olarak kullanın: Üçüncü ülkelerden gelen vasıflı işçiler için denklik, aşağıdaki işlere erişimi kolaylaştırabilir AB Mavi Kart kolaylaştırmak.
• IHK veya HWK tarafından muayene: Düzenlemeye tabi olmayan meslekler için IHK-FOSA ya da El Sanatları Odası bir eşdeğerlik kontrolü gerçekleştirin.