Yabancı vasıflı işçiler için iş sözleşmesi - nelerin dahil edilmesi gerekir?

Bir işveren olarak yabancı bir vasıflı işçi çalıştırmak istiyorsanız, yasal olarak güvence altına alınmış bir iş sözleşmesi şarttır. Prensipte, yerli çalışanlar için geçerli olan yasal gerekliliklerin aynısı geçerlidir - ancak özellikle dikkat etmeniz gereken birkaç nokta vardır:

1. Genel sözleşme içeriği

Yabancı vasıflı işçilere yönelik bir iş sözleşmesi, Kanıt Yasası'nın 2. Bölümü uyarınca aşağıdakiler de dahil olmak üzere tüm temel içeriği içermelidir

• Her iki sözleşme tarafının adı ve adresi
• İş ilişkisinin başlangıcı ve varsa sınırlandırılması
• Çalışma yer(ler)i
• İş tanımı
• Çalışma saatleri ve mola düzenlemeleri
• Ek ödemeler, ikramiyeler vb. dahil ücretlendirme
• Tatil Günleri
• İptal süreleri
• Geçerli toplu sözleşmelere veya iş sözleşmelerine atıflar (varsa)

2. İkamet durumuna atıf

Sözleşmede, yalnızca geçerli bir oturma ve çalışma izniniz varsa işe başlayabileceğinizi belirten bir madde bulunmalıdır. Örnek:
"İşe başlama, geçerli bir oturma ve çalışma izninin verilmesine veya devam etmesine bağlıdır."

3. Dil düzenlemesi

İş sözleşmesi Almanca yazılmış olsa bile, uzmanın ana diline tercüme edilmesi faydalı olabilir. Önemli: Sadece Almanca versiyon yasal olarak bağlayıcı olmalıdır - bu durum sözleşmede açıkça belirtilmelidir.

4. Resmi makamlara yapılan ziyaretlerde destek

Vize veya yetki konularında destek referansı bir zorunluluk değildir, ancak işe alım sürecinde bir artı puandır. Yardım teklif ederseniz, bunu bir sözleşmeye kaydedebilirsiniz.

5. Ek anlaşmalar

Vasıflı çalışanın sektörüne veya menşe ülkesine bağlı olarak, aşağıdaki hususlar da ilgili olabilir:

• Taşınma veya seyahat masraflarının üstlenilmesi
• Entegrasyon desteği (örn. dil kursu, kalacak yer bulma)
• Erken iptal durumunda geri ödeme anlaşmaları (örneğin varsayılan kurs masrafları için - yasal durumu dikkatlice kontrol edin!)