İşyerinde ayrımcılık - yabancı çalışanların yasal olarak korunması

Ayrımcılık bir kişi şu durumlarda ortaya çıkar eşitsiz veya dezavantajlı muamele görür - yani nesnel bir neden olmadanörn. yüzünden:

• etnik köken
• uyruk
• ten rengi
• din veya inanç
• yaş
• cinsiyet veya cinsel kimlik

Aşağılayıcı ifadeler, dışlama veya vardiya dağılımında ayrımcılık gibi ince biçimler bile ayrımcılık olarak kategorize edilebilir.

Bir işveren olarak yükümlülükleriniz

Bir işveren olarak AGG kapsamında yükümlülükleriniz bulunmaktadır:

1. Çalışanlarınız ayrımcılığa karşı korumak
2. Şikayetler için uygun ve hızlı bir şekilde tepki vermek
3. A Şikâyetlere açık iklim yaratmak için
4. Suçlar için uygun önlemleri almak (örn. uyarılar, transferler, eğitim)
5. Yeni çalışanları AGG kapsamındaki hakları konusunda bilgilendirmek

İpucu: İş sözleşmesinde, işe alım sürecinde veya şirket yönetmeliklerinde AGG'ye ve ilgili şikayet ofislerine atıfta bulunun.

 İhlal durumunda ne olur?

Bir çalışanın kökeni veya dini nedeniyle ayrımcılığa uğraması şirketiniz için ciddi sonuçlar doğurabilir:

• Zarar ve tazminat talepleri ilgili kişi tarafından (§ 15 AGG)
• Görüntü kaybı ve çalışma ortamının bozulması
• İş hukuku kapsamındaki sonuçlar tekrarlanan veya göz ardı edilen olaylar durumunda

Özellikle zor: Bir işveren olarak ayrımcılık belirtilerini görmezden gelirseniz veya ciddiye almazsanız Kendinden sorumlu yapılmalıdır.

Şirket içinde koruma mekanizmaları oluşturmak

Yabancı çalışanları etkin bir şekilde korumak ve ayrımcı olmayan bir çalışma kültürünü teşvik etmek için aşağıdaki tedbirler önerilmektedir:

• Dahili irtibat kişileri şikayetler için
• Kültürlerarası eğitim yöneticiler ve ekipler için
• Net değerler ve kurallar Misyon beyanına veya kurum kurallarına demir atma
• Tarafsız bir şekilde ifade edilmiş iş ilanları (uyruk veya yaş şartı yok)
• Duyarlılaştırma tüm çalışanlar için işe alım sürecinin bir parçası olarak

İşyerinde ayrımcılık sadece ahlaki açıdan kabul edilemez değil, aynı zamanda Yasal olarak yasaklanmıştır. Bir işveren olarak, aşağıdakileri yapmakla yükümlüsünüz Eşit fırsatlar, saygı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı çalışanlarınızın kökeni ne olursa olsun.

Çeşitliliğin teşvik edilmesi sadece motive olmuş uzmanları cezbetmekle kalmaz, aynı zamanda uzun vadede kurumsal kültürü ve rekabet gücünü de güçlendirir.