Sendikalar ve işyeri temsilcilikleri: Almanya'da hangi ortak karar alma mekanizmaları var?

Alman iş hukuku, kapsamlı bir şekilde Ortak karar alma hakları çalışanlar için, özellikle de İşçi sendikaları ve Çalışma konseyleri. Bunlar günlük çalışma hayatında merkezi bir rol oynamakta ve işverenler için hem zorluklar hem de faydalar getirebilmektedir.

Almanya'da faaliyet gösteren veya burada personel istihdam eden şirketler, çatışmalardan kaçınmak ve yasalara uygun bir şekilde hareket etmek için yasal düzenlemeleri bilmelidir.

1. işçi sendikaları: iş ilişkileri ve toplu sözleşmeler üzerindeki etki

İşçi sendikaları Çalışan ilgi grupları ve Almanya'daki birçok şirket için geçerli olan toplu sözleşmeleri müzakere eder.

İşverenler için önemli noktalar:
Sendikalar, işverenlere karşı çalışanların çıkarlarını temsil eder.
Yapabilirsin Toplu iş sözleşmeleri ücretleri, çalışma saatlerini ve çalışma koşullarını düzenleyen anlaşmaları müzakere etmek.
Toplu sözleşmeler şunları yapabilir bağlayıcı ne zaman olacağını:

• İşveren, ilgili işverenler birliğinin bir üyesidir.
• Toplu sözleşmenin genel olarak bağlayıcı olduğu ilan edilmiştir (örneğin inşaat sektöründe).

Pratik örnek:
Almanya'da bir metal işleme şirketi işveren sendikasının üyesidir. IG Metall'in belirli asgari ücretleri ve çalışma saatlerini öngören toplu iş sözleşmesine uymak zorundadır.

1. işçi sendikaları: iş ilişkileri ve toplu sözleşmeler üzerindeki etki

İşçi sendikaları Çalışan ilgi grupları ve Almanya'daki birçok şirket için geçerli olan toplu sözleşmeleri müzakere eder.

–İşverenler için önemli noktalar:

Sendikalar, işverenlere karşı çalışanların çıkarlarını temsil eder.
Yapabilirsin Toplu iş sözleşmeleri ücretleri, çalışma saatlerini ve çalışma koşullarını düzenleyen anlaşmaları müzakere etmek.
Toplu sözleşmeler şunları yapabilir bağlayıcı ne zaman olacağını:

• İşveren, ilgili işverenler birliğinin bir üyesidir.
• Toplu sözleşmenin genel olarak bağlayıcı olduğu ilan edilmiştir (örneğin inşaat sektöründe).

Pratik örnek:
Almanya'da bir metal işleme şirketi işveren sendikasının üyesidir. IG Metall'in belirli asgari ücretleri ve çalışma saatlerini öngören toplu iş sözleşmesine uymak zorundadır.

1.1 Toplu sözleşmeler işverenler için ne anlama geliyor?

Toplu sözleşme türleri:

• Toplu iş sözleşmesi: Tüm bir endüstri için geçerlidir (örneğin metal endüstrisi, inşaat endüstrisi).
• Kurum içi iş sözleşmesi: Sadece belirli bir şirket için geçerlidir.Bir toplu sözleşme neleri düzenleyebilir?

1. Ücret ve maaş yapıları
2. Çalışma saatleri ve fazla mesai düzenlemeleri
3. İptal süreleri
4. Özel ödemeler (örn. Noel ikramiyesi)İşverenler için avantajlar:
   Yasal kesinlik: Ücretler ve çalışma saatleri konusunda bireysel anlaşmazlıkların önlenmesi.
   Güvenlik planlaması: Personel ve işgücü maliyetleri için net kurallar.

2. Çalışma konseyleri: Çalışan temsilcileri hangi haklara sahiptir?

2.1 Bir çalışma konseyi ne zaman kurulmalıdır?

Göre İş Anayasası Yasası (BetrVG) Çalışanlar, aşağıdaki özelliklere sahip şirketlerde çalışma hakkına sahiptir en az 5 daimi çalışan bir Çalışma Konseyi seçmek için.

-İşverenler için önemli eşikler:

1. 5 çalışandan: Bir çalışma konseyi seçme imkanı.
2. 50 çalışandan: Ekonomik konularda ortak karar alma (örneğin personel planlaması, sosyal planlar).
3. 200 çalışandan: İşverenler, belirli personel kararlarına bir iş konseyini dahil etmek zorundadır. zorlayıcı Bütünleştirin.Pratik örnek:
   60 çalışanı olan bir lojistik şirketi bir çalışma konseyi kurar. Şirket, çalışma saatleri, tatiller ve sosyal planlarla ilgili kararlara çalışma konseyini dahil etmek zorundadır.

2.2 Çalışma konseyinin hakları ve görevleri

Çalışma konseyi Ortak karar alma, danışma ve bilgi edinme hakları birçok alanda.

Ortak karara tabi konular (çalışma konseyinin onayı olmadan mümkün değildir!):

• Çalışma saatleri ve fazla mesai düzenlemeleri
• Vardiya çizelgeleri
• Tatil planları
• İzleme sistemlerinin tanıtılması (örn. zaman kaydı, kamera gözetimi)Danışma ve bilgilendirme hakları (çalışma konseyi dahil olmalıdır):
• Çalışanların işten çıkarılmaları ve transferleri
• Şirkette planlanan yeniden yapılanmalar
• Yeni çalışma yöntemlerinin tanıtılmasıPratik örnek:
  Bir makine mühendisliği şirketi yeni bir zaman kayıt sistemi uygulamak istemektedir. Bu durum çalışanları doğrudan etkileyeceğinden, işyeri temsilciliğinin onay vermesi gerekmektedir.

3. İşten çıkarma ve işe alma durumlarında ortak karar verme

Almanya'da bir iş konseyi İptal durumunda özel haklar ve belirli durumlarda onları engelleyebilir.

İş konseyi tarafından işten çıkarılmaya karşı koruma:

• Çalışma konseyi şunları yapmalıdır her iptalden önce Duyulmak.
• ile sosyal olarak gerekçesiz işten çıkarmalar iş konseyi itirazda bulunabilir.
• Çalışma Konseyi üyeleri şunlardan yararlanır işten çıkarılmaya karşı özel koruma (sadece istisnai durumlarda iptal edilebilir).
  Pratik örnek:
  120 çalışanı olan bir şirket işten çıkarma planlamaktadır. İşyeri temsilciliği bu sürece dahil olmalıdır ve alternatif bir çözüm önerebilir (örneğin kısa süreli çalışma).

4 İşverenlerin işyeri temsilciliğine karşı ne gibi yükümlülükleri vardır?

-İşverenler, çalışma konseyinin aşağıdaki hususları yerine getirmesini mümkün kılmalıdır

• İş konseyi çalışmaları ile ilgili eğitim kurslarına katılım
• Şirketteki ofis ve malzemelerin kullanımı
• İş konseyi üyelerinin toplantı ve müzakereler için serbest bırakılması

Ortak belirlemeye uyulmaması halinde uygulanacak yaptırımlar:

• 10.000 Avro'ya kadar para cezasıeğer işveren işyeri temsilciliğini sürece dahil etmezse.
• İş mahkemesi işlemleriÇalışma konseyi bir karara itiraz ederse.

Pratik örnek:
Bir perakende şirketi, işçi konseyinin yeni çalışma süresi modellerini birlikte belirleme yükümlülüğünü göz ardı eder. İşyeri temsilciliği yasal işlem başlatır - şirket değişiklikleri geri almak zorundadır.

5. Sendikalar ve iş konseyleri ile ilişkilerde işverenler için stratejiler

• Erken bir aşamada iletişim kurun: İşverenler, çatışmaları önlemek için çalışma konseyini değişikliklere erken bir aşamada dahil etmelidir.
• Toplu sözleşmeleri kontrol edin: Bir şirket toplu sözleşmelerle bağlıysa, kurallara kesinlikle uyulmalıdır.
• Yasal tavsiye alın: Bir iş hukuku uzmanından danışmanlık almak özellikle işten çıkarma ve yeniden yapılandırma durumlarında faydalı olabilir.
• Ortak işbirliği: Bir işyeri temsilciliği, çalışma koşullarının iyileştirilmesine ve anlaşmazlıkların erken bir aşamada çözülmesine yardımcı olarak da bir avantaj sağlayabilir.