Sendikalar ve işyeri temsilcilikleri: Almanya'da hangi ortak karar alma mekanizmaları var? - AB'den işverenler için bir rehber

Almanya'da faaliyet gösteren veya burada personel istihdam eden AB'li şirketler Ortak karar alma hakları sendikalar ve iş konseyleri. Alman iş hukuku güçlü bir şekilde çalışanların korunmasına yöneliktir ve çalışan temsilcilerinin katılımı yasalarla güvence altına alınmıştır.

1. Almanya'da sendikalar: çalışma koşulları ve ücretler üzerindeki etkisi

Almanya'daki sendikalar Güçlü çıkar grupları çalışanların. Çalışma koşullarının ve toplu sözleşmelerin düzenlenmesinde merkezi bir rol oynarlar.

AB işverenleri için önemli noktalar:
- Sendikalar, işverenlere ve politikacılara karşı çalışanların çıkarlarını temsil eder.
- Pazarlık yaparsınız Toplu iş sözleşmeleriücretleri, çalışma saatlerini ve çalışma koşullarını düzenler.
- Toplu iş sözleşmeleri şu şekilde olabilir bağlayıcı olmakEğer:

• Şirket, ilgili işverenler birliğinin bir üyesidir.
• A Genel uygulanabilirlik beyanı Federal Çalışma Bakanlığı tarafından (örneğin inşaat sektöründe veya bakım sektöründe).

Pratik örnek:
Bir İspanyol inşaat şirketi Almanya'ya işçi gönderiyor. İnşaat toplu sözleşmesi genel bağlayıcı olarak ilan edildiğinden, şirket - işveren sendikasına üye olmasa bile - bu toplu sözleşmeye uymak zorundadır.

1.1 Almanya'da hangi toplu sözleşmeler var?

Toplu sözleşme türleri:

• endüstri toplu sözleşmesi: Tüm bir endüstri için geçerlidir (örneğin metal endüstrisi, bakım, inşaat endüstrisi).
• Şirket toplu iş sözleşmesi: Sadece tek bir şirket için geçerlidir.

Toplu sözleşmelerin önemli içerikleri:
Asgari ücretler ve maaş yapıları
Çalışma saatleri, vardiya modelleri ve fazla mesai düzenlemeleri
İptal süreleri
Özel ödemeler (örneğin Noel ikramiyesi, tatil ödemesi)

– AB işverenleri için avantajlar:
1. Güvenlik planlaması sabit ücret ve çalışma süresi düzenlemeleri yoluyla.
2.İş uyuşmazlıklarının önlenmesiŞirketlerin yürürlükteki toplu sözleşmelere bağlı kalmaları halinde.

2 Almanya'da işyeri temsilcilikleri: İşverenler ne zaman onları sürece dahil etmelidir?

2.1 Çalışma konseyi seçimi: İşyeri temsilciliği ne zaman zorunludur?

Göre İş Anayasası Yasası (BetrVG) Almanya'daki çalışanlar, bir iş sözleşmesi talep etme hakkına sahiptir. Çalışma Konseyi seçmek için.

– Bir çalışma konseyi seçme zorunluluğu:

1. Şirkette en az 5 daimi çalışan: Bir çalışma konseyi kurma imkanı.
2. 50 çalışandan: Çalışma Konseyi ekonomik kararlara dahil olmalıdır.
3. 200 çalışandan: İş konseyi, görevden alınan bir temsilciye sahip olabilir.Pratik örnek:
   Bir Fransız lojistik şirketi Almanya'da 60 çalışanı olan bir depo işletmektedir. Çalışanlar bir iş konseyi seçmeye karar verirler. Şirket artık çalışma saatleri ve sosyal planlarla ilgili kararlara işçi konseyini de dahil etmek zorundadır.

2.2 Almanya'da bir işyeri temsilciliği hangi haklara sahiptir?

Almanya'da bir iş konseyinin geniş kapsamlı Ortak karar alma hakları. AB'deki işverenler, pek çok kararın ancak iş konseyinin onayı ile alınabileceği gerçeğine hazırlıklı olmalıdır.

Ortak karara tabi konular (işverenin çalışma konseyinin onayına ihtiyacı vardır!):

• Çalışma saatleri: Vardiya modellerinin veya fazla mesai düzenlemelerinin uygulamaya konulması.
• Tatil planları: Tatil planlama yönetmelikleri.
• İzleme sistemlerinin kullanımı: Zaman kaydı veya video gözetiminin başlatılması.
  
  -Danışma ve bilgilendirme yükümlülükleri olan konular (çalışma konseyi dahil olmalıdır):
• İşe alma ve işten çıkarmalar: İşyeri Temsilciliği belirli durumlarda işten çıkarmalara itiraz edebilir.
• Planlanan yeniden yapılandırma: Şirketler çalışma konseyini bilgilendirmelidir.
• Yeni teknolojilerin tanıtılması: Bunlar çalışma şeklinizi etkiliyorsa.

Pratik örnek:
Hollandalı bir nakliye şirketi, Almanya'daki tesisinde sürücüler için bir GPS izleme sistemi kurmak istiyor. Bu, çalışanların kontrolünü temsil ettiği için, çalışma konseyi tarafından onaylanmalıdır.

2.2 Almanya'da bir işyeri temsilciliği hangi haklara sahiptir?

Almanya'da bir iş konseyinin geniş kapsamlı Ortak karar alma hakları. AB'deki işverenler, pek çok kararın ancak iş konseyinin onayı ile alınabileceği gerçeğine hazırlıklı olmalıdır.

Ortak belirlemeye tabi konular (işverenin rızası gerekir -

• çalışma konseyi!):Çalışma saatleri: Vardiya modellerinin veya fazla mesai düzenlemelerinin uygulamaya konulması.
• Tatil planları: Tatil planlama yönetmelikleri.
• İzleme sistemlerinin kullanımı: Zaman kaydı veya video gözetiminin başlatılması.–Danışma ve bilgilendirme gerektiren konular (çalışma konseyi dahil olmalıdır):
  
• İşe alma ve işten çıkarmalar: İşyeri Temsilciliği belirli durumlarda işten çıkarmalara itiraz edebilir.
• Planlanan yeniden yapılandırma: Şirketler çalışma konseyini bilgilendirmelidir.
• Yeni teknolojilerin tanıtılması: Bunlar çalışma şeklinizi etkiliyorsa.

Pratik örnek:
Hollandalı bir nakliye şirketi, Almanya'daki tesisinde sürücüler için bir GPS izleme sistemi kurmak istiyor. Bu, çalışanların kontrolünü temsil ettiği için, çalışma konseyi tarafından onaylanmalıdır.

3. i̇şten çikarma ve çalişma konseyi̇: i̇şverenler i̇çi̇n özel engeller

-Almanya'da işten çıkarılmaya karşı özel koruma:Çalışma konseyi şu özelliklere sahip olmalıdır

• iptal edilmeden önce dinlenmelidir.
• 10'dan fazla çalışanı olan şirketlerde: İşten çıkarmalar sosyal olarak gerekçelendirilmelidir.
• İşyeri Temsilciliği üyeleri işten çıkarılmaya karşı özel bir korumaya sahiptir.

Pratik örnek:
Polonyalı bir üretim şirketi Almanya'daki çalışanlarını işten çıkarmak istiyor. İşten çıkarma işlemine işyeri temsilciliğinin onayı olmadan itiraz edilebilir.

İşverenler için ipucu:
Operasyonel nedenlerle işten çıkarmayı planlayanlar, erken bir aşamada iş konseyi ile bir çözüm (örneğin sosyal plan veya kıdem tazminatı) tartışmalıdır.

4 AB işverenlerinin çalışma konseyine karşı ne gibi yükümlülükleri vardır?

-İşverenler, çalışma konseyinin aşağıdaki hususları yerine getirmesini mümkün kılmalıdır

1. Çalışma konseyi eğitimine katılım
2. Bir iş konseyi ofisinin veya odasının kullanımı
3. Çalışma konseyi üyelerinin toplantılar için serbest bırakılması- Ortak karar alma sürecine uyulmaması halinde uygulanacak yaptırımlar:
   10.000 Avro'ya kadar para cezasıeğer işveren iş konseyini görmezden gelirse.
   İş mahkemesi işlemleriİş konseyinin bir işten çıkarma veya tedbiri engellemesi halinde.

Pratik örnek:
Belçikalı bir şirket, işyeri temsilciliğinin onayı olmadan Almanya'daki çalışanlarını transfer eder. İşyeri temsilciliği yasal işlem başlatır ve kararın geri alınmasını sağlar.

5. AB işverenleri için sendikalar ve iş konseyleri ile ilişkilerde stratejiler

• Erken bir aşamada iletişim kurun: İş konseyleri ve sendikalar en başından itibaren önemli kararlara dahil edilmelidir.
  Toplu sözleşmeleri kontrol edin: Şirket toplu sözleşmelerle bağlıysa, bunlara uyulmalıdır.
  Yasal tavsiye alın: Özellikle işten çıkarma veya yeniden yapılandırma durumlarında uzman bir iş avukatından danışmanlık alınması tavsiye edilir.
  Ortak işbirliği: Bir çalışma konseyi, çalışma koşullarının iyileştirilmesine ve çatışmaların önlenmesine yardımcı olabilir.