Deneme süresi, fesih ve son tarihler - bu yabancı çalışanlar için de geçerlidir

Yabancı bir vasıflı işçi istihdam ediyorsanız, aşağıdakilerle ilgili olarak aşağıdakiler geçerlidir Deneme süresi, iptal ve son tarihler Prensip olarak, yabancı çalışanlar için de yerli çalışanlarla aynı iş kanunu hükümleri geçerlidir. İşte işveren olarak sizin için en önemli noktalar:

1. deneme süresi

Deneme süresi her iki tarafa da birbirlerini tanıma ve işbirliğinin uzun vadede uygun olup olmadığını kontrol etme fırsatı sunar.

• Süre: Kural olarak altı aya kadar (§ 622 BGB). Daha kısa süreler mümkündür, daha uzun süreler sadece istisnai durumlarda mümkündür.
• Deneme süresi boyunca ihbar süresi: Sebep göstermeden iki hafta.

İpucu: Deneme süresi, kısaltılmış ihbar süresi de dahil olmak üzere iş sözleşmesinde açıkça düzenlenmelidir.

2. deneme süresinden sonra iptal

Deneme süresinin sona ermesinden sonra, § 622 BGB uyarınca normal ihbar süreleri geçerlidir:

• Çalışan için: Ayın 15'ine veya sonuna kadar 4 hafta
• İşveren için: Son tarihler hizmet süresine bağlı olarak uzatılır (20 yıldan fazla hizmet için 7 aya kadar)

Lütfen dikkat: Aşağıdaki kurallar yabancı uzmanlar için de geçerlidir i̇şten çikarilmaya karşi korumaya i̇li̇şki̇n genel kurallarİşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası (KSchG) geçerliyse (10 tam zamanlı çalışandan ve en az 6 aylık istihdamdan itibaren).

3. Yabancı vasıflı çalışanlar için özel bilgiler

• Oturma izni: İş sözleşmesi ve istihdam, istihdam için yasal dayanağın (örneğin oturma izni) ortadan kalkması durumunda otomatik olarak sona erer - örneğin vize reddedilirse durum böyle olabilir. Bu nedenle sözleşmeye ilgili bir not eklenmelidir.
• Tanınma aşamasında işten çıkarılmaya karşı koruma: Vasıflı işçi halen yeterliliğinin tanınması sürecindeyse, normal iş kanunu hükümleri de geçerlidir - "özel bir düzenleme" yoktur.

Alman iş hukuku kapsamında yabancı çalışanlar için aşağıdakiler geçerlidir Özel iptal hakları veya sapma gösteren son tarihler yok - koruma ev içi çalışanlar için olanla aynıdır. Bu durum daha da önemli hale getirmektedir açıkça formüle edilmiş iş sözleşmesihem deneme süresini hem de iptal yöntemlerini açıkça düzenlemektedir.