Профспілки та виробничі ради: Яке спільне визначення існує в Німеччині? - Посібник для роботодавців з ЄС

Компанії з ЄС, які працюють у Німеччині або наймають тут персонал, повинні ознайомитися з Права на спільне визначення профспілок і виробничих рад. Німецьке трудове законодавство значною мірою спрямоване на захист працівників, а участь представників працівників закріплена на законодавчому рівні.

1. профспілки в Німеччині: вплив на умови праці та заробітну плату

Профспілки в Німеччині - це Потужні групи інтересів працівників. Вони відіграють центральну роль в організації умов праці та укладанні колективних договорів.

Важливі моменти для роботодавців з ЄС:
- Профспілки представляють інтереси працівників перед роботодавцями та політиками.
- Ти ведеш переговори Колективні трудові договориякі регулюють заробітну плату, робочий час та умови праці.
- Колективні трудові договори можуть бути бути обов'язковимякщо:

• Компанія є членом відповідного об'єднання роботодавців.
• A Заява про загальну застосовність Федеральним міністерством праці (наприклад, у будівельній галузі або у сфері догляду).

Практичний приклад:
Іспанська будівельна компанія відряджає працівників до Німеччини. Оскільки колективний договір у будівельній галузі визнано загальнообов'язковим, компанія повинна дотримуватися цього колективного договору, навіть якщо вона не є членом асоціації роботодавців.

1.1 Які колективні договори існують у Німеччині?

Види колективних договорів:

• Галузевий колективний договір: Стосується цілої галузі (наприклад, металургійної промисловості, сфери обслуговування, будівельної галузі).
• Колективний трудовий договір компанії: Стосується лише однієї компанії.

Важливий зміст колективних договорів:
Мінімальна заробітна плата та структура заробітної плати
Робочий час, моделі змінності та регулювання понаднормових робіт
Періоди анулювання
Спеціальні виплати (наприклад, різдвяний бонус, відпускні)

– Переваги для роботодавців з ЄС:
1. Планування безпеки через фіксовану заробітну плату та регламент робочого часу.
2.Уникнення трудових спорівчи дотримуються компанії чинних колективних договорів.

2 Виробничі ради в Німеччині: коли роботодавці повинні їх залучати?

2.1 Вибори виробничої ради: Коли виробнича рада є обов'язковою?

За даними Закон про трудову конституцію (BetrVG) Працівники в Німеччині мають право вимагати Виробнича рада вибирати.

– Зобов'язання обрати виробничу раду:

1. Щонайменше 5 постійних працівників у компанії: Можливість створення робочої ради.
2. З 50 працівників: Виробнича рада має бути залучена до прийняття економічних рішень.
3. З 200 працівників: Виробнича рада може мати представника, звільненого від виконання обов'язків.Практичний приклад:
   Французька логістична компанія управляє складом у Німеччині, на якому працює 60 співробітників. Працівники вирішили обрати виробничу раду. Тепер компанія повинна залучати виробничу раду до прийняття рішень щодо робочого часу та соціальних планів.

2.2 Які права має виробнича рада в Німеччині?

У Німеччині виробнича рада має далекосяжні повноваження Права на спільне визначення. Роботодавці з ЄС повинні бути готові до того, що багато рішень можуть бути прийняті лише за згодою виробничої ради.

Питання, що підлягають спільному вирішенню (роботодавцю потрібна згода трудової ради!):

• Робочий час: Запровадження змінних моделей або регулювання понаднормових робіт.
• Плани на відпустку: Правила планування відпустки.
• Використання систем моніторингу: Запровадження обліку робочого часу або відеоспостереження.
  
  -теми з зобов'язаннями щодо консультацій та інформування (має бути залучена робоча рада):
• Прийняття на роботу та звільнення: У певних випадках виробнича рада може заперечувати проти звільнення.
• Запланована реструктуризація: Компанії повинні інформувати виробничу раду.
• Впровадження нових технологій: Якщо вони впливають на те, як ви працюєте.

Практичний приклад:
Голландська транспортна компанія хоче запровадити систему GPS-моніторингу водіїв на своєму німецькому підприємстві. Оскільки це означає контроль над працівниками, повинні бути затверджені робочою радою.

2.2 Які права має виробнича рада в Німеччині?

У Німеччині виробнича рада має далекосяжні повноваження Права на спільне визначення. Роботодавці з ЄС повинні бути готові до того, що багато рішень можуть бути прийняті лише за згодою виробничої ради.

Питання, що підлягають спільному вирішенню (роботодавець вимагає згоди від

• робітнича рада!):Робочий час: Запровадження змінних моделей або регулювання понаднормових робіт.
• Плани на відпустку: Правила планування відпустки.
• Використання систем моніторингу: Запровадження обліку робочого часу або відеоспостереження.–Теми, що потребують консультацій та інформації (має бути залучена робоча рада):
  
• Прийняття на роботу та звільнення: У певних випадках виробнича рада може заперечувати проти звільнення.
• Запланована реструктуризація: Компанії повинні інформувати виробничу раду.
• Впровадження нових технологій: Якщо вони впливають на те, як ви працюєте.

Практичний приклад:
Голландська транспортна компанія хоче запровадити систему GPS-моніторингу водіїв на своєму німецькому підприємстві. Оскільки це означає контроль над працівниками, повинні бути затверджені робочою радою.

3. звільнення та рада трудового колективу: особливі перешкоди для роботодавців

-Спеціальний захист від звільнення в Німеччині:Робоча рада повинна складатися з

• бути вислуханими перед скасуванням.
• У компаніях, де працює більше 10 співробітників: Звільнення мають бути соціально обґрунтованими.
• Члени виробничої ради користуються особливим захистом від звільнення.

Практичний приклад:
Польська виробнича компанія хоче звільнити працівників у Німеччині. Звільнення може бути оскаржене без згоди виробничої ради.

Порада для роботодавців:
Кожен, хто планує скорочення з виробничих причин, повинен обговорити рішення (наприклад, соціальний план або вихідну допомогу) з виробничою радою на ранній стадії.

4 Які зобов'язання мають роботодавці ЄС перед виробничою радою?

-Роботодавці повинні надати можливість виробничій раді

1. Участь у тренінгах для робочих рад
2. Використання офісу або кімнати виробничої ради
3. Звільнення членів робочої ради для зустрічей- Санкції за недотримання спільного визначення:
   Штрафи до 10 000 євроякщо роботодавець ігнорує виробничу раду.
   Судовий розгляд трудових спорівякщо виробнича рада блокує звільнення або заходи.

Практичний приклад:
Бельгійська компанія переводить працівників до Німеччини без згоди виробничої ради. Виробнича рада подає позов до суду і домагається скасування рішення.

5. стратегії для роботодавців ЄС у роботі з профспілками та виробничими радами

• Спілкуйтеся на ранній стадії: Виробничі ради та профспілки повинні бути залучені до прийняття важливих рішень з самого початку.
  Перевірте колективні договори: Якщо компанія пов'язана колективними договорами, їх необхідно дотримуватися.
  Отримати юридичну консультацію: Порада спеціаліста з трудового права особливо необхідна у випадку звільнення або реструктуризації.
  Кооперативна співпраця: Виробнича рада може допомогти покращити умови праці та уникнути конфліктів.