Які професії потрібно визнавати в Німеччині? Важлива інформація для роботодавців

Якщо компанії в Німеччині хочуть найняти кваліфіковану робочу силу з-за кордону, вони повинні перевірити, чи є Визнання іноземних кваліфікацій є обов'язковим. У багатьох професіях визнання є обов'язковим перед видачею дозволу на працевлаштування або прийняттям на роботу. Цей посібник допомагає роботодавцям зрозуміти правильні кроки і полегшити цей процес для іноземних кваліфікованих працівників.

1. які професії потребують визнання?

У Німеччині існують Регульовані професіїдля яких визнання є обов'язковим, та Нерегульовані професіїдля яких визнання може бути добровільним або рекомендованим.

1.1 Регульовані професії (визнання обов'язкове)

Для цих професій німецьке законодавство передбачає, що іноземні кваліфіковані працівники повинні пройти процедуру визнання їхньої кваліфікації, перш ніж їм буде дозволено працювати в Німеччині.

Приклади регульованих професій:

• Медичні та медсестринські професії: Лікарі, стоматологи, фармацевти, медперсонал, фізіотерапевти
• Соціальні та освітні професії: Вихователі, вчителі, соціальні працівники
• Технічні та інженерні професії: Архітектори, інженери
• Юридичні професії: Юристи, патентні повірені, нотаріуси
• Професії, пов'язані з безпекою: Авіадиспетчери, шкіпери, працівники, що займаються небезпечними вантажами

Практичний приклад:
Лікарня в Німеччині хоче найняти медсестру з Туреччини. Оскільки ця професія є регульованою, вона повинна отримати визнання своєї кваліфікації, перш ніж їй буде дозволено працювати.

1.2 Нерегульовані професії (визнання добровільне, але корисне)

У більшості інших професій визнання не є обов'язковим. Роботодавець може самостійно вирішити, чи достатньо іноземної кваліфікації.

Приклади нерегульованих професій:

• ІТ-спеціалісти
• Комерційні професії (наприклад, бухгалтер, продавець, маркетолог)
• Ремісничі професії (наприклад, теслі, пекарі, механіки)
• Промислові та виробничі професії

Практичний приклад:
Німецька ІТ-компанія наймає розробника програмного забезпечення з Бразилії. Оскільки професія не регулюється, роботодавець сам вирішує, чи достатньо його підготовки та досвіду для цієї посади.

2 Чому визнання є важливим?

Визнання іноземної кваліфікації має переваги для роботодавців та працівників:

• Юридична безпека: У регульованих професіях визнання є обов'язковим, щоб уникнути штрафів або заборони на роботу.
• Полегшення процесу отримання дозволу на роботу: Для громадян третіх країн (які не є громадянами ЄС) визнана кваліфікація може полегшити отримання візи та дозволу на роботу (наприклад, блакитної карти ЄС).
• Порівнянність: Роботодавці отримують офіційну оцінку того, наскільки іноземна кваліфікація відповідає німецькій системі.
• Привабливість для клієнтів та органів влади: Визнані наукові ступені підвищують довіру до компанії та розширюють її ринкові можливості.

3. процедура визнання: Покрокова інструкція для роботодавців

Крок 1: Перевірте, чи потрібне розпізнавання

• Регульовані професії: Розпізнавання обов'язкове.
• Нерегульовані професії: Визнання є добровільним, але часто корисним.

Де перевірити?
Компанії можуть використовувати платформу для "Визнання в Німеччині" (www.anerkennung-in-deutschland.de), щоб перевірити, чи підлягає професія визнанню.

Крок 2: Знайдіть компетентний центр розпізнавання

Залежно від професії, існують різні місця для визнання:

• IHK-FOSA: Визнання комерційних та технічних професій
• Ремісничі палати (HWK)Визнання кваліфікованих професій
• Державні органи владиВизнання регульованих професій, таких як лікарі, вчителі та вихователі
• ZAB (Центральне управління закордонної освіти)Оцінювання наукових ступенів

Практичний приклад:
Будівельна компанія хоче найняти на роботу інженера з Мексики. Визнанням кваліфікації займається Інженерна палата відповідної федеральної землі.

Крок 3: Подати заяву про визнання

Заяву може подати сам працівник або за підтримки роботодавця. Необхідними документами є

• Типові документи для визнання:
•  Сертифікати та дипломи
•  Огляд предметів та уроків
• Професійний досвід та підтвердження працевлаштування
•  Підтвердження особи (паспорт або посвідчення особи)
• Мовні сертифікати, якщо такі є (наприклад, для опікунів)

Час обробки може становити від кілька тижнів і кілька місяців варіюються залежно від професії та федеральної землі.

Практичний приклад:
Польська архітекторка хоче працювати в Німеччині. Вона подає заявку на визнання свого диплому до Палати архітекторів і має скласти тест на еквівалентність.

4. особливі випадки: Часткове визнання та адаптаційні заходи

Якщо кваліфікація не визнається повністю, є два варіанти:

• Кваліфікація адаптації: Працівник може надолужити пропущені знання в Німеччині за допомогою курсів або іспитів.
• Повідомлення про дефіцит: Вказує, який вміст все ще відсутній і як це можна компенсувати.

Практичний приклад:
Сербський стоматолог отримує лише один Часткове визнання і повинен мати Тест на знання перед тим, як отримати дозвіл на практику в Німеччині.

5. витрати та фінансування визнання

Витрати на визнання

- Середні витрати: 200 - 600 € залежно від професії та федеральної землі
- Додаткові витрати на переклади та, за необхідності, заходи з кастомізації

Можливості фінансування:

• Грант за визнання для низькооплачуваних кваліфікованих працівників
• Підтримка роботодавців або Федеральної служби зайнятості

6. поради роботодавцям для безперешкодного процесу визнання

• Плануйте заздалегідь: Визнання може зайняти кілька місяців. Почніть процес до приїзду працівника.
• Враховуйте мовні навички: У багатьох професіях (наприклад, медсестринство, освіта, медицина) знання німецької мови є обов'язковим Рівень B2 необхідна.
• Використовуйте визнання як вимогу для отримання візи: Для кваліфікованих працівників з третіх країн визнання може полегшити доступ до Блакитна карта ЄС сприяти.
• Обстеження в IHK або HWK: Для нерегульованих професій IHK-FOSA або Реміснича палата провести перевірку еквівалентності.