Какие профессии должны быть признаны в Германии? Важная информация для работодателей

Если компании в Германии хотят нанять квалифицированную рабочую силу из-за рубежа, они должны проверить, есть ли у них Признание иностранных квалификаций требуется. Во многих профессиях признание является обязательным условием для получения разрешения на работу или трудоустройства. Это руководство поможет работодателям понять правильные шаги и облегчить процесс для иностранных квалифицированных работников.

1. какие профессии требуют признания?

В Германии есть Регулируемые профессиидля которых признание является обязательным, и Нерегулируемые профессиипризнание которых может быть добровольным или целесообразным.

1.1 Регулируемые профессии (признание обязательно)

Для этих профессий немецкое законодательство предусматривает, что иностранные квалифицированные работники должны получить признание своей квалификации, прежде чем им будет разрешено работать в Германии.

Примеры регулируемых профессий:

• Профессии здравоохранения и сестринского дела: Врачи, стоматологи, фармацевты, медперсонал, физиотерапевты
• Социальные и педагогические профессии: Педагоги, учителя, социальные работники
• Технические и инженерные профессии: Архитекторы, инженеры
• Юридические профессии: Адвокаты, патентные поверенные, нотариусы
• Профессии, связанные с безопасностью: Авиадиспетчеры, шкиперы, сотрудники по работе с опасными грузами

Практический пример:
Больница в Германии хочет принять на работу медсестру из Турции. Поскольку эта профессия регулируется, ее квалификация должна быть признана, прежде чем ей разрешат работать.

1.2 Нерегулируемые профессии (признание добровольное, но полезное)

В большинстве других профессий признание не является обязательным. Работодатель может сам решить, достаточно ли иностранной квалификации.

Примеры нерегулируемых профессий:

• ИТ-специалисты
• Коммерческие профессии (например, бухгалтера, продавцы, маркетологи)
• Ремесленные профессии (например, плотники, пекари, механики)
• Промышленные и производственные профессии

Практический пример:
Немецкая IT-компания нанимает разработчика программного обеспечения из Бразилии. Поскольку эта профессия не регулируется, работодатель сам решает, достаточно ли его подготовки и опыта для данной должности.

2 Почему признание важно?

Признание иностранной квалификации дает преимущества работодателям и сотрудникам:

• Юридическая безопасность: В регулируемых профессиях признание является обязательным, чтобы избежать штрафов или запрета на работу.
• Облегчение процесса получения разрешения на работу: Для граждан третьих стран (не граждан ЕС) признанная квалификация может облегчить получение визы и разрешения на работу (например, голубой карты ЕС).
• Сопоставимость: Работодатели получают официальную оценку того, насколько иностранная квалификация соответствует немецкой системе.
• Привлекательность для клиентов и властей: Признанные дипломы повышают авторитет компании и увеличивают ее рыночные возможности.

3. Процедура признания: Пошаговое руководство для работодателей

Шаг 1: Проверьте, требуется ли признание

• Регулируемые профессии: Признание обязательно.
• Нерегулируемые профессии: Признание - дело добровольное, но часто полезное.

Где проверить?
Компании могут использовать платформу для "Признание в Германии" (www.anerkennung-in-deutschland.de), чтобы узнать, подлежит ли данная профессия признанию.

Шаг 2: Найдите компетентный центр признания

В зависимости от профессии существуют разные места для признания:

• IHK-FOSA: Признание коммерческих и технических профессий
• Ремесленные палаты (HWK)Признание квалифицированных профессий
• Государственные органыПризнание регулируемых профессий, таких как врачи, учителя и воспитатели
• ZAB (Центральное управление иностранного образования)Оценка академических степеней

Практический пример:
Строительная компания хотела бы нанять инженера из Мексики. Признанием занимается Палата инженеров соответствующей федеральной земли.

Шаг 3: Подайте заявку на признание

Заявление может быть подано самим работником или при поддержке работодателя. Необходимыми документами являются

• Типичные документы для распознавания:
•  Сертификаты и дипломы
•  Обзор предметов и уроков
• Профессиональный опыт и подтверждение занятости
•  Удостоверение личности (паспорт или удостоверение личности)
• Языковые сертификаты, если это необходимо (например, для лиц, осуществляющих уход)

Время обработки может составлять от несколько недель и несколько месяцев зависит от профессии и федеральной земли.

Практический пример:
Польский архитектор хочет работать в Германии. Она подает заявку на признание своего диплома в Палату архитекторов и должна пройти тест на эквивалентность.

4. особые случаи: Частичное признание и меры по адаптации

Если квалификация не полностью признана, есть два варианта:

• Адаптационная квалификация: Сотрудник может наверстать упущенные знания в Германии на курсах или экзаменах.
• Уведомление о дефиците: Указывает, какого содержимого еще не хватает и как его можно компенсировать.

Практический пример:
Сербский стоматолог получает только один Частичное признание и должен иметь Тест на знание прежде чем ему будет разрешено практиковать в Германии.

5. затраты и финансирование признания

Затраты на признание

- Средние расходы: 200 - 600 € в зависимости от профессии и федеральной земли
- Дополнительные расходы на переводы и, при необходимости, на адаптацию.

Возможности финансирования:

• Грант на признание для низкооплачиваемых квалифицированных работников
• Поддержка со стороны работодателей или Федерального агентства по трудоустройству

6. советы работодателям для успешного прохождения процедуры признания

• Планируйте заранее: Признание может занять несколько месяцев. Начните этот процесс до прихода сотрудника.
• Учитывайте языковые навыки: Во многих профессиях (например, в сестринском деле, образовании, медицине) знание немецкого языка требуется на уровне Уровень B2 требуется.
• Используйте признание в качестве визового требования: Для квалифицированных работников из третьих стран признание может облегчить доступ к Голубая карта ЕС облегчить.
• Экзамен в IHK или HWK: Для нерегулируемых профессий IHK-FOSA или Ремесленная палата выполнить проверку на эквивалентность.