Разрешение на работу для иностранных квалифицированных работников: что нужно знать работодателям в Германии

Нехватка квалифицированной рабочей силы ощущается во многих отраслях, поэтому немецкие компании все чаще прибегают к услугам квалифицированных работников из-за рубежа. Однако, прежде чем неевропейский работник получит разрешение на работу в Германии, необходимо выполнить определенные юридические требования. Здесь работодатели могут узнать, какие шаги необходимы для получения разрешения на работу для иностранных квалифицированных работников.

1. кому нужно разрешение на работу?

Не каждому иностранному работнику требуется разрешение на работу. Правила зависят от страны происхождения:

• ЕС/ЕЭЗ/Швейцария: Сотрудникам из этих стран не требуется разрешение на работу. Они могут работать в Германии без каких-либо ограничений.
• Третьи страны (страны, не входящие в ЕС): Работникам из стран, не входящих в ЕС, как правило, требуется вид на жительство и разрешение на работу.

Практический пример:
Немецкая IT-компания хотела бы нанять разработчика программного обеспечения из Индии. Поскольку Индия не является страной-членом ЕС, сотруднику требуется виза для оплачиваемой работы и Голубая карта ЕС или другой вид на жительство с разрешением на работу.

2. требования к выдаче разрешения на работу

Для того чтобы иностранный квалифицированный работник мог работать в Германии, должны быть соблюдены следующие условия:

• Квалификация: Работник должен иметь признанное профессиональное образование или ученую степень.
• Трудовой договор: Необходимо конкретное предложение о работе от немецкой компании.
• Зарплата и условия труда: Заработная плата должна соответствовать коллективно согласованным или общепринятым местным стандартам.
• Экзамен в Федеральном агентстве по трудоустройству (BA): В некоторых случаях бакалавриат проверяет, есть ли на эту должность претенденты из Германии или ЕС (проверка приоритетов).

Практический пример:
Машиностроительная компания в Германии хотела бы нанять инженера из Бразилии. Прежде чем инженер получит разрешение на работу, его университетский диплом должен быть признан в Германии, а зарплата должна соответствовать отраслевому стандарту.

3. подача заявления на получение разрешения на работу: пошаговое руководство для работодателей

1. Подготовьте трудовой договор: Работодатель составляет трудовой договор с обычными условиями.
2. Признание квалификаций: При необходимости работник должен получить признание своей квалификации в Германии (например, через Центральное ведомство по образованию за рубежом).
3. Оформление визы в стране происхождения: Работник подает заявление на получение визы в посольство или консульство Германии.
4. Осмотр властями: Ведомство по регистрации иностранцев и, при необходимости, Федеральное агентство по трудоустройству рассмотрят заявление.
5. Вид на жительство с разрешением на работу: После положительной экспертизы работник получает вид на жительство с разрешением на работу и может въехать в Германию.
6. Регистрация и начало работы: После въезда в страну работник регистрируется в бюро регистрации резидентов, получает налоговый паспорт и приступает к работе.

Совет:
Существуют упрощенные процедуры для некоторых профессиональных групп, таких как Голубая карта ЕС для высококвалифицированных специалистов или Ускоренные процедуры привлечения квалифицированной рабочей силыкоторые работодатели могут использовать через Управление по делам иностранцев.

4. специальные правила для определенных профессиональных групп

• IT-специалисты: При определенных условиях разработчики программного обеспечения и IT-специалисты могут получить разрешение на работу без формальной квалификации, если они могут доказать, что имеют достаточный профессиональный опыт.
• Сиделки: Медперсонал из третьих стран должен получить признание своей квалификации в Германии и, при необходимости, пройти адаптацию.
• Ремесленные профессии: Для получения разрешения на работу по многим специальностям требуется официальное признание иностранного образования.

Практический пример:
Немецкая строительная компания хочет нанять плотника из Турции. Поскольку квалификация плотника не признается в Германии автоматически, он должен сначала пройти процедуру признания. Только после этого может быть выдано разрешение на работу.

5 Преимущества для работодателей: почему стоит нанимать иностранных квалифицированных работников?

Решение проблемы нехватки квалифицированной рабочей силы: Квалифицированные работники из-за рубежа могут устранить узкие места в некоторых отраслях.
Международные перспективы: Сотрудники из разных стран привносят в компанию новые идеи и инновационные силы.
Быстрый доступ благодаря упрощенным процедурам: Упрощается выдача разрешений на работу, особенно для профессий, пользующихся большим спросом.