Профсоюзы и производственные советы: Какое совместное решение существует в Германии? - Руководство для работодателей из стран ЕС

Компании из ЕС, которые работают в Германии или нанимают здесь персонал, должны ознакомиться с Права на совместное определение профсоюзов и производственных советов. Трудовое законодательство Германии в значительной степени направлено на защиту работников, и участие представителей работников закреплено в законе.

1. профсоюзы в Германии: влияние на условия труда и заработную плату

Профсоюзы в Германии Мощные группы интересов работников. Они играют центральную роль в организации условий труда и заключении коллективных договоров.

Важные моменты для работодателей из ЕС:
- Профсоюзы представляют интересы работников по отношению к работодателям и политикам.
- Вы ведете переговоры Коллективные трудовые договорыкоторые регулируют заработную плату, продолжительность рабочего дня и условия труда.
- Коллективные трудовые договоры могут быть быть обязательнымесли:

• Компания является членом соответствующей ассоциации работодателей.
• A Декларация об общей применимости Федеральным министерством труда (например, в строительной отрасли или в сфере ухода за больными).

Практический пример:
Испанская строительная компания направляет своих сотрудников в Германию. Поскольку коллективный договор в сфере строительства был признан общеобязательным, компания должна соблюдать его, даже если она не является членом ассоциации работодателей.

1.1 Какие коллективные договоры существуют в Германии?

Виды коллективных договоров:

• Отраслевой коллективный договор: Относится к целой отрасли (например, металлургия, уход за больными, строительная отрасль).
• Коллективный трудовой договор компании: Применимо только к одной компании.

Важное содержание коллективных договоров:
Минимальная заработная плата и структура заработной платы
Рабочее время, модели смен и правила сверхурочной работы
Периоды отмены
Специальные выплаты (например, рождественская премия, отпускные)

– Преимущества для работодателей из ЕС:
1. Планирование безопасности с помощью фиксированной заработной платы и регулирования рабочего времени.
2.Избежание трудовых споровесли компании соблюдают действующие коллективные договоры.

2 Производственные советы в Германии: когда работодатели должны их привлекать?

2.1 Выборы в производственный совет: Когда выборы в производственный совет обязательны?

Согласно Закон о конституции предприятий (BetrVG) Работники в Германии имеют право запросить Производственный совет выбирать.

– Обязанность избирать производственный совет:

1. Не менее 5 постоянных сотрудников в компании: Возможность создания рабочего совета.
2. От 50 сотрудников: Рабочий совет должен участвовать в принятии экономических решений.
3. От 200 сотрудников: Рабочий совет может иметь представителя, освобожденного от обязанностей.Практический пример:
   Французская логистическая компания управляет складом в Германии, на котором работают 60 сотрудников. Работники решили избрать производственный совет. Теперь компания должна привлекать рабочий совет к принятию решений о рабочем времени и социальных планах.

2.2 Какими правами обладает производственный совет в Германии?

В Германии производственный совет имеет далеко идущие последствия. Права на совместное определение. Работодатели из ЕС должны быть готовы к тому, что многие решения могут быть приняты только с согласия рабочего совета.

Вопросы, подлежащие совместному решению (работодателю необходимо согласие производственного совета!):

• Часы работы: Введение сменных моделей или норм сверхурочной работы.
• Планы на отпуск: Правила планирования праздников.
• Использование систем мониторинга: Внедрение системы учета рабочего времени или видеонаблюдения.
  
  -темы с обязательствами по проведению консультаций и информированию (необходимо участие производственного совета):
• Прием на работу и увольнение: Рабочий совет может опротестовать увольнение в определенных случаях.
• Планируемая реструктуризация: Компании должны уведомить об этом производственный совет.
• Внедрение новых технологий: Если они влияют на то, как вы работаете.

Практический пример:
Голландская транспортная компания хочет внедрить систему GPS-мониторинга для водителей на своем предприятии в Германии. Поскольку это представляет собой контроль за сотрудниками, должны быть одобрены рабочим советом.

2.2 Какими правами обладает производственный совет в Германии?

В Германии производственный совет имеет далеко идущие последствия. Права на совместное определение. Работодатели из ЕС должны быть готовы к тому, что многие решения могут быть приняты только с согласия рабочего совета.

Вопросы, подлежащие совместному решению (работодатель требует согласия -...

• рабочий совет!):Часы работы: Введение сменных моделей или норм сверхурочной работы.
• Планы на отпуск: Правила планирования праздников.
• Использование систем мониторинга: Внедрение системы учета рабочего времени или видеонаблюдения.–Темы, требующие консультаций и информирования (необходимо участие производственного совета):
  
• Прием на работу и увольнение: Рабочий совет может опротестовать увольнение в определенных случаях.
• Планируемая реструктуризация: Компании должны уведомить об этом производственный совет.
• Внедрение новых технологий: Если они влияют на то, как вы работаете.

Практический пример:
Голландская транспортная компания хочет внедрить систему GPS-мониторинга для водителей на своем предприятии в Германии. Поскольку это представляет собой контроль за сотрудниками, должны быть одобрены рабочим советом.

3. увольнение и рабочий совет: особые препятствия для работодателей

-Специальная защита от увольнения в Германии:Рабочий совет должен быть

• быть выслушаны до отмены.
• В компаниях с численностью сотрудников более 10 человек: Увольнения должны быть социально обоснованными.
• Члены производственного совета пользуются особой защитой от увольнения.

Практический пример:
Польская производственная компания хочет уволить сотрудников в Германии. Увольнение может быть оспорено без согласия производственного совета.

Совет для работодателей:
Тот, кто планирует увольнение по производственным причинам, должен обсудить решение (например, социальный план или выходное пособие) с производственным советом на ранней стадии.

4 Какие обязательства работодатели ЕС несут перед рабочим советом?

-Работодатели должны сделать так, чтобы производственный совет мог

1. Участие в обучении рабочего совета
2. Использование офиса или комнаты производственного совета
3. Освобождение членов производственного совета для участия в заседаниях- Санкции за игнорирование совместного решения:
   Штрафы до 10 000 евроесли работодатель игнорирует совет трудового коллектива.
   Судебные разбирательства по трудовым спорамесли производственный совет блокирует увольнение или меры.

Практический пример:
Бельгийская компания переводит сотрудников в Германию без согласия рабочего совета. Совет трудового коллектива обращается в суд и добивается отмены решения.

5. стратегии для работодателей ЕС в работе с профсоюзами и рабочими советами

• Общайтесь на ранних этапах: Рабочие советы и профсоюзы должны участвовать в принятии важных решений с самого начала.
  Проверьте коллективные договоры: Если компания связана коллективным договором, его необходимо соблюдать.
  Получите юридическую консультацию: Консультация специалиста по трудовым спорам особенно желательна в случае увольнения или реструктуризации.
  Совместное сотрудничество: Производственный совет может помочь улучшить условия труда и избежать конфликтов.