Трудовой договор для иностранных квалифицированных работников - что в него нужно включить?

Если вы как работодатель хотите нанять иностранного квалифицированного работника, вам необходимо заключить юридически надежный трудовой договор. В принципе, действуют те же требования законодательства, что и для отечественных работников, но есть несколько моментов, на которые вам следует обратить особое внимание:

1. Общее содержание договора

Трудовой договор для иностранных квалифицированных работников должен содержать все основные положения в соответствии с разделом 2 Закона о доказательствах, в том числе

• Название и адрес обеих договаривающихся сторон
• Начало и, если применимо, ограничение трудовых отношений
• Место(а) работы
• Описание работы
• Режим рабочего времени и перерывов
• Вознаграждение, включая надбавки, премии и т.д.
• Праздничные дни
• Периоды отмены
• Ссылки на применимые коллективные договоры или рабочие соглашения (если применимо)

2. Ссылка на статус проживания

В контракте должен быть пункт о том, что вы можете устроиться на работу только при наличии действующего разрешения на проживание и работу. Пример:
"Начало работы зависит от наличия или продолжения действия действительного разрешения на проживание и работу".

3. Языковое регулирование

Даже если трудовой договор составлен на немецком языке, перевод на родной язык специалиста может быть полезен. Важно: только немецкая версия должна иметь юридическую силу - это должно быть четко оговорено в договоре.

4. Помощь в посещении органов власти

Справка о помощи в решении визовых или ведомственных вопросов не является обязательным условием, но будет плюсом при приеме на работу. Если вы предлагаете помощь, вы можете зафиксировать это в контракте.

5. Дополнительные соглашения

В зависимости от отрасли или страны происхождения квалифицированного работника могут быть актуальны следующие моменты:

• Принятие на себя расходов по переезду или путешествию
• Помощь в интеграции (например, языковые курсы, поиск жилья)
• Соглашения о возврате средств в случае преждевременной отмены (например, в случае предполагаемой стоимости курса - внимательно изучите правовую ситуацию!)