Карта возможностей и Голубая карта ЕС: как работодатели в Германии могут привлечь квалифицированных работников из-за рубежа

25Нехватка квалифицированной рабочей силы затрагивает многие отрасли экономики Германии. Существует два важных инструмента для привлечения квалифицированной рабочей силы из-за рубежа: Карта возможностей и Голубая карта ЕС. Это облегчает работодателям наем квалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС. Но в чем разница и какая процедура подходит для вашей компании?

1 Голубая карта ЕС: самый быстрый путь для высококвалифицированных работников

Сайт Голубая карта ЕС это вид на жительство для научных специалистов из стран, не входящих в ЕС, которые хотят работать в Германии. Он особенно подходит для Инженеры, IT-специалисты, врачи и другие представители академических профессий привлекательный.

1 Голубая карта ЕС: самый быстрый путь для высококвалифицированных работников

Сайт Голубая карта ЕС это вид на жительство для научных специалистов из стран, не входящих в ЕС, которые хотят работать в Германии. Он особенно подходит для Инженеры, IT-специалисты, врачи и другие представители академических профессий привлекательный.

1 Голубая карта ЕС: самый быстрый путь для высококвалифицированных работников

Сайт Голубая карта ЕС это вид на жительство для научных специалистов из стран, не входящих в ЕС, которые хотят работать в Германии. Он особенно подходит для Инженеры, IT-специалисты, врачи и другие представители академических профессий привлекательный.

1.1 Требования к голубой карте ЕС

Специалист должен соответствовать следующим критериям:

1. Университетская степеньпризнанная в Германии или эквивалентная немецкой квалификации.
2. Трудовой договор или обязательное предложение о работе в Германии.
3. Минимальная зарплата: С 2024 года требуемая годовая начисленная заработная плата составляет 45.300 € (только для дефицитных профессий 41.041 €).
4. Нет проверки приоритетов: Нет необходимости проверять, имеют ли приоритет заявители из Германии или ЕС.

Практический пример:
Немецкая IT-компания хочет нанять разработчика программного обеспечения из Индии. Поскольку у него есть высшее образование, а зарплата составляет более 45 300 евро, он может платить Голубая карта ЕС просьба.

1.2 Преимущества Голубой карты ЕС для работодателей

• Ускоренный вид на жительство: Срок обработки заявки зачастую составляет всего несколько недель.
• Простое расширение: Действителен в течение 4 лет, в дальнейшем может быть продлен.
• Содействие воссоединению семей: Супруги получают разрешение на работу в Германии.
• Постоянное проживание возможно через 21 месяц: Если сотрудник владеет немецким языком на уровне B1.

Важно для работодателей:
Сотрудникам, имеющим "голубую карту", разрешается покинуть компанию через два года. сменить работодателябез необходимости получения новой лицензии.

2-я карта возможностей: гибкий доступ для квалифицированных специалистов

Сайт Карта возможностей это новое правило для квалифицированных работников, которые хотят приехать в Германию, чтобы искать работу на месте. Работодатели могут использовать эту модель для поиска квалифицированных работников, которые уже находятся в Германии и ищут работу.

2.1 Требования к карте возможностей

• система баллов: Кандидаты должны получить не менее 6 баллов из 14 возможных.
• Профессиональная квалификация: Признанная квалификация или не менее двух лет профессионального опыта в соответствующей области.
• Знание языка или предыдущее пребывание в Германии: Баллы начисляются за знание немецкого или английского языка, возраст и связь с Германией.
• Обеспечение средств к существованию: Квалифицированный работник должен доказать, что он или она материально обеспечены во время поиска работы.

Практический пример:
Машиностроительная компания в Германии ищет квалифицированного рабочего из Бразилии. Он приезжает в Германию по карте возможностей, чтобы найти местного работодателя.

2.2 Преимущества карты возможностей для работодателей

• Работодатели имеют прямой доступ к квалифицированным работникам, которые уже находятся в Германии.
• Никаких длительных визовых процедур, так как квалифицированные работники приезжают в Германию и подают документы самостоятельно.
• Может также использоваться для профессий без университетского образованияесли имеется соответствующий профессиональный опыт.

Важно для работодателей:
Карта возможностей предназначена только для 12 месяцев Действителен. В течение этого срока квалифицированный работник должен найти работу.

4 Как работодатели могут нанимать квалифицированных работников, имеющих "голубую карту" или "карту возможностей"?

4.1 Этапы получения Голубой карты ЕС

1. Проверьте, соответствует ли кандидат предъявляемым требованиям (высшее образование, зарплата и т.д.).
2. Оформите трудовой договор и подготовьте сертификат для иммиграционной службы.
3. Работник подает заявление на получение Голубой карты ЕС в посольство Германии в стране происхождения.
4. Въезд в Германию и регистрация по месту жительства.

4.2 Этапы работы над картой возможностей

Заявитель прибыл в Германию с картой возможностей и ищет работу.
Работодатель проверяет квалификацию и заключает трудовой договор.
3️⃣ Конвертация карты возможностей в обычное разрешение на работу.

📌 Совет для работодателей:
Компании могут активно представлять себя на ярмарках вакансий или онлайн-платформах для иностранных квалифицированных работников, чтобы привлечь соискателей с помощью карты возможностей.