Профсоюзы и производственные советы: Какое совместное определение существует в Германии?

Немецкое трудовое законодательство предусматривает широкое Права на совместное определение для сотрудников, в частности, через Профсоюзы и Производственные советы. Они играют центральную роль в повседневной рабочей жизни и могут принести работодателям как проблемы, так и выгоды.

Компании, которые работают в Германии или нанимают здесь персонал, должны быть знакомы с законодательными нормами, чтобы избежать конфликтов и действовать с юридической уверенностью.

1. профсоюзы: влияние на трудовые отношения и коллективные договоры

Профсоюзы - это Группы по интересам сотрудников и вести переговоры по коллективным договорам, которые действуют во многих компаниях Германии.

Важные моменты для работодателей:
Профсоюзы представляют интересы работников по отношению к работодателям.
Вы можете Коллективные трудовые договоры заключать соглашения, регулирующие заработную плату, рабочее время и условия труда.
Коллективные договоры могут переплет быть когда:

• Работодатель является членом соответствующей ассоциации работодателей.
• Коллективный договор объявлен общеобязательным (например, в строительной отрасли).

Практический пример:
Металлообрабатывающая компания в Германии является членом объединения работодателей. Она должна соблюдать коллективный трудовой договор IG Metall, который предусматривает определенную минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня.

1. профсоюзы: влияние на трудовые отношения и коллективные договоры

Профсоюзы - это Группы по интересам сотрудников и вести переговоры по коллективным договорам, которые действуют во многих компаниях Германии.

–Важные моменты для работодателей:

Профсоюзы представляют интересы работников по отношению к работодателям.
Вы можете Коллективные трудовые договоры заключать соглашения, регулирующие заработную плату, рабочее время и условия труда.
Коллективные договоры могут переплет быть когда:

• Работодатель является членом соответствующей ассоциации работодателей.
• Коллективный договор объявлен общеобязательным (например, в строительной отрасли).

Практический пример:
Металлообрабатывающая компания в Германии является членом объединения работодателей. Она должна соблюдать коллективный трудовой договор IG Metall, который предусматривает определенную минимальную заработную плату и продолжительность рабочего дня.

1.1 Что означают коллективные договоры для работодателей?

Виды коллективных договоров:

• Коллективный трудовой договор: Относится к целой отрасли (например, металлургическая промышленность, строительная отрасль).
• Внутренний трудовой договор: Применимо только к конкретной компании.Что может регулировать коллективный договор?

1. Структура заработной платы и окладов
2. Нормы рабочего времени и сверхурочной работы
3. Периоды отмены
4. Специальные выплаты (например, рождественская премия)Преимущества для работодателей:
   Правовая определенность: Избежать индивидуальных споров о зарплате и рабочем времени.
   Планирование безопасности: Четкие правила для персонала и расходов на оплату труда.

2. рабочие советы: Какими правами обладают представители работников?

2.1 Когда должен быть создан производственный совет?

Согласно Закон о конституции предприятий (BetrVG) Работники имеют право работать в компаниях с не менее 5 постоянных сотрудников один Производственный совет выбирать.

-Важные пороги для работодателей:

1. От 5 сотрудников: Возможность избрания рабочего совета.
2. От 50 сотрудников: Совместное решение экономических вопросов (например, планирование персонала, социальные планы).
3. От 200 сотрудников: Работодатели обязаны привлекать производственный совет к принятию определенных кадровых решений. убедительно интегрировать.Практический пример:
   В логистической компании с 60 сотрудниками создается производственный совет. Компания должна привлекать совет к принятию решений о рабочем времени, праздниках и социальных планах.

2.2 Права и обязанности производственного совета

Рабочий совет Права на совместное определение, консультации и информацию во многих областях.

Вопросы, подлежащие совместному рассмотрению (невозможно без согласия рабочего совета!):

• Нормы рабочего времени и сверхурочной работы
• Графики сменности
• Планы на отпуск
• Внедрение систем мониторинга (например, учет рабочего времени, видеонаблюдение)Права на консультации и информацию (необходимо участие производственного совета):
• Увольнения и переводы сотрудников
• Планируемые реорганизации в компании
• Внедрение новых методов работыПрактический пример:
  Машиностроительная компания хочет ввести новую систему учета рабочего времени. Поскольку это напрямую затрагивает работников, производственный совет должен дать свое согласие.

3. совместное определение при увольнении и приеме на работу

Рабочий совет в Германии Особые права в случае аннулирования и может блокировать их в определенных случаях.

Защита от увольнения по решению производственного совета:

• Производственный совет должен перед каждой отменой быть услышанным.
• С социально необоснованные увольнения совет предприятия может подать возражение.
• Члены Совета предприятия наслаждаются специальная защита от увольнения (может быть отменена только в исключительных случаях).
  Практический пример:
  Компания со 120 сотрудниками планирует сокращение штата. Производственный совет должен участвовать в этом процессе и может предложить альтернативное решение (например, сокращение рабочего времени).

4 Какие обязательства работодатели несут перед производственным советом?

-Работодатели должны сделать так, чтобы производственный совет мог

• Участие в учебных курсах по работе производственного совета
• Использование офисов и материалов в компании
• Освобождение членов производственного совета для участия в совещаниях и переговорах

Санкции за несоблюдение принципа совместного определения:

• Штрафы до 10 000 евроесли работодатель не привлекает производственный совет.
• Судебные разбирательства по трудовым спорамесли производственный совет оспаривает решение.

Практический пример:
Компания розничной торговли игнорирует обязательство рабочего совета совместно определить новые модели рабочего времени. Совет трудового коллектива обращается в суд - компания должна отменить изменения.

5. стратегии для работодателей в работе с профсоюзами и рабочими советами

• Общайтесь на ранних этапах: Работодатели должны привлекать производственный совет к изменениям на ранней стадии, чтобы избежать конфликтов.
• Проверьте коллективные договоры: Если компания связана коллективным договором, его правила должны строго соблюдаться.
• Получите юридическую консультацию: Консультации специалиста по трудовому праву могут быть особенно полезны в случае увольнений и реструктуризации.
• Совместное сотрудничество: Производственный совет также может стать преимуществом, помогая улучшить условия труда и разрешить споры на ранней стадии.