Испытательный срок, увольнение и сроки - это касается и иностранных сотрудников

Если вы нанимаете иностранного квалифицированного работника, то в отношении него действуют следующие правила Испытательный срок, отмена и сроки В принципе, к иностранным работникам применяются те же положения трудового законодательства, что и к отечественным. Вот наиболее важные моменты для вас как для работодателя:

1. испытательный срок

Испытательный срок дает обеим сторонам возможность лучше узнать друг друга и проверить, насколько долгосрочным будет сотрудничество.

• Продолжительность: Как правило, до шести месяцев (§ 622 BGB). Возможны более короткие сроки, более длительные - только в исключительных случаях.
• Период уведомления во время испытательного срока: Две недели без объяснения причин.

Совет: Испытательный срок должен быть четко регламентирован в трудовом договоре - в том числе и сокращенный срок уведомления.

2. отмена после испытательного срока

По истечении испытательного срока действуют обычные сроки уведомления в соответствии с § 622 BGB:

• Для работника: 4 недели до 15-го или конца месяца
• Для работодателя: сроки продлеваются в зависимости от стажа (до 7 месяцев при стаже более 20 лет)

Обратите внимание: следующие правила также применяются к иностранным квалифицированным работникам общие правила защиты от увольненияесли действует Закон о защите от увольнений (KSchG) (от 10 сотрудников, работающих полный рабочий день, и не менее 6 месяцев работы).

3. специальная информация для иностранных квалифицированных работников

• Вид на жительство: Трудовой договор и работа автоматически прекращаются, если правовое основание для трудоустройства (например, вид на жительство) перестает существовать - это может произойти, например, в случае отказа в выдаче визы. Поэтому в договор следует включить соответствующее примечание.
• Защита от увольнения на этапе признания: Если квалифицированный работник все еще находится в процессе признания своей квалификации, к нему также применяются обычные положения трудового законодательства - никаких "специальных правил" не существует.

В соответствии с трудовым законодательством Германии к иностранным работникам применяются следующие положения Никаких особых прав на отмену или отклоняющихся сроков - защита идентична той, что предоставляется домашним работникам. Это делает еще более важным Четко сформулированный трудовой договорв котором четко регламентированы как испытательный срок, так и условия аннулирования.