Alman iş hukukunda bürokrasi: AB'den gelen şirketlerin dikkate alması gerekenler

AB'den şirketler Almanya'da faaliyet gösterdiklerinde veya çalışanlarını Almanya'ya gönderdiklerinde, çok sayıda iş hukuku düzenlemesine uymak zorundadırlar. Alman iş hukuku, çalışanların korunmasına yönelik kapsamlı düzenlemeleriyle bilinir ve bu da yabancı işverenler için genellikle bir zorluktur. Burada en önemli yükümlülüklere ve gerekliliklere genel bir bakış sunulmaktadır.

1 Almanya'da iş sözleşmeleri: Neler zorunludur?

Almanya'da, sözde Kanıt YasasıBu da işverenlerin en önemli sözleşme koşullarını yazılı olarak kaydetmelerini zorunlu kılmaktadır.

1. Yazılı iş sözleşmesi: Almanya'da sözlü sözleşmeler geçerli olsa da, işverenin temel istihdam şart ve koşullarını çalışana yazılı olarak teyit etmesi gerekmektedir.
2. Sözleşmedeki zorunlu bilgiler: Bunlar arasında çalışma saatleri, ücretlendirme, ihbar süreleri ve tatil hakkı bulunmaktadır.
3. Belirli süreli iş sözleşmeleri: Bunlar her zaman yazılı olarak sonuçlandırılmalıdır, aksi takdirde otomatik olarak açık uçlu olarak kabul edilirler.Pratik örnek:
   Bir İtalyan şirketi Almanya'da bir satış elemanı işe alır. Sözleşme yazılı olmalı ve hangi çalışma saatlerinin, maaş bileşenlerinin ve ihbar sürelerinin geçerli olduğunu açıkça düzenlemelidir.

2. Çalışma saatleri ve fazla mesai: Almanya'da katı düzenlemeler

Bu Çalışma Saatleri Yasası (ArbZG) çalışma saatleri için net sınırlar belirler:

• Günde maksimum 8 saatİstisnai durumlarda 10 saate kadar.
• En az 11 saat dinlenme süresi iki iş günü arasında.
• Fazla mesai yönetmeliği: Fazla mesai ya ödenmeli ya da izinle telafi edilmelidir.

AB işverenleri için önemlidir:
Almanya'da çalışma saatleri diğer birçok AB ülkesine kıyasla daha sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Çalışma Saatleri Yasası'nın ihlali 15.000 Avro'ya kadar para cezası ile cezalandırılabilir.

Pratik örnek:
Polonyalı bir inşaat şirketi bir proje için Almanya'ya işçi gönderir. İşçiler düzenli olarak günde 10 saatten fazla çalışmaktadır. İş müfettişliği ağır para cezaları uygulamakla tehdit ediyor.

3. Almanya'da zorunlu sosyal sigorta

Bir çalışan Almanya'da çalışmaya başladığı andan itibaren, bir sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı değilse, genellikle Alman sosyal güvenlik primlerine tabi olur. A1 sertifikası (AB'den gelen ilanlar için).

Alman sosyal güvenlik primleri aşağıdaki bileşenlerden oluşur:

• Sağlık sigortası: yaklaşık 14,6 % (yarısı işveren, yarısı çalışan tarafından karşılanır)
• Emeklilik sigortası: 18,6 %
• İşsizlik sigortası: 2,6 %
• uzun süreli bakım sigortası: 3,05 % (çocuksuz çalışanlar 3,4 % öder)

İstisna:
Bir çalışan bir AB ülkesinden yalnızca geçici olarak görevlendirilmişse, geçerli bir sosyal güvenlik belgesine sahip olması halinde kendi ülkesinde sosyal güvenlik kapsamında kalmaya devam eder. A1 sertifikası mevcut.

Pratik örnek:
Bir Çek lojistik şirketi Almanya'da şoförler görevlendirmiştir. A1 sertifikası olmayan sürücülerin Almanya'da sosyal güvenlik kaydı olması gerekmektedir.

4. asgari̇ ücret ve bordro muhasebesi̇: i̇hlallere yer yok

Almanya'da yasal bir düzenleme vardır Asgari ücretdüzenli olarak ayarlanmaktadır. Ocak 2024'ten bu yana Saat başına 12,41 € (2025'ten itibaren yükselebilir).

AB'deki işverenlerin dikkatine:

• Asgari ücret, görevlendirilen işçiler de dahil olmak üzere tüm çalışanlar için geçerlidir!
• Bazı sektörlerde (örneğin inşaat, bakım, yemek hizmetleri) daha yüksek ücret oranları uygulanmaktadır. Standart ücretleruyulması zorunludur.

Pratik örnek:
Bir Macar temizlik şirketi Almanya'daki bir iş için personel sağlıyor. Macar asgari ücretini ödemektedir. Bu durum, Alman asgari ücret yasasına karşı bir suç teşkil eder ve yüksek cezalarla tehdit edilir.

5. İşten çıkarma ve iş güvencesi: Alman yasaları çalışan dostu

Almanya işten çıkarılmaya karşı koruma konusunda katı düzenlemelere sahiptir. Özellikle de İşten Çıkarılmaya Karşı Koruma Yasası (KSchG) çalışanları haksız işten çıkarmalara karşı korur.

• İptal süreleri: Yasal ihbar süresi en az 4 haftadır, ancak hizmet süresine göre uzatılır.
• İptal sebepleri: 10'dan fazla çalışanı olan şirketlerde fesih sadece aşağıdaki durumlarda mümkündür operasyonel, davranışsal veya kişisel nedenlerle. olası nedenler.
• Çalışma Konseyi: Daha büyük şirketlerde, işçi konseyi işten çıkarmalarda söz sahibidir.

Pratik örnek:
İspanyol bir işveren, Almanya'daki bir çalışanını kısa süre içinde işten çıkarmak istiyor. Şirketin 10'dan fazla çalışanı olduğu için, daha fazla uzatmadan bu mümkün değildir. İşveren, işten çıkarma için kabul edilen bir nedenin kanıtını sunmalıdır.

6 Almanya'daki yabancı işverenler için raporlama yükümlülükleri

Almanya'da işçi çalıştıran AB şirketleri belirli raporlama yükümlülüklerine uymak zorundadır:

1. Sosyal güvenlik kaydı: İşverenler, çalışanlarını bir Alman sağlık sigortası kurumuna sosyal sigorta için kaydettirmelidir (A1 sertifikası yoksa).
2. Görevlendirilen işçiler için gümrük beyannamesi: Belirli sektörlerde (örneğin inşaat, temizlik, bakım), yurtdışından gelen işverenler çalışanlarını önceden Alman gümrüklerine kaydettirmelidir.
3. Vergi kaydı: Almanya'da kayıtlı bir ofisi olmayan şirketler bordro vergisi için kayıt yaptırmalıdır.

Pratik örnek:
Slovakyalı bir şirket, bir sipariş için Almanya'ya tesisatçı gönderir. Gümrük beyanını yapmadığı için yüksek para cezalarına çarptırılır.

7. Alman iş hukuku ihlallerine yönelik yaptırımlar

Alman yönetmeliklerine uymayan yabancı işverenler ağır cezalara çarptırılabilir:

• Asgari ücret suçları: Şu kadar para cezası 500.000 €
• Sosyal güvenlik eksikliği: Yüksek geri ödemeler ve cezalar 50.000 €
• Çalışma süresi suçları: Şu kadar para cezası 15.000 €

AB'den işverenler için ipucu:
Çalışanları Almanya'da görevlendirmeden önce, yasal sorunlardan ve yüksek cezalardan kaçınmak için tüm iş hukuku düzenlemeleri kontrol edilmeli ve yerine getirilmelidir.