Fırsat kartı ve AB Mavi Kartı: Almanya'daki işverenler yurtdışından vasıflı çalışanları nasıl çekebilir?

25 Vasıflı işgücü eksikliği Almanya'da pek çok sektörü etkilemektedir. Yurtdışından nitelikli işgücü çekmek için iki önemli araç bulunmaktadır Fırsat haritası ve AB Mavi Kart. Bunlar, işverenlerin AB üyesi olmayan ülkelerden vasıflı işçi istihdam etmelerini kolaylaştırmaktadır. Peki aralarındaki farklar nelerdir ve şirketiniz için hangi prosedür uygundur?

1 AB Mavi Kartı: Yüksek nitelikli vasıflı çalışanlar için en hızlı rota

Bu AB Mavi Kart AB üyesi olmayan ülkelerden gelen ve Almanya'da çalışmak isteyen akademik uzmanlar için bir oturma iznidir. Özellikle aşağıdakiler için uygundur Mühendisler, BT uzmanları, doktorlar ve diğer akademik meslekler Çekici.

1 AB Mavi Kartı: Yüksek nitelikli vasıflı çalışanlar için en hızlı rota

Bu AB Mavi Kart AB üyesi olmayan ülkelerden gelen ve Almanya'da çalışmak isteyen akademik uzmanlar için bir oturma iznidir. Özellikle aşağıdakiler için uygundur Mühendisler, BT uzmanları, doktorlar ve diğer akademik meslekler Çekici.

1 AB Mavi Kartı: Yüksek nitelikli vasıflı çalışanlar için en hızlı rota

Bu AB Mavi Kart AB üyesi olmayan ülkelerden gelen ve Almanya'da çalışmak isteyen akademik uzmanlar için bir oturma iznidir. Özellikle aşağıdakiler için uygundur Mühendisler, BT uzmanları, doktorlar ve diğer akademik meslekler Çekici.

1.1 AB Mavi Kart için Gereklilikler

Uzman aşağıdaki kriterleri karşılamalıdır:

1. Üniversite diplomasıAlmanya'da tanınan veya bir Alman yeterliliğine eşdeğer olan.
2. İş sözleşmesi veya bağlayıcı iş teklifi Almanya'da.
3. Asgari maaş: 2024 yılından bu yana, gerekli brüt yıllık maaş 45.300 € (sadece eksik mesleklerde 41.041 €).
4. Öncelik kontrolü yok: Alman veya AB başvuru sahiplerinin önceliği olup olmadığını kontrol etmek gerekli değildir.

Pratik örnek:
Bir Alman bilişim şirketi Hindistan'dan bir yazılım geliştiricisini işe almak istiyor. Üniversite diploması olduğu ve maaşı 45.300 Avro'nun üzerinde olduğu için AB Mavi Kart İstek.

1.2 AB Mavi Kart'ın işverenler için avantajları

• Daha hızlı oturma izni: İşlem süresi genellikle sadece birkaç haftadır.
• Basit uzatma: 4 yıla kadar geçerlidir, daha sonra yenilenebilir.
• Aile birleşimini kolaylaştırdı: Eşler Almanya'da çalışma izni alırlar.
• Daimi ikamet 21 ay sonra mümkündür: Eğer çalışan B1 seviyesinde Almanca konuşabiliyorsa.

İşverenler için önemli:
Mavi Kart sahibi çalışanların iki yıl sonra şirketten ayrılmalarına izin verilmektedir. işveren değişikliğiyeni bir lisansa ihtiyaç duymadan.

2. fırsat haritası: Nitelikli uzmanlar için esnek erişim

Bu Fırsat haritası Almanya'ya çalışmak için gelmek isteyen vasıflı işçiler için yeni bir düzenlemedir. yerel olarak bir iş arayın. İşverenler bu modeli, halihazırda Almanya'da bulunan ve iş arayan nitelikli çalışanları bulmak için kullanabilir.

2.1 Fırsat haritası için gereklilikler

• puan sistemi: Başvuru sahipleri 14 olası puandan en az 6'sını almalıdır.
• Mesleki yeterlilik: İlgili bir alanda tanınmış bir yeterlilik veya en az iki yıllık mesleki deneyim.
• Dil bilgisi veya daha önce Almanya'da bulunmuş olmak: Almanca veya İngilizce bilgisi, yaş ve Almanya ile bağlantılar için puan verilir.
• Geçim kaynağını güvence altına almak: Vasıflı işçi, iş arama sürecinde mali açıdan güvende olduğunu kanıtlamalıdır.

Pratik örnek:
Almanya'daki bir makine mühendisliği şirketi Brezilya'dan vasıflı bir işçi arıyor. Yerel bir işveren aramak için fırsat kartıyla Almanya'ya gelir.

2.2 İşverenler için fırsat haritasının avantajları

• İşverenler, halihazırda Almanya'da bulunan vasıflı işçilere doğrudan erişebilmektedir.
• Vasıflı işçiler Almanya'ya seyahat edip bağımsız olarak başvurdukları için uzun vize süreçleri yok.
• Üniversite diploması olmayan meslekler için de kullanılabilirilgili mesleki deneyim mevcutsa.

İşverenler için önemli:
Fırsat kartı sadece aşağıdakiler içindir 12 ay geçerlidir. Vasıflı işçi bu süre içinde iş bulmalıdır.

4 İşverenler Mavi Kart veya Fırsat Kartı sahibi vasıflı çalışanları nasıl işe alabilir?

4.1 AB Mavi Kart için Adımlar

1. Adayın gereksinimleri karşılayıp karşılamadığını kontrol edin (üniversite derecesi, maaş, vb.).
2. Bir iş sözleşmesi düzenleyin ve göçmenlik bürosu için bir sertifika hazırlayın.
3. Çalışan, menşe ülkedeki Alman büyükelçiliğinde AB Mavi Kartı için başvuruda bulunur.
4. Almanya'ya giriş ve ikamet kayıt bürosunda kayıt.

4.2 Fırsat haritası için adımlar

Başvuru sahibi Almanya'ya bir fırsat kartı ile gelir ve iş arar.
İşveren nitelikleri kontrol eder ve bir iş sözleşmesi düzenler.
3️⃣ Fırsat kartının düzenli çalışma iznine dönüştürülmesi.

📌 İşverenler için ipucu:
Şirketler, fırsat kartı ile başvuru sahiplerini çekmek için iş fuarlarında veya uluslararası vasıflı çalışanlara yönelik çevrimiçi platformlarda kendilerini aktif olarak tanıtabilirler.