Almanya'da yabancı işverenler için asgari ücret ve sosyal güvenlik yükümlülükleri

Almanya'da çalışan istihdam eden veya görevlendiren AB'li işverenler, Alman Asgari ücret ve sosyal güvenlik yükümlülükleri uyulması gerekmektedir. Bu düzenlemelerin ihlali yüksek cezalara ve ek ödemelere yol açabilir. Burada hangi kuralların geçerli olduğunu ve yabancı bir işveren olarak nelere özellikle dikkat etmeniz gerektiğini öğrenebilirsiniz.

1. Almanya'da asgari ücret: AB işverenlerinin bilmesi gerekenler

1.1 Yasal asgari ücret: Görevlendirilen çalışanlar için de geçerlidir!

O zamandan beri 1 Ocak 2024 itibariyle yasal asgari ücret saat başına 12,41 Avro'dur (2025 itibariyle yükselebilir).

AB'deki işverenler için en önemli şey:

• Asgari ücret geçerlidir tüm çalışanlar içinAlmanya'da çalışan kişiler - orada sürekli ya da geçici olarak çalışıyor olmalarına bakılmaksızın.
• Gönderilen çalışanlar, kendi ülkelerinde daha az kazanacak olsalar bile, en az Alman asgari ücretini almak zorundadırlar.
• Asgari ücret ayrıca aşağıdakiler için de geçerlidir marjinal olarak istihdam edilen kişiler (mini işler).

Pratik örnek:
Polonyalı bir nakliye şirketi Almanya'ya teslimat yapmak üzere şoför gönderiyor. Şoförler Polonya'da yerleşik olsalar bile, Almanya'da çalıştıkları süre boyunca kendilerine Alman asgari ücretinin ödenmesi gerekmektedir.

1.2 Sektörel asgari ücretler: belirli sektörlerde daha yüksek ücretler

Bazı sektörlerde Daha yüksek asgari ücretler içeren toplu sözleşmeleruyulması zorunludur.

Örnekler Sektöre özgü asgari ücretler (2024):

• inşaat sektörü: 14,50 € - 15,60 € (kalifikasyona bağlı olarak)
• Elektrik ticareti: 14,15 €
• Bina temizliği: 13,50 € - 16,70 € (aktiviteye bağlı olarak)
• bakım sektörü: 14,15 € - 18,25 €

Önemli:
Yabancı işverenler de Almanya'daki çalışanlarının toplu olarak kararlaştırılan sektörel asgari ücreti almalarını sağlamak zorundadır.

Pratik örnek:
Romanyalı bir inşaat şirketi Almanya'ya işçi gönderiyor. Romanya'da işçilere saat başına 8 Avro ödenmektedir, ancak Almanya'da asgari inşaat ücreti en az 14,50 Avro'dur. Şirket Alman ücretini ödemek zorundadır.

1.3 Yabancı işverenler için asgari ücret bildirim yükümlülükleri

Almanya'da personel istihdam eden AB şirketleri belirli raporlama yükümlülüklerine uymak zorundadır:

• Alman gümrüğüne bildirim: Belirli sektörlerde (örneğin inşaat, temizlik, bakım, nakliye), işverenler çalışanlarını işe başlamadan önce Alman gümrüğüne kaydettirmek zorundadır.
• Belgeleme yükümlülüğü: İşverenler, çalışma saatleri, ücret ödemeleri ve istihdam süresine ilişkin kesin kayıtlar tutmalıdır.

Pratik örnek:
Bir İspanyol temizlik şirketi, Almanya'da çalışmaya başlamadan önce çalışanlarını gümrüğe kaydettirmeyi unutur. Bir kontrol ağır para cezalarına neden olabilir.

2 Zorunlu sosyal sigorta: Yabancı işverenler nerede prim ödemek zorundadır?

2.1 İlke: Almanya'da mı yoksa menşe ülkede mi zorunlu sosyal sigorta?

Prensip olarak aşağıdakiler geçerlidir:

• Almanya'da sürekli olarak çalışan herkes Alman sosyal güvenlik sistemine tabidir.
• Geçici olarak görevlendirilenler menşe ülkelerinde sigortalı kalırlar (A1 sertifikası ile).

Pratik örnek:
Macar bir bilişim şirketinin Almanya'da bir proje üzerinde 3 ay boyunca çalışan bir geliştiricisi var. ile A1 sertifikası Macaristan'da sosyal sigorta kapsamında kalır. A1 sertifikası olmadan, şirket onu Almanya'da kaydettirmek ve sosyal güvenlik primleri ödemek zorunda kalacaktır.

2.2 İstisna: Geçici görevlendirmeler için A1 sertifikası

A1 sertifikası nedir?
Bu A1 sertifikası Görevlendirilen bir çalışanın kendi ülkesinde sigortalı kalmasını ve Almanya'da sosyal güvenlik primi ödemek zorunda kalmamasını sağlar.

A1 sertifikası için gerekenler:

• Çalışan, geçici görevlendirme süresince asıl işvereni tarafından istihdam edilmeye devam eder.
• Geçici görev süresi sınırlıdır (azami 24 ay).
• Çalışan zaten kendi ülkesinde sosyal güvenlik kapsamındadır.

Pratik örnek:
Çek bir makine mühendisi 6 ay boyunca Almanya'da çalışıyor. İşvereni, Çek Cumhuriyeti'nde sosyal sigortalı olarak kalabilmesi için A1 sertifikası başvurusunda bulunur. A1 olmadan, şirket Almanya'da sosyal güvenlik primi ödemek zorunda kalacaktır.

3. İhlaller için yaptırımlar: Yabancı işverenler için yüksek cezalar

Alman asgari ücret veya sosyal güvenlik düzenlemelerine uymayan AB işverenleri ağır cezalarla karşı karşıya kalabilir:

Asgari ücret suçları:

• Şu kadar para cezası 500.000 €
• Kamu sözleşmelerinden hariç tutulma

Sosyal güvenlik eksikliği:

• Sosyal güvenlik primlerinin geri ödenmesi 4 yıl geriye dönük olarak
• Şu kadar para cezası 50.000 €

A1 sertifikası eksik:

• Almanya'da acil sosyal güvenlik yükümlülüğü
• İşveren için yüksek ek tazminat talepleri

Pratik örnek:
Slovenyalı bir nakliye şirketi Almanya'daki şoförlerine saat başına sadece 10 € ödüyor. Bir teftiş bunun asgari ücretin altında olduğunu ortaya çıkarır. Şirket yüksek miktarda geri ödeme yapmak zorunda kalır ve para cezasına çarptırılır.