Salario mínimo y obligaciones de seguridad social para empresarios extranjeros en Alemania

Los empresarios de la UE que contraten o desplacen a trabajadores en Alemania deben cumplir la normativa alemana sobre el desplazamiento de trabajadores. Salario mínimo y obligaciones de seguridad social deben cumplirse. El incumplimiento de estas normas puede acarrear sanciones elevadas y pagos adicionales. Aquí puede averiguar qué normas se aplican y a qué debe prestar especial atención como empresario extranjero.

1. Salario mínimo en Alemania: lo que deben saber los empresarios de la UE

1.1 Salario mínimo interprofesional: ¡también se aplica a los trabajadores desplazados!

Desde A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo legal será de 12,41 euros por hora. (a partir de 2025 puede aumentar).

Lo más importante para los empresarios de la UE:

• Se aplica el salario mínimo para todos los empleadosque trabajan en Alemania, independientemente de si lo hacen de forma permanente o temporal.
• Los trabajadores desplazados también deben percibir al menos el salario mínimo alemán, aunque en su país de origen ganarían menos.
• El salario mínimo también se aplica a personas con empleo marginal (miniempleos).

Ejemplo práctico:
Una empresa polaca de transportes envía conductores para hacer entregas en Alemania. Aunque los conductores tengan su base en Polonia, deben cobrar el salario mínimo alemán mientras trabajen en Alemania.

1.2 Salarios mínimos sectoriales: salarios más altos en determinados sectores

En algunos sectores Convenios colectivos con salarios mínimos más elevadosque deben cumplirse.

Ejemplos de Salarios mínimos sectoriales (2024):

• industria de la construcción: 14,50 euros - 15,60 euros (según titulación)
• Oficio de electricista: 14,15 €
• Limpieza de edificios: 13,50 € - 16,70 € (según actividad)
• sector sanitario: 14,15 € - 18,25 €

Importante:
Los empresarios extranjeros también deben garantizar que sus empleados en Alemania reciben el salario mínimo sectorial acordado colectivamente.

Ejemplo práctico:
Una empresa rumana de construcción envía trabajadores a Alemania. En Rumanía cobran 8 euros por hora, pero el salario mínimo de la construcción en Alemania es de al menos 14,50 euros. La empresa debe pagar el salario alemán.

1.3 Obligaciones de notificación del salario mínimo para los empresarios extranjeros

Las empresas de la UE que emplean personal en Alemania deben cumplir determinadas obligaciones de información:

• Notificación a la aduana alemana: En determinados sectores (por ejemplo, construcción, limpieza, cuidados, transporte), los empresarios deben registrar a los empleados en la aduana alemana antes de que empiecen a trabajar.
• Obligación de documentación: Los empresarios deben llevar registros precisos de las horas de trabajo, los pagos salariales y la duración del empleo.

Ejemplo práctico:
Una empresa española de limpieza olvida registrar a sus empleados en la aduana antes de que empiecen a trabajar en Alemania. Un control podría acarrearle fuertes multas.

2 Seguros sociales obligatorios: ¿Dónde tienen que cotizar los empresarios extranjeros?

2.1 Principio: ¿seguro social obligatorio en Alemania o en el país de origen?

En principio, se aplica lo siguiente:

• Toda persona que trabaje de forma permanente en Alemania está sujeta al régimen alemán de seguridad social.
• Las personas desplazadas temporalmente permanecen aseguradas en su país de origen (con certificado A1).

Ejemplo práctico:
Una empresa húngara de TI tiene a un desarrollador trabajando en Alemania durante 3 meses en un proyecto alemán. Con el Certificado A1 sigue estando cubierto por la seguridad social en Hungría. Sin el certificado A1, la empresa tendría que darle de alta en Alemania y pagar las cotizaciones a la seguridad social.

2.2 Excepción: certificado A1 para comisiones de servicio

¿Qué es el certificado A1?
En Certificado A1 garantiza que el trabajador desplazado siga asegurado en su país de origen y no tenga que cotizar a la seguridad social en Alemania.

Requisitos para obtener un certificado A1:

• Durante la comisión de servicio, el trabajador sigue siendo empleado de su empresa original.
• La comisión de servicio tiene una duración limitada (24 meses como máximo).
• El trabajador ya está cubierto por la seguridad social en su país de origen.

Ejemplo práctico:
Un ingeniero mecánico checo trabaja en Alemania durante 6 meses. Su empresario solicita un certificado A1 para que siga estando asegurado socialmente en la República Checa. Sin el A1, la empresa tendría que cotizar a la seguridad social en Alemania.

3. sanciones por infracciones: Sanciones elevadas para los empresarios extranjeros.

Los empresarios de la UE que no cumplan la normativa alemana sobre salario mínimo o seguridad social pueden enfrentarse a graves sanciones:

Infracciones del salario mínimo:

• Multas de hasta 500.000 €
• Exclusión de los contratos públicos

Falta de seguridad social:

• Pago retroactivo de las cotizaciones a la Seguridad Social de hasta 4 años con carácter retroactivo
• Multas de hasta 50.000 €

Falta el certificado A1:

• Obligación inmediata de seguridad social en Alemania
• Elevada siniestralidad adicional para el empresario

Ejemplo práctico:
Una empresa de transporte eslovena paga a sus conductores en Alemania sólo 10 euros por hora. Una inspección revela que está por debajo del salario mínimo. La empresa tiene que pagar elevados atrasos y es multada.